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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team es macht Spaß in
Diesem Haus zu arbeiten
Das man dort immer jemanden hat, wenn einem der Schuh drückt. Professionelles Verhalten und super offen ggü. dem Personal.
Die Wärme, die Herzlichkeit und das liebevolle Chaos, was jeden Tag besonders macht !
Betriebszeiten, Unterstützung und Hilfe von vorgesetzten
Dass man scheinbar machen kann, was man will
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer viel fragt und weiß wird mundtot gemacht. Beliebt ist, wer immer ja und Amen sagt. Der Umgang mit Mitarbeitern ist teilweise grenzwertig.
Alles vorallem die Führungskräfte
Viele leere Versprechungen wie z. B. Jobrad,
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleichbehandelt.
Dass die vorgetäuschte Freundlichkeit nur kurzfristig ist.
A, B und C Mitarbeiter! A Mitarbeiter bieten Konkurrenz und werden aus dem Weg geschafft. C Mitarbeiter bekommen zu viele Chancen ohne Konsequenzen!
Abgekatertes Spiel in der Führungsebene. Lügen und Gerüchte werden unterstützt und sogar angeschürt.
Führungsebene trägt sich in Schulungslisten ein um das Zertifikat zu bekommen, ohne überhaupt dran teilzunehmen.
Kriecht man den Führenden in den ….. wird man gefördert! Auch ohne vorhandenes Potential!
Es tun mir nur die Bewohner leid die sich nicht mehr wehren können und Gott sei dank für die Bewohner mit Demenz da diese Menschen das nicht mehr so mit bekommen
Verbesserungsvorschläge
Dringender Führungswechsel oder deutliche Entwicklung der Heimleitung.
Klare Strukturen und transparente Kommunikation.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Bessere Auswahl bei den Leitungskräften (Berufserfahrung, Empathie).
Nicht einfach die Hütten vollballern. Weniger Einmischung von oben.
Ziele langfristig setzen
Bessere Planung, Pausen ermöglichen, bessere Kommunikation.
Bessere Personalauswahl, gerade bei Leitungskräften. Keine vorgetäuschte Freundlichkeit.
Neue Heimleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Aragon Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Den ältere Kollegen wird mit Respekt gegenüber getreten,enn jeder wird so gefördert wie es passt… personenbezogen:)
Rückfahrt Ticket, alte Kollegen kommen gerne wieder
Alter ist kein Thema
Sind die besten
Sobald es im Bereich des Möglichen war, wurde schon Rücksicht auf ältere Kollegen genommen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aragon Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist dem Arbeitgeber egal
Existiert nicht zum Beispiel muss man teilweise vier Wochenenden im Monat arbeiten und natürlich auch ständiges einspringen
Auf Wunschfrei wurde meistens Rücksicht genommen. Dafür aber ständiger Wechsel von Spät auf Früh.
Leider nichts
Ständige Anrufe nach Feierabend, selbst im Frei oder Urlaub gewährleisten so gut wie keine Work-ilfe-Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Fort- und Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt in andere Einrichtungen mehr Weiterbildungen und Seminare angeboten
Jeder der motiviert ist, darf sich auch weiterbilden
Nicht empfehlenswert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aragon Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Aragon Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aragon Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aragon Unternehmensgruppe als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Aragon Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aragon Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege