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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er so flexibel ist
Einfach ein super Arbeitgeber - gut strukturiert und bestens für die zukunft gerüstet - geht mit der Zeit und bleibt nie stehen!
...dass es geregelt Arbeitszeiten gibt.
...dass man evtl. angefallene Überstunden problemlos absetzen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit an sich ist in Ordnung, aber das Betriebsklima ist stark von Lästereien geprägt. Wenn man einen Fehler macht, kostet das viele Nerven, da man schnell eine Abfuhr bekommt, anstatt konstruktives Feedback.
Der Lohn liegt knapp über dem Mindestlohn und steht in keinem Verhältnis zum Stress, den man hier hat. Lohnerhöhungen gibt es so gut wie nie. Wer sich überlegt, hier zu arbeiten, sollte sich gut überlegen, ob er diesen Druck für so wenig Entlohnung auf sich nehmen möchte.
Es gibt nichts
...dass in einigen Fällen die Kommunikation zwischen Verkauf und Lager "hapert".
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvollerer Umgang miteinander würde das Betriebsklima deutlich verbessern. Offene und konstruktive Kommunikation anstelle von Abfuhren oder Lästereien.
Fehler sollten als Lernchance gesehen werden, nicht als Anlass für Kritik vor Kollegen.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung – aktuell ist der Lohn für die Belastung zu niedrig. Regelmäßige und transparente Lohnerhöhungen wären ein wichtiger Schritt.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, z. B. durch Feedback, Anerkennung oder kleine Benefits.
Stressreduktion durch bessere Organisation der Abläufe und klare Verantwortlichkeiten.
Einzelgespräche bei Problemen aufsuchen, anstatt es in der Gruppe zu sagen
Kollegen sollten öfters miteinander reden, vor allem zwischen Lager und Verkauf, um so Missverständnisse zu vermeiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Andreas Popp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Andreas Popp besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Andreas Popp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Andreas Popp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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