Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance, Homeoffice Möglichkeit
Heimatnah. Feste Arbeitszeiten. Lohn immer zuverlässig und pünktlich. Jeder ist Per-Du.
lockeres Arbeitsklima, nette Kollegen, jährl. Gehaltserhöhung, Kantinenessen,
-Urlaub bzw. Arbeitszeit kann sehr flexibel und nach eigenen Vorstellungen genommen werden
-Kantinenessen ist super
-beste Arbeitskollegen
-sehr moderne Maschinen und Formen
-stabiler Markt, eigentlich wenig Marktschwankungen und immer Arbeit da auch während Corona und in schwierigen Zeiten wie in 2024/2025
Soziale bzw. Mitarbeiterangebote
sehr veraltete Gebäude, nebst Stundenlohn kaum zusätzliche Leistungen, täglich überfüllter Parkplatz,
Schlechte Luftqualität in der Produktion. Darunter leiden die Arbeiter und auch die produzierte Ware.
Teilweise sehr veraltete Räumlichkeiten
zu viele Management Ebenen
Nahezu alles wenn man schonmal woanders gearbeitet hat.
Die Produktion sollte voll klimatisiert werden um ganzjährig mit der gleichen Temperatur und Luftfeuchtigkeit zu arbeiten, wie es für einen Kunststoffverarbeitenden Betrieb sinnvoll wäre!
Richtiges Urlaubsgeld und Wertschöpfungsbonus einführen, zumindest Eingangsbereich Containerbüros und veraltete Gebäude durch modernere Ersetzen, PV an Gebäude integrieren,
Schulungsangebot war zu Anfang meiner Karriere wesentlich besser. Dies lies im Laufe der Jahre stark nach
-jede Überminute muss im System durchs 4 Augen Prinzip bestätigt werden und beantragt werden, da fehlt wohl immer noch das Vertrauen an die Arbeitnehmer
-27 Tage Urlaub für neue Mitarbeiter abschaffen und auf 30 Tage wie überall zu ersetzen
-"Urlaubsgeld" entweder komplett abschaffen oder durch echtes Urlaubsgeld ersetzen
Management komplett austauschen gegen Leute die wissen was sie tun und nicht ausschließlich in die eigenen Taschen arbeiten sondern wissen wer das verkaufsfähige Material produziert.
Der am besten bewertete Faktor von Aptar Freyung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Personalbedingt müssen ältere Kollegen meistens die gleichen (schweren) Arbeiten verrichten, wie die Jüngeren.
ältere müssen gleiches leisten
ältere Kollegen bekommen einfachere Stellen
Respektvoll, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt da werden keine Unterschiede gemacht.
Der Respekt zwischen allen Altersgruppen ist groß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar Freyung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht der Hammer
Image aus Personalmaßnahmen der Vergangenheit immer noch angeschlagen, aber auf dem Weg der Besserung.
Für das mediale Image wird einiges getan aber der Vorhang fällt schnell. Überall hängen sog. "Werte" die nur gut aussehen wenn ein Audit stattfindet, solange diese "Werte" vor allem, vom Management nicht, gelebt werden ist es nettes " Make-up"
es wird scho viel geschimpft
muss besser werden vor allem im Bereich Ausbildung lassen wir seit Jahren gehörig nach und entwickeln uns nicht wirklich stark weiter.
Ps.: Die Werbung die wir machen für unsere Ausbildung ist nicht wirklich zielführend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeit
Karrierechancen als Azubi sind eher mittelmäßig bis schlecht, da nur selten eine passende Stelle frei wird.
Keine Option
Weiterbildungen haben in den letzten Jahren deutlich nachgelassen.
Sehr viele Vorgesetztenpositionen in der Firma
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
