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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den freundschaftlichen ,fast familiären Umgang . Es wird viel dafür getan dass wir ein Team sind.. Ideen werden von oben nach unten und umgekehrt besprochen.
Hört sich jedes Problem am, verändert leider meistens nichts daran
Abwechselndes Klientel
Sehr respektvoll und vieles wird möglich gemacht.
Tolle Stimmung, immer respektvoll und äußerst zukunftsorientiert ohne Respekt vor alten Strukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Mitarbeitern und den fragwürdigen Einsatz von Personal.
- Versprechen nicht einhalten
- Lügen und Hinhaltung
- Denkt erst an sich und ihr Image
- Macht keine Anstalten, dass ihr das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter am Herzen liegen
So ziemlich alles
Mehr Anleitung und mehr selbständiges Arbeiten.
Sozialer Bereich… wenig Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung für alle
- Taten auch umsetzen, womit Mitarbeiter hingehalten werden
- Auf die Gesundheit und Arbeitsatmosphäre der Mitarbeiter achten
- Definitiv mehr Personal, für mehr Entlastung
- Sollte Ihre Position überdenken; Keine Erfahrung oder Qualifikationen für die Position als Geschäftsführerin
Respektvoll mit den Arbeitnehmer umgehen wäre ein guter Anfang.
Sollte mehr auf seine Arbeiter eingehen und dich ein anderen Ton angewöhnen. Vielleicht mal nachdenken was man von sich gibt z.B. wo sie gesagt hat in der Spülküche kann man Leute einstellen die sowieso nichts können und nichts im Leben erreicht haben.
Ich finde die Helfer sollen man lockerer werden. Labbern viel hinter dem
Rücken…
Neue Geschäftleitung, Mitarbeiter wechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Aphasie- und Seniorenzentrum Vechta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Echt entspannt
Vom Alter werden alle gleich behandelt. In der Pflege dürfte mehr auf die älteren, sowohl aucg auf die jüngeren geachtet werden.
Die Pflege ist stark unterbesetzt. Teilweise nur 1-2 Pflegekräfte für ein Wohnbereich. Darunter auch jüngere mit noch wenig Erfahrungen/wenig Klassifikationen und ältere Mitarbeiter, die nicht mehr so gut tragen können.
Die meisten sind deutlich jünger als ich ,aber der Umgang untereinander ist freundschaftlich und fair..
Regel: die “Alten” entlasten und respektvoll anerkennen was geleistet wurde.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aphasie- und Seniorenzentrum Vechta ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch hohe Mitarbeiterfluktuation und Überarbeitung der Mitarbeiter war die Arbeitsatmosphäre eher unschön, die Mitarbeiter untereinander lästern übereinander usw.
Von Abteilung zu Abteilung aber auch Unterschiede.
Die Arbeitsatmosphäre zeigt sich instabil. Es wird viel über Erneuerungen, neue besondere Tätigkeiten, Gleichberechtigung etc. gesprochen - Umgesetzt wird davon aber wenig. Die Mitarbeiter sind alle angespannt und unzufrieden. Es wird viel über Kündigungen gesprochen.
Die Arbeitskollegen sind nett aber die Hauswirtschaftsleitung Frau N… ist eine Furie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden eigentlich immer unterstützt und finanziert. Karriere ist eher nicht möglich, weil nur ihre Lieblinge ausgesucht werden und Leute die ihre Taten mit unterstützen.
Ich glaube man kann da viel bekommen und erreichen.
Man wird in allen Bereichen unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aphasie- und Seniorenzentrum Vechta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Aphasie- und Seniorenzentrum Vechta besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aphasie- und Seniorenzentrum Vechta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aphasie- und Seniorenzentrum Vechta als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Aphasie- und Seniorenzentrum Vechta
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Immer Optionen offenhalten.
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Aphasie- und Seniorenzentrum Vechta
Branchendurchschnitt: Bildung