Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeFreundlichkeit
Die flachen Hierarchien sind nicht nur negativ - man kann mit Vorgängen ohne Angst haben zu müssen zur Verkaufsleitung und auch der Geschäftsführung gehen und hier werden auch mal Entscheidungen aus Kulanz für den Kunden getroffen.
Dienstradleasing, 30 Tage Urlaub, kostenloses Getränke und Obst sind als Benefit vorhanden. Es gibt Mitarbeiterrabatte und die Firmenfeiern waren bisher immer super.
Ein Betriebsrat ist vorhanden, der sich für die Mitarbeiter einsetzt - obgleich er auch oftmals wenig ausrichten kann.
Ein Verbesserungsvorschlagswesen mit Honorierung ...
Die Kollegen
Fairer Umgang. Jeder Mitarbeiter weiß im Grunde was seine Aufgabe ist.
Arbeitszeiten,Parkplätze,
Desinteresse,unterirdische Löhne auch nach 15-25 Jahren .
Unlogische Personalplanung
Wurde bereits oben alles erwähnt.
Trotz junger Geschäftsführung eine eher antiquierte Führungskultur und veraltete Denkweisen.
Gehaltserhöhungen haben langjährige Mitarbeiter schon lange nicht mehr erhalten.
Verbesserungsvorschläge werden zwar honoriert aber oftmals nicht umgesetzt.
Abschließend: Nein - es ist nicht alles schlecht - es gäbe sonst nicht so viele langjährige Mitarbeiter im Vertrieb.
Aber die paar Bewertungen mit ausschließlich 4-5 Sternen sollte jeder direkt mit Vorsicht genießen. Existiert wirklich ein Arbeitgeber, wo unter allen, eher durchschnittlichen, Bewertungen auf einmal Solche auftauchen?
Das Gehalt ist im Produktions und Lagerbereich ist mangelhaft ,keine Wertschätzung,
fehlende Kommunikation der Gschf. Menschenführung
Im Auge des Betrachters.
Jeder ist freiwillig hier und wird nicht fest gehalten.
Angemessene Löhne(Produktion/Logistik)faire Lohnverteilung,nicht willkürliche Lohnverteilung...
mehr Wertschätzung und Interesse an der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Mehr Freiheiten in der Preisgestaltung und Kundenbetreuung zugestehen und die Mitarbeiter selbständig "auf die Kunden loslassen". Unterm Strich - einfach mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Eigentlich möchte doch jeder Mitarbeiter im Vertrieb Erfolge feiern, aber mit den engen Vorgaben, dem blockieren von eigentlich noch guten Aufträgen und dem direkten Tadeln bei Aufträgen, die mal wenig abwerfen, motiviert man Mitarbeiter nicht, sich weiterhin richtig ins Zeug zu legen.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht im Micromanagment verlieren sondern eher die direkt folgende ...
Homeoffice, Feedback der Mitarbeiter im Tagesgeschäft mehr beachten, mehr Entscheidungsmöglichkeiten
Angemessener Lohn,Minimierung der Hirachie,kompetentes Management,bessere Planung der Arbeitsabläufe ,Vorarbeiter müßten ebenfalls flexibel eingesetzt werden,was die Produktion und Lagerbereich betrifft.
Wertschätzung einführen
Der am besten bewertete Faktor von AMCO Metall-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf meine Kollegen ist immer Verlass. Man hilft sich gerne
Hier kann ich nichts aussetzen - man sitzt halt im selben Boot. Gerede hinter anderer Rücken kommt natürlich vor. Aber im Großen und Ganzen passt die Chemie.
Unterschiedlich . In meinem Umfeld gut
Der Zusammenhalt ist super, Probleme werden analysiert und behoben!
Es gab 5 Leute mit denen ich öfters sprach. Heute nach Amco sind noch 2 Mann mit denen ich Kontakt habe. Man versucht, in den Hallen, nur irgendwie den Tag zu überstehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMCO Metall-Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden regelmäßig die Preis-Vorgaben aktualisiert und man bekommt Information darüber, ob die Zahlen schlecht sind.
Lob oder reales Interesse an den Mitarbeitern liegt nicht vor. Die Verkaufsleitung oder die Geschäftsführung lässt sich nicht im Büro blicken um mal Kontakt aufzunehmen - obgleich sie auf dem selben Flur ihr Büro hat.
Okay, dennoch verbesserungswürdig wenn Änderungen vorgenommen wurden
In ordnung,könnte manchmal ausgeprägter sein.
Keine Kommunikation, man muss alles selber lernen, niemand hilft aus.
sehr verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind auf der Suche nach einer neuen Firma ,da jedes Jahr die selbe Schallplatte in dieser Firma läuft ...ob 2012 oder 2024 fast immer das selbe Lied,dass es nicht möglich ist vernünftig zu vergüten....
Werde sehr gut gefördert im Alltag wie auch in Schulungen
Interne Produkt- und Materialseminare sind vorhanden. Es werden auch Fahrten zu Werken organisiert. Das war es aber dann leider auch schon.
Jeder ist seines Glücks Schmied
Die Sterne sprechen für sich. Ich meine jeder hat eine Probezeit und kann sich selber ein Bild machen wenn er hier anfängt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
