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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die verschiedenen Möglichkeiten die Pause zu verbringen, spannende Abläufe in der Strafabteilung, in der Ausbildung eine Stunde Gleitzeit, tolle Ausbilder und im Großen Ganzen sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Wenn man Probleme äußert, wird einem versucht zu helfen, dies kann manchmal etwas dauern, auch weil es oft Planung benötigt, aber es wird letztendlich geholfen.
Dass sie gute und kompetente Ausbilder haben
Toleranz, recht
Gleitzeit, vielfältige Arbeit, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht finde ich nichts
Dass nicht viel in das Gebäude und Geräten investiert wird um mehr Arbeitsplätze zu schaffen. Dass der Bau vom neuem Gebäude viel zu lange dauert, das jetzige Gebäude soll Asbest haben das geht garnicht
Noch mehr Flexibilität wäre schön und noch mehr Homeoffice, gerade für Leute die einen weiten Weg haben.
Das extreme Hierarchie Denken
Verbesserungsvorschläge
Wir haben im ganzen Gebäude kein WLAN, die Systeme sind veraltet und gerade viele der älteren Mitarbeiter*innen haben sichtlich keine Lust mehr und bräuchten mal wieder einen neuen Motivationsanreiz
Die sollten mehr in die Technik investieren und sorgen, dass der Arbeitsplatz moderner wird und auf den Toiletten mehr auf die Hygiene beachten und freies Wlan bieten
Bei allen Erneuerungen Systemveränderungen sollten mehr die Leute mit einbezogen werden die tatsächlich mit der Materie beschäftigt sind.
Gleiches Gehalt, nicht nach Abteilung bezahlen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Amtsgericht Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausnahmen gibt es immer, aber i.d.R. bekommt man immer Hilfe und Unterstützung wenn man darum bittet.
Leider immer weniger durch die Spaltung der Führungskäfte. Nicht gleiche Behandlung bzgl. der Vertrauensarbeit, Telearbeit, Homeoffice
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann nach der Ausbildung eine Weiterbildung zum Beamten machen
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind aber begrenzt.
Ist begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amtsgericht Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amtsgericht Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amtsgericht Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amtsgericht Köln als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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