Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenImmer auf Augenhöhe. Macht man seinen Job bekommt man nicht nur Geld dafür sondern auch eine gewisse Wertschätzung.
Einem wird immer Hilfe angeboten
Was soll ich bei den anderen Bewertungen sagen, viele beschweren sich über zu wenig Geld im Verkauf, aber um Geld zu verdienen muss man Arbeiten und einige halten es eben nicht für nötig und sitzen noch dazu mit ihrem Handy rum und beschweren sich dann noch!
Fakt ist wenn man zu normalen Arbeitszeiten arbeitet hat man genug Kundenkontakte zum Verkaufen, ergo auch ein sehr gutes Gehalt wenn es zum Abschluss kommt.
Pünktliche Bezahlung
Man kann nachdem ausgeschieden ist meist ohne Probleme wieder dort anfangen aufgrund der hohen Fluktuation und des akuten Mitarbeitermangels.
Es wird leider unterschieden in Häusern, während fürs eine Haus alles getan wird sind die anderen hinten dran. Es gibt Tage an denen man mal länger Arbeitet, da sagt der Filialleiter nichts, aber wenn man sich mal eine Minute vor Arbeitszeitende verabschiedete konnte man sich anhören das man ja noch eine Minute Dienstzeit hätte.
Interessen für eine höhere Lernbereitschaft werden nicht nicht wahrgenommen und berücksichtigt. Diesem Bildungsverlangen stellt sich der Arbeitgeber ebenfalls andersweitig in den Weg
Es ist für mich unbegreiflich, wie so ein Unternehmen noch ausbilden darf. Ich hoffe, es verändert sich einiges zum Positiven - nicht für das Unternehmen, sondern für die Angestellten, die sich jeden Tag in diesen Wahnsinn begeben.
Ich kann jedem, der auch nur im geringsten darüber nachdenkt, dort eine Ausbildung anzufangen, stärkstens davon abraten (nicht mal als Notlösung).
Chancen geben wenn man nicht Verkauft und Schulungen anbieten ist TOP, aber wenn man 3- 6 Monate fast nichts verkauft sollte eher gekündigt werden!
Es dauert zu lange eh man Reagiert.
Pausen werden überbewertet, total überforderter Geschäftsführer
Man sollte sich vielleicht ein wenig mehr Zeit nehmen für die Verkäufer.
Außerdem sollte man gerade im Gebrauchtwagenmarkt mehr Entscheidungsfreiheit bekommen was einen Nachlass angeht.
Weniger Druck auf Verkäufer ausüben wäre auch nicht schlecht.
Regelmäßige Einzel- Mitarbeiter Gespräche
Nehmt endlich Geld in die Hand und macht was für eure Angestellten. Sind die gut drauf, läuft das Unternehmen auch. Dann muss man auch nicht mit Provisionskürzung drohen, um zu motivieren. Führt regelmäßige Feedbackgespräche ein und lernt Kritik anzunehmen und nicht direkt schreinend mit Kündigung drohen, wenn einem nicht gefällt, was man hört.
Erst einmal ist alles ok auch neue Kollegen haben gleich ordentliche Bestandskunden.
Weihnachtsgeld, höheren Lohn, nicht soviel Druck, auf Azubis mehr eingehen, mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von AMZ Leipzig ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
flache Hierarchie und freundschaftlich sowie immer auf Augenhöhe
moderne Filialen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen werden immer angeboten
Ist immer eine Möglichkeit und ist sogar erwünscht.
Da gebe ich mal 2 Sterne, denn aus Personalmangel kann man auch ohne großartige Berufserfahrung plötzlich Filialleiter werden. Alles andere sieht eher schlecht aus, da der Chef sich seine Führungskräfte nach seinem Freundschaftstatus und nicht nach kompetenz wählt.
Man kann übernommen werden, wenn man sich in der Ausbildung gut anstellt.
