Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungKurze Entscheidungswege
Der erste Kontakt mit der Rekrutierungssachbearbeiterin ist höflich und menschlich
Etablierte Firma
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Diskussionskultur, flache Hierarchien, Unternehmenskultur und -Werte, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit, hohe Eigenverantwortlichkeit, Innovationsbereitschaft
Home office, offene Atmosphäre, sehr gute Werte im Umgang miteinander, Leistung wird belohnt (Gehaltssteigerung), flexible Arbeitszeiten möglich
Unhöflicher und beleidigender Umgangston, unverbindlich, unprofessionell, dreist.
AMS hat selbst sehr wenig Wissen über seine Kunden und das Projekt für den sie das Personal suchen.
Das Projekt wird beim Bewerber anders vorgesetellt als es tatsächlich ist. Wichtige Punkte erfährt der Bewerber erst wenn es zu spät ist und man im Projekt sitzt.
es fehlt Dynamik
Schlecht kann man nicht sagen.
Zu wenig Kommunikation von Seiten der Führungskräfte, völlig unstrukturierte Meetings.
Flachere Hierarchien; Modernisierung der IT-Software; Förderung von Kreativität
Seien sie ehrlich und aufrichtig den Menschen gegenüber.
Kleine Minuspunkte: Sofern keine Führungskraft sind Stellen oft eher etwas für Berufsanfänger. Anforderungen, aber auch Einschränkungen, sollten von vorneherein klar und realistisch kommuniziert werden. Der Diskussionskultur geschuldet fehlt es manchmal an klaren Ansagen bzw. "roten Linien" auch gegenüber den Kunden. Darunter leiden Selbstbewusstsein und Kompetenz.
Die Führung sollte sich im Falle eines Falles auch mal vor die eigenen Mitarbeiter stellen.
Engere Verknüpfung der Vorgesetzten mit den Angestellten.
Mehr und schneller kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von AMS Advanced Medical Services ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
alle Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Fähigkeiten und Wünsche gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMS Advanced Medical Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt zu niedrig
28 Urlaubstage
Keine Sonn- Feiertage, Überstunden
Keine VWL
Da Firma chronisch intern unterbesetzt ist und die Tankguthabenkarte nicht zeitnah versendet werden konnte durfte ich als Mitarbeiter dann auch noch die Benzinkosten des bereitgestellten Firemanwagens vorfinanzieren.
Hier greift AMS seinen Mitarbeitern in die Tasche und nimmt sich einen kostenfreien Kredit! Das empfinden die Angestellten auch noch als normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
jeder der will wird auch gefördert
keine Entwicklungschancen
