Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAktuell kann ich hierzu kein gutes Feedback abgeben.
Gute Arbeitsplätze
Kurze Wege, nicht zu viel Controlling, familiäre Atmosphäre
Geld kommt pünktlich
Das Gehalt wird stehts pünktlich gezahlt.
Ansonsten gibt es zu dieser Firma leider nichts positives zu sagen.
Strategie wird nicht kommuniziert. „Kampf“ mit Wettbewerb steht im Vordergrund. Nicht Patientenorientiert. Anonymität im „Familienunternehmen“
Die Mitarbeiter haben zu funktionieren ... Punkt!
Wer länger braucht , um sich Arbeitsabläufe einzuprägen, kann sich auf Reibereien einstellen.
Der Umgangston wird aufgrund der dauerhaft hohen Arbeitsbelastung schnell ruppig, teilweise auch persönlich beleidigend.
Diejenigen, die nicht über ein dickes Fell verfügen, kommen hier sehr schnell an die Grenzen ihrer Kräfte. Durch den Stress entstehende gesundheitliche Probleme werden einfach nur belächelt.
Man vergrault durch stetig steigende Arbeitslast und nicht angepasste Bezahlung gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter, die seit Jahren hier ...
Umgangsformen gerade in der Chefetage
Kommunikation
Kommunikation
In Bezug auf Dienstwagen (viele fahren einen, für die es beruflich nicht notwendig ist), dass bekommen die Kollegen mit und solche Dinge schüren sozialen Unfrieden und es ist nicht zeitgemäß. Wie überall sind auch hier Gehälter ein Geheimnis. Man kann es nicht verbergen und ja die Unterschiede sind schon krass.
Mehr auf den Einzelnen eingehen und ihn/sie da abholen, wo er/sie mit den Qualifikationen steht...
Digital werden. Verbesserung Kommunikation und Organisation
Die Geschäftsführung muss endlich mal von Ihrem hohen Ross runterkommen!
Wir sind Menschen und nicht euer Eigentum!
Hört euren Angestellten endlich mal zu und nehmt Verbesserungsvorschläge an!
Die direkten Vorgesetzten müssen dringend lernen, sich nicht ständig von arbeitsunwilligen Mitarbeitern auf der Nase herumtanzen zu lassen! Während den arbeitswilligen Kollegen immer mehr abverlangt wird (knicken diese irgendwann unter der Last ein bzw. kündigen innerlich wird nur Unverständnis gezeigt).
Passt die Bezahlung an die vorhandene Berufsausbildung und Zugehörigkeit zum Unternehmen an!
Es ...
Investition in gut ausgebildete Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe ich hier keine schlechten Erfahrungen gemacht oder von Ungleichbehandlungen gehört.
Ältere Kollegen werden geschätzt und rücksichtsvoll behandelt. Es ist immer wieder schön von deren Erfahrungen profitieren zu können.
Hier wird noch darauf Rücksicht genommen. Vom Chef bis zu den Kollegen. Man profitiert von der Erfahrung, die gerne geteilt wird.
Auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird gerne zurück gegriffen
nichts negativ aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mal abgesehen von den Internen Produktschulungen, die bei weitem nicht für jeden Mitarbeiter sinnvoll sind gibt es keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Innerhalb der Firma Karriere zu machen ist allein auf Grund der flachen Hierachien nicht möglich.
Um eine Weiterbildung oder das nachholen einer Ausbildung muss man sich schon selbst kümmern. Was aber auch nur funktioniert wenn diese Maßnahmen nicht mit den Arbeitszeiten kollidieren, denn ein früheres verlassen des Arbeitsplatzes oder gar eine Freistellung ist unmöglich.
Wird so gesagt gibt es aber nicht
Hier kann ich tatsächlich nichts zu schreiben da man sich bewusst sein muss das ein großer Aufstieg oder eine steile Karriere bei der flachen Hierarchie nicht möglich ist.
Eigentlich sollten das null Sterne sein. Wer beruflich etwas erreichen möchte, ist hier definitiv nicht richtig. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Entwicklungspotential. Wer eigenständig arbeiten möchte, motiviert ist und Eigeninitiative schätzt, ist hier falsch.
Beruflicher Aufstieg ist weitestgehend ausgeschlossen. Weiterbildungen werden meist gar nicht angeboten, wenn man mal von den hauseigenen Produktschulungen absieht, die aber nicht für jede Abteilung sinnvoll sind.
