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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die freundliche und offene Art aller Kollegen und der Geschäftsführung
Die Chance an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Hier wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Durch regelmäßige interne Schulungen und Team-Events wird ein soziales Arbeitsumfeld geschaffen in dem ich mich sehr wohl fühle.
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Die freundliche Umgangsweise mit allen Mitarbeitern und hohen Investitionen in die technische Ausstattung, sowie die Ermöglichung von vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Die offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise werden Ausagen zurückgezogen oder versprechen nicht eingelöst.

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation über die Umstände in der Firma insbesondere an den anderen Standorten.
Eine besser Auslastungsverteilung auf alle Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ap elektroanlagen planung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Großteils der Kollegen halt gut zusammen und ist freundlich zueinander.
Ein paar schwarze Schafe aber das lässt sich wohl nicht vermeiden.
4
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Innerhalb der einzelnen Standorte herrscht ein enger Zusammenhalt. Die Kollegen sind hier super und man hilft sich bei jedem Anliegen. Auch private Zusammenkünfte sind hier nicht die Ausnahme.
Standortübergreifend wird es wiederum schwieriger, es herrscht überwiegend Missgunst und wenig Vertrauen.
3
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Die Mitarbeiter gehen gemeinschaftlich im privaten Zeitraum zusammen Essen oder besuchen Veranstaltungen. Bei terminlich dringenden Aufgaben helfen sich die Mitarbeiter untereinander.
5
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Unter den Kollegen herrscht ein großer Zusammenhalt, man unterstüzt sich, wo man kann.
5
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Man unterstzütz sich bei Problem über die Standorte hinaus gegenseitig.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ap elektroanlagen planung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Zu Personalgesprächen muss man grundsätzlich selbst einladen.
Ebenso muss man Entwicklungen in der Firma immer durch den Buschfunk über Kollegen lernen.
2
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Eine Kommunikation findet in diesem Unternehmen mehr schlecht als recht statt. Viele Informationen erhält man nur nach mehrfacher Nachfrage oder über Umwege. Es wurde vor einiger Zeit eine Art Newsletter eingeführt, aber auch hier wird mit geringsten Aufwand gearbeitet.
Zu Feedbackgesprächen müssen die Mitarbeiter meistens selbst einladen, hierauf wird sich jedoch nicht vorbereitet und danach ist sowie alles wieder vergessen.
Es wurde eine externe Kommunikationswirtin mit ins Boot geholt, auch hier leider ein Griff Klo. Es wird extrem viel Geld ...
1
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Absprachen werden nicht eingehalten, die Mitarbeiter werden teilweise sogar angelogen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten auch langfristiger und teuerer Angebote wie ein weiteres Studium oder eine Techniker können mit der Geschäftsführung im Einvernehmen geklärt werden.
5
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Regelmäßige Angebote für Weiterbildungen, persönliche Ausrichtung wird dabei berücksichtig
4
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Jedem neuen und auch beschäftigten Mitarbeiter werden turnusmäßige Weiterbildungen angeboten und Aufstiegschancen ermöglicht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ap elektroanlagen planung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ap elektroanlagen planung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ap elektroanlagen planung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ap elektroanlagen planung als eher modern.

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ap elektroanlagen planung
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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