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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungNetter Umgang, kollegialer Umgang, corporate benefits
Die Büroräume, Afterwork
Die Kolleg*innen waren allesamt super. Toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung und Motivation.
Kommunikation, Gehalt, Start-Up Argument für jeden Konflikt, Keine Aufstiegschancen
außer dem schicken Bürogebäude ist alles unterirdisch
Leere Versprechungen, Hire-and-fire Mentalität, kein respektvoller Umgang
Im Bewerbungsgespräch wurden falsche Versprechungen gemacht, z.b. dass es ein Diensthandy und keine Überstunden gibt. Start Up wird nur benutzt, wenn es der Firma hilft (z.B. Krankheitstage, Zahlungen etc wurde alles damit begründet man sei ja ein Start Up), sobald es aber darum ging den Mitarbeiter*innen entgegen zu kommen hat man sich eher an Divisen von vor 30/40 Jahren gehalten. Home Office kam wohl erst richtig durch Corona, mein letzter Stand war max 1 Mal die Woche, das ist alles ...
Viel zu viel Arbeit, ohne Überstunden kaum zu schaffen
Offen und ehrlich kommunizieren. Sich bewusst sein, was man überhaupt möchte und sich nicht nur um sich selbst kümmern, sondern dafür einsetzen, dass ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen wird und man nicht ständig Angst um seinen Job haben muss. Nicht zuerst am Personal sparen.
Mehr Transparenz in der Kommunikation.
am besten den Laden schließen
DL verbessern durch Entlastung von Mitarbeitern
Dem Label "junges Start Up" sollte auch gerecht werden, es müssen Möglichkeiten geschaffen werden die Mitarbeiter*innen zu entlasten. HR muss strukturierter werden und sollte mehr einen Blick auf Datenschutz haben.
Der am besten bewertete Faktor von Amz Invest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das ist das Einzige was hier hält
Das einzige, das bei AMZ Invest tatsächlich funktioniert, ist der Kollegenzusammenhalt. Hier entstehen echte Freundschaften über die Arbeit hinaus. Das hat allerdings weniger etwas mit der Qualität des Unternehmens zu tun, sondern mehr mit einem kollektiven "Wir sitzen alle im selben Boot. Und es sinkt."
Innerhalb des Teams hilft man sich, je nach Mitarbeiter auch Teamübergreifend. Das liegt aber an den Menschen, nicht an der Führung.
Das Miteinander der Kollegen ist unglaublich schön und kollegial. Hier wird sich der Rücken gegenseitig gestärkt.
Mein Team und meine Abteilung hat immer zusammengehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amz Invest ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier leider keine 0 Sterne möglich
katastrophale Kundenrückmeldung
Das Image nach Außen ist Top. Super Internetpräsenz und Unternehmensargumente. Innerhalb des Unternehmens sieht die Realität ganz anders aus. Von flachen Hierarchien ist dort nichts zu erkennen.
Extrem schlechter Kundenservice. Die Kunden sind durchgehend unzufrieden mit den Leistungen, da ständiger Personalmangel und viel zu viel Arbeitsaufkommen in jeder Abteilung herrscht.
Tatsächlich sehr schlecht. Ich wurde schon im Bewerbungsgespräch für meinen neuen Job angesprochen, was das für eine unseriöse Firma sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es nur interne Schulungen, da der Youtube Abschluss besser als ein richtiger Bachelor oder Ausbildungsabschluss gewertet wird. Dementsprechend stößt man hier an seinen Grenzen.
Dass man sich alles selbst beibringen muss, wird unter "Hands-on-Mentalität" getarnt. Interessiert man sich für eine Weiterbildung, die, Gott bewahre, Geld kostet, erhält man diese selbstredend nie.
Karrieremöglichkeiten sind eher rar. Es wird lieber an Mitarbeitern gespart und Positionen nicht besetzt, anstatt sie mit guten qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.
Mir fällt keine Weiterbildungsmöglichkeit ein. Schulungen werden nicht angeboten.
