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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungwenig Zeitdruck und flexible Gestaltung
Wertschätzendes Entgegenkommen, Fürsorglichkeit, Fairness, Ermöglichung eines variablen Arbeitseinsatzes.
Kann ich nicht beurteilen. Er hat sich ziemlich im Hintergrund gehalten.
Kann ich nicht sagen. Er hat viele Mitarbeiter rausgeworfen und wieder neue eingestellt
Die Offenheit und kreative Freiheit.
Wenig Selbstkritik in objektiver Form
Gar keine Beanstandungen
Ich habe viele Kollegen gehen und kommen sehen, bis ich an der Reihe war.
Ich sah viele Kollegen kommen und gehen, bis ich an der Reihe war.
Es fällt mir an dieser Stelle nichts ein.
achtsamer agieren
Momentan habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Ich habe für ihn keine Verbesserungsvorschläge.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Alles tutti, es fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von APMA Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hervorragend
Egal ob jung oder alt, alle werden wertschätzend behandelt, es gibt keine Unterschiede.
... ist beispiellos gut bei uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APMA Services ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine gewisse Arroganz und Selbstherrlichkeit ist nicht von der Hand zu weisen. Schon im Vorstellungsgespräch nicht ehrlich. Nach der (Selbst-Kündigung) wird man ignoriert. Ein guter Unternehmer will wissen was schief läuft.
verhält sich parteiisch, lässt keine konstruktive Kritik zu, fördert durch sein Verhalten den Konkurrenzkampf unter KollegInnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wurde nicht eingearbeitet
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, neue Aufgabenbereiche werden ermöglicht und bei entsprechender Bereitschaft in Aussicht gestellt
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden interessante Weiterbildungen an, auch hier kommt es auch auf das Engagement des Einzelnen an.
Wozu Weiterbildung. Mitarbeiter sind zum arbeiten da.
