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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation und viele Möglichkeiten sich einzubringen. Sinnvolle Tätigkeit.
Qualität der Produkte (z. B. Aussehen der Bücher)
Man kann immer mitreden und aktiv Vorschläge bringen. Viel Freiheiten und Spielraum in Sachen Aufgaben und Arbeitsgestaltung
Schöner Shop. Hochwertige und ansprechende Produkte. Vielfältige Veranstaltungen und Kontakte.
- die Produkte
- das Angebot an vielfältige Aufgaben
Kommunikation und Umgang (zum Teil belastend passiv aggressiv) mit den Mitarbeitern. Absprachen werden vergessen oder uminterpretiert.
Keine gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmittel. Brauchte Auto
Dass gleichzeitig alle kritisiert werden außer man selbst. Hollenstedt ist nicht der Nabel der Welt... ein bisschen Bescheidenheit wäre angebracht
- mangelnde Wertschätzung
Kommunikation muss dringend verbessert werden. Absprachen wurden nicht eingehalten oder sich nicht daran erinnert. Am besten hält man/frau jegliche Kommunikation/Absprachen per E-Mail fest, sodass der Arbeitgeber an die Absprachen erinnert werden kann.
Manchmal auf bessere Auswahl bei Mitarbeitern achten. Im kleinen Team fallen faule Äpfel sofort auf.
Eigene Unzulänglichkeiten nicht auf andere abwälzen und sich auch mal selber hinterfragen - es sind nicht immer nur die anderen "Schuld".
Ruhiger, respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Sich an Vereinbarungen halten.
Besser kommunizieren, weniger lästern und auch sich selbst mal hinterfragen. Angestellte sind nicht deine Freunde, sondern eben zum arbeiten da.
Respektvoll gegenüber seinen Arbeitnehmer sein.
Die tolle Unterstützung seiner Arbeitnehmer anerkennen.
Der am besten bewertete Faktor von Ankerherz Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter ist egal
Alter ist egal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ankerherz Verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geringe Sozial-/Führungskompetenz ohne Wertschätzung. Teilweise respektloser, arroganter und lauter Umgang mit Mitarbeitern. Zudem Lästereien über nicht anwesende Personen - peinlich und unangenehm!
Keine Selbstreflexion.
Unvorhersehbar, man hatte oft das Gefühl, es gibt unausgesprochene Dinge. Man hat ausraster über andere Personen erlebt, sodass man nie wusste, ob so nicht auch über einen selbst geredet wird. Daher keine Vertrauensbasis
Ohne Worte, funktioniert gar nicht.
Wenn alles läuft ist die Stimmung gut, ansonsten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch neue Aufgaben lernt man ständig dazu.
Man konnte nach Weiterbildung fragen, aber die Struktur hat so etwas schlichtweg nicht hergegeben. Außerdem kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, weil es zu klein ist
Zu klein für Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen nach meinem Kenntnisstand keine.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind unter dem hohen Arbeitsdruck kaum wahrnehmbar. Aufstiegschancen gering, da das Unternehmen recht klein ist.
