Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDie neuen Teamleiter und Geschäftsführung!
Offener Umgang mit den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt,
Mitspracherecht,
Mitgestaltungsmöglichkeiten! Ideen werden gehört und zumindest besprochen.
Freie Zeiteinteilung wird gewährt- Privates und berufliches soll miteinander verbunden werden. Firmenwagen!
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Wochenenden und Feiertage frei.
Derzeit zu viele unterschiedliche Medien im Einsatz. Eine Vereinheitlichung ist aber bereits in der Planung, somit Ende in Sicht :-)
Angestellten in der unteren Ebenen werden nicht gut, von oben herab behandelt. Schlechte Einarbeitung.
Alles mehr Schein als Sein.
Wer schlecht ausbildet, kann von seinen Mitarbeitern auch nicht erwarten, gute Arbeit zu leisten.
Alles vor allem die Damen in der Leitung
Nichts.. es gibt für alles eine Lösung!
Einheitliche Einarbeitung >6 Wochen, um ein einheitliches Arbeiten sowie einen gleichen Wissenstand der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Testsystem für die Dokumentation!!!
Schnelle und ausführliche Kontrolle der Wundtherapien und Bestellvorgänge notwendig!!!!
Flachere Hierarchieebenen, mehr offene Kommunikation und besserer Umgang mit den Angestellten.
Leitungen entlassen und mal Mitarbeiter freundlicher sein
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, da gibt es das Ein oder Andere, was verbessert werden kann- Vieles ist jedoch schon auf dem Weg! Einfach etwas Zeit geben.
Der am besten bewertete Faktor von Apraxon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei den monatlichen Teamsitzungen hat man die Möglichkeit sich besser kennenzulernen. Neue Mitarbeiter dürfen sich mit den „Erfahrenen“ Kollegen auch eigene Treffen ausmachen um voneinander zu lernen.
Man unterstützt sich untereinander und hält zusammen. Ausnahmefälle gibt es in jedem Team
Kollegen haben immer eine offenes Ohr und man unterstützt sich gegenseitig
Guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung bei Problemen.
Habe Glück gute Kollegen/innen zu haben.
sehr gut, man steht füreinander ein. Hilfe kommt, wenn man sie braucht und darum bittet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apraxon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
könnte immer besser sein, wer war tut bekommt auch eine finanzielle Belohnung
Durchschnittlich. Man bekommt sein Grundgehalt, wie beim Bewerbungsgespräch angekündigt - Pünktlich am Monatsende.
Auslagenerstattung nicht immer möglich, daher immer vorher Rücksprache mit Leitung erforderlich.
Weitere Benefits sind mir nicht bekannt.
Sehr schlechte Bezahlung wenn man das Durchschnittsgehalt im AD kennt.
Gehalt für Außendienst viel zu niedrig.
Unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungsangebot wurde dieses Jahr deutlich ausgebaut. Es wird jetzt wieder mehr Wert auf Weiterbildung und individuelle Förderung gelegt. Weiter so! Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit den Mitarbeitern individuell abgestimmt und zeitlich eingeplant.
Kaum möglich. Nötige Weiterbildung wird angeboten. Kaum Fortbildungen, nur das nötigste.
wenig Perspektiven, aber auch nicht mein Ziel
Die versprochene und oft betonte Weiterbildung zum ZWM konnte aus finanziellen Gründen nicht erfolgen, es gab auch keine zeitliche Aussicht, wann diese möglich wäre. Fortbildungen mangelhaft, da es im Unternehmen nur einen Dozenten gibt.
Potenziale werden erkannt-und auch gefördert. Weiterbildung zum ZWM wird jedem AD-Mitarbeiter ermöglicht.
