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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer auf Augenhöhe. Macht man seinen Job bekommt man nicht nur Geld dafür sondern auch eine gewisse Wertschätzung.
Einem wird immer Hilfe angeboten
Pünktliche Bezahlung
Was soll ich bei den anderen Bewertungen sagen, viele beschweren sich über zu wenig Geld im Verkauf, aber um Geld zu verdienen muss man Arbeiten und einige halten es eben nicht für nötig und sitzen noch dazu mit ihrem Handy rum und beschweren sich dann noch!
Fakt ist wenn man zu normalen Arbeitszeiten arbeitet hat man genug Kundenkontakte zum Verkaufen, ergo auch ein sehr gutes Gehalt wenn es zum Abschluss kommt.
Man kann nachdem ausgeschieden ist meist ohne Probleme wieder dort anfangen aufgrund der hohen Fluktuation und des akuten Mitarbeitermangels.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird leider unterschieden in Häusern, während fürs eine Haus alles getan wird sind die anderen hinten dran. Es gibt Tage an denen man mal länger Arbeitet, da sagt der Filialleiter nichts, aber wenn man sich mal eine Minute vor Arbeitszeitende verabschiedete konnte man sich anhören das man ja noch eine Minute Dienstzeit hätte.
Interessen für eine höhere Lernbereitschaft werden nicht nicht wahrgenommen und berücksichtigt. Diesem Bildungsverlangen stellt sich der Arbeitgeber ebenfalls andersweitig in den Weg
Es ist für mich unbegreiflich, wie so ein Unternehmen noch ausbilden darf. Ich hoffe, es verändert sich einiges zum Positiven - nicht für das Unternehmen, sondern für die Angestellten, die sich jeden Tag in diesen Wahnsinn begeben.
Ich kann jedem, der auch nur im geringsten darüber nachdenkt, dort eine Ausbildung anzufangen, stärkstens davon abraten (nicht mal als Notlösung).
Chancen geben wenn man nicht Verkauft und Schulungen anbieten ist TOP, aber wenn man 3- 6 Monate fast nichts verkauft sollte eher gekündigt werden!
Es dauert zu lange eh man Reagiert.
Pausen werden überbewertet, total überforderter Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich vielleicht ein wenig mehr Zeit nehmen für die Verkäufer.
Außerdem sollte man gerade im Gebrauchtwagenmarkt mehr Entscheidungsfreiheit bekommen was einen Nachlass angeht.
Weniger Druck auf Verkäufer ausüben wäre auch nicht schlecht.
Regelmäßige Einzel- Mitarbeiter Gespräche
Nehmt endlich Geld in die Hand und macht was für eure Angestellten. Sind die gut drauf, läuft das Unternehmen auch. Dann muss man auch nicht mit Provisionskürzung drohen, um zu motivieren. Führt regelmäßige Feedbackgespräche ein und lernt Kritik anzunehmen und nicht direkt schreinend mit Kündigung drohen, wenn einem nicht gefällt, was man hört.
Erst einmal ist alles ok auch neue Kollegen haben gleich ordentliche Bestandskunden.
Weihnachtsgeld, höheren Lohn, nicht soviel Druck, auf Azubis mehr eingehen, mehr Urlaub
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AMZ Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super nette Kollegen gehabt, zumindest die meisten.
Sehr gutes Team
Mit denen man sich auch privat treffen kann.
Kollegen helfen Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist immer eine Möglichkeit und ist sogar erwünscht.
Schulungen werden immer angeboten
Da gebe ich mal 2 Sterne, denn aus Personalmangel kann man auch ohne großartige Berufserfahrung plötzlich Filialleiter werden. Alles andere sieht eher schlecht aus, da der Chef sich seine Führungskräfte nach seinem Freundschaftstatus und nicht nach kompetenz wählt.
Man kann übernommen werden, wenn man sich in der Ausbildung gut anstellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMZ Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet AMZ Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMZ Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMZ Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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