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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den kurzen Weg zur Arbeit, die Freiheiten die einem gegeben werden. Die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und das gute Miteinander unter den Kollegen
Heimatnah. Feste Arbeitszeiten. Lohn immer zuverlässig und pünktlich. Jeder ist Per-Du.
lockeres Arbeitsklima, nette Kollegen, jährl. Gehaltserhöhung, Kantinenessen,
Work-Life-Balance, Homeoffice Möglichkeit
Sehr angenehme Führungskräfte.
Gute Kantine (viel Auswahl für wenig Geld).
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr veraltete Gebäude, nebst Stundenlohn kaum zusätzliche Leistungen, täglich überfüllter Parkplatz,
Schlechte Luftqualität in der Produktion. Darunter leiden die Arbeiter und auch die produzierte Ware.
Eigentlich nichts, sonst würde ich nicht hier arbeiten
Nahezu alles wenn man schonmal woanders gearbeitet hat.
Teilweise sehr veraltete Räumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Produktion sollte voll klimatisiert werden um ganzjährig mit der gleichen Temperatur und Luftfeuchtigkeit zu arbeiten, wie es für einen Kunststoffverarbeitenden Betrieb sinnvoll wäre!
Richtiges Urlaubsgeld und Wertschöpfungsbonus einführen, zumindest Eingangsbereich Containerbüros und veraltete Gebäude durch modernere Ersetzen, PV an Gebäude integrieren,
Die Kantine und das Essen könnte man verbessern, frisch gekochtes wäre schon nicht schlecht.
Auf Verbesserungsvorschläge könnte besser eingegangen werden.
Schulungsangebot war zu Anfang meiner Karriere wesentlich besser. Dies lies im Laufe der Jahre stark nach
-jede Überminute muss im System durchs 4 Augen Prinzip bestätigt werden und beantragt werden, da fehlt wohl immer noch das Vertrauen an die Arbeitnehmer
-27 Tage Urlaub für neue Mitarbeiter abschaffen und auf 30 Tage wie überall zu ersetzen
-"Urlaubsgeld" entweder komplett abschaffen oder durch echtes Urlaubsgeld ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Aptar Freyung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Stellenweise gibt es Abteilungen die einen Zusammenhalt der seines gleichen sucht, wer sich in sein Team einbringen will, kann das auch.
Innerhalb der Schicht ja, außerhalb der Schicht nein
Innerhalb der Schicht sehr gute Zusammenarbeit
Ohne den geht's tatsächlich nicht. Deutliche Abgrenzung der einzelnen Nationalitäten untereinander.
in meiner Schicht am besten 6 Sterne
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar Freyung ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
jedes Jahr eine Standard Gehaltserhöhung + außertourliche bei guter Leistung, Weihnachtsgeld, kein richtiges Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen, keine Gewinnbeteiligung,
Gehalt mittlerer Durchschnitt. Jährliche Lohnerhöhung deutlich unter der Inflationsrate.
Verdienst eher unterer Durchschnitt
Knapp über Mindestlohn und die jährliche Gehaltserhöhung deckt nicht einmal die Inflation. Zumindest solange man " nur " in der Produktion arbeitet. Erfolgsbeteiligung natürlich nur fürs Management, nicht für die "niederen" Schichten.
Stundenlohn ok, Urlaubsgeld ist ein Witz, Weihnachtsgeld 50% ab 2 Jahre, keine Gewinnbeteiligung, Teamprämie, ect.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wird groß geschrieben und aich gefördert, hier zählt natürlich auch, wer will, kann auch weiter kommen. Nicht immer ist eine Stelle frei, das erfordert auch Glück und Geduld
Eigene Corporate University mit vielen Trainingsmöglichkeiten
Weiterbildungen haben in den letzten Jahren deutlich nachgelassen.
Keine Option
keine Weiterbildungsmöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aptar Freyung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aptar Freyung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aptar Freyung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aptar Freyung als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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