Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDas er offen für Vorschläge ist und darauf achtet das sich jeder untereinander versteht.
Geht auf alle Probleme der Azubis ein und hilft wo er kann
Unser Ausbildungsleiter ist sehr zuvorkommend und lieb. Ich denke man kann wirklich mit jedem Problem zu ihm.
Verständnisvoll
Gut ist, wie viel Wert auf eine ergonomische Arbeitsweise gelegt wird. Allgemein versucht die Ausbildungsleitung bei allem sehr korrekt zu sein, ich habe keinen Fall mitbekommen, bei dem jemand ungerecht behandelt wurde oder ähnliches. Wir haben viele Ansprechpartner, dazu zählt z. B. auch die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Wenn die Berufsschule Exkursionen machen möchte, werden diese normalerweise immer genehmigt.
Das mit uns nicht wirklich gesprochen wird. Vielleicht sollte Er mehr Präsenz zeigen?
Siehe verbesserungsvorschlag
Die kalte Schulter
Gibt zu wenig Anerkennung
Dass man nach Abschluss der Ausbildung für mehrere Jahre erstmal nur befristete Arbeitsverträge bekommt, bevor man entfristet wird.
Mit uns sprechen. Manchmal werden Probleme angegangen, die die falsche Lösung haben. Da eben mit uns nicht gesprochen wurde.
Homeoffice Möglichkeit ist da, also bitte auch nutzen!
Die Anwärter besser in den Abteilungen anzulernen.
Bestehende Arbeitsmodelle (Telearbeit) nicht abzuschaffen. Dadurch können insbesondere Mütter nicht wieder in ihren Beruf zurückkehren. Auch für Menschen mit Behinderung würde durch das Wegfallen des Arbeitsmodelles (Telearbeit) große Nachteile entstehen die letztendlich dazu führen, den Arbeitsplatz aufzugeben und zu kündigen.
Ohne das Angebot von individuellen Arbeitsmodellen, wird es mit neuem und auch mit dem bestehenden Personal schwierig werden.
Mehr Interesse zeigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht frankfurt am main ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch gibt es keine Befristete oder unbefristete Übernahme. Dafür setzen die Gewerkschaften sich aber momentan ein.
Alles wird in eine persönliche Akte festgelegt, sind da zu viele Einträge hat man es schwerer. Es gibt Weiterbildungsangebote, man hat das Glück das man sich bei jedem Gericht bewerben kann.
Es gibt ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten wie Justizfachwirt/in, Justizobersekretär/in, Gerichtsvollzieher/in usw. aber von „Karriere-machen“ kann man meiner Meinung nach nicht sprechen. Es gibt Aussichten zur Berufung in ein Beamtenverhältnis.
