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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne und angenehme Arbeitsbedingungen.
Ausstattung
Ein sicherer Arbeitsplatz, an den man gerne kommt und als Mensch wahrgenommen wird
Zentral, gut zu erreichen
Den Vorstand (Finanzen) Herz an der richtigen Stelle und sehr professionell
Die anderen beiden kann man nicht kommentieren....
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Quereinsteigerprogramm. Lehrer ohne Ausbildung werden dort beschäftigt. Eltern merken dies nicht, da diese mit guten Noten bewerten und keine Konflikte eingehen
Kontrolle und Desinteresse seitens der Schulleitung
Ich würde mehr Offenheit begrüßen
Kommunikation von „oben“ nach „unten“
Toxische arbeitsatmosphäre
Aufwändige Prozesse.
Sehr viel Beschäftigung mit sich selbst.
Viel Kontrolle von oben.
Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten Verhältnis nicht freundlich leider
Verbesserungsvorschläge
Gute Kolleginnen und Kollegen wertschätzen.
Wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen
Mitarbeiterbindung funktioniert meines Erachtens nicht in erster Linie über cooperate Benefits, sondern über das tatsächliche Gehalt. Und ja, da sind wir leider, bezogen auf das Beamtentum hinten dran.
Vom Turm runterkommen und sich mit echten Problemen befassen.
Versprechen halten.
- Bessere und vor allem direkte Kommunikationswege etablieren;
- Lehrkräften für ihre Arbeit ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegenbringen;
- Flache Hierarchien Leben (Schulleitung sitzt immer in ihrem Elfenbeinturm und hat meist keine Ahnung, was im Schulalltag los ist)
- Nicht die Eltern, die am lautesten schreien, haben immer Recht;
- Wenn sich Eltern (über den Kopf der Lehrkraft hinweg) direkt an die Schulleitung wenden, sollte diese darauf verweisen, dass das jeweilige Anliegen ausschließlich mit der Fachlehrkraft zu klären ist.
- ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Anna-Schmidt-Schule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So weit ich dies nachvollziehen kann, einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anna-Schmidt-Schule ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
schwierig, Nachfragen nicht gewünscht
Bestenfalls Informationsschreiben
Ausbaufähig auf der Ebene Vorgesetze-Angestellte
Es wird absichtlich zu spät von oben nach unten kommuniziert, um Reaktionsmöglichkeiten einzuschränken.
Sehr oft werden ohne Vorwarnung Änderungen in Organisation vorgenommen, ohne es vorher zu kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
100 Fortbildungsbudget im Jahr
Wie zuvor erwähnt spielen oft die persönlichen Beziehungen immer des beruflichen Umfelds eine wichtigere Rolle, als die fachlichen. Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten 100% positiv.
Die Schule stellt ein Fortbildungsbudget von 100,00 Euro zur Verfügung, das ich sehr gerne in Anspruch nehme. Außerdem werden wir mit internen Fortbildungsprogrammen unterstützt.
Kein Angebot erhalten
100€ werden jährlich für Weiterbildungen gezahlt.
Digitale Weiterbildungen werden Kostenfrei ermöglicht.
Im Falle von Weiterbildungen wird Dienstbefreiung leicht ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anna-Schmidt-Schule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Anna-Schmidt-Schule schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anna-Schmidt-Schule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anna-Schmidt-Schule als eher traditionell.
Puls
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