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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freitag Frühstück
44€ Konsumkarte
Jobrad
Das Kaffe und Getränke zur Verfügung gestellt werden.
Kostenloses Vesper am Freitag!
Freitags das kostenlose Frühstück
Es gibt kostenloses Wasser für die Mitarbeiter.
Am Freitags gibt es kostenloses Frühstück.
Lohn kommt immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das dreckige Abwerben von Arbeiter bei Firmen die in guter Anstellung sind und der Arbeiter Verschleiß
Es wird nie Geld für die Mitarbeiter (Lohn) investiert sondern eher nur für die gehobene Geschäftsführung, die permanent neue Geschäftswägen bekommen und jedes mal immer teurer und teurer.
Das alles schnell schnell gehen muss. Man bekommt keine Einarbeitung und keinen Leitfaden wie es gewünscht ist. Da es aber in jeder Firma unterschiedlich ist kann man seine Arbeit nicht wie gewünscht ausführen. Dadurch steht man meistens nicht mal die Probezeit durch
Kurz und knapp: alles von vorne bis hinten
licht in halle ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. mal die Kapazitätenplanung überdenken und den Mitarbeitern eine Verschnaufpause geben.
Es wird über die Köpfe der Fachleute entschieden. Sind Schwachpunkte da übergeht man die Ignoranz
Alles was mit Menschlichkeit zu tun hat
Sich an Versprechungen halten, auch mal auf die Arbeiter eingehen! Sich an Abmachungen halten!
Das ist zu viel und wenn man sich die Bewertungen hier ansieht, auch beim alten Firmennamen, sind die Probleme seit mehreren Jahren vorhanden und nicht wirklich neu. Was soll ich da mit meiner kurzen Laufzeit in dieser Firma hier schreiben, wenn das schon seit Jahren bekannt ist?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von aquatec ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
kommt auf jede Abteilung einzeln an
Wie in jeder Firma gibt es den einen aber im großen und Ganzen war es echt super
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Die Kollegen untereinander sind wie oben beschrieben meist freundlich und halten weitestgehend zusammen, trotzdem herrscht eine sehr negative Grundstimmung nach dem Motto "wir hier unten gegen die da oben".
Die alten Hasen halten zusammen, ansonsten gibt es die normalen Sticheleien zwischen den Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquatec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Geht gegen Null.
Abfall in und um die Firma, schlechte Materialverwertung und zu viel Ausschuss. Dazu die unnötigen Fahrten zwischen den verschiedenen Räumlichkeiten.
Staubig veraltete Systeme
Beides nicht vorhanden
Dem ist anderen Bewertungen nichts hinzuzufügen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
es finden viele externe Fortbildungen statt
Schulungsbedarfe werden über sogenannte Entwicklungsgespräche 1x im Jahr ermittelt.
Hierfür gibt es grundsätzlich schon mal drei Sterne, dafür dass es überhaupt versucht wird.
Allerdings muss man diese meistens selber Anstoßen.
Wenn man es dann angestoßen hat, bindet man sich zwei Jahre an das Unternehmen, andernfalls muss man eine Klausel unterzeichnen die Schulungskosten anteilig zurück zu bezahlen.
Die Schulungen sind meist aber nur für Mitarbeiter in leitender Funktion.
Schlechte Bezahlung und keinerlei Aufstiegschancen
Man redet darüber umsetzung dauert zu lange
Bekommt man da man wirklich gute Arbeiter haben möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aquatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet aquatec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aquatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aquatec als eher traditionell.
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