67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 668 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als Anbieter für Catering und Service Management zählt Aramark in Deutschland zu den führenden Dienstleistern.
Als zweitgrößtes Catering-Unternehmen in Deutschland betreuen wir etwa 500 Kunden in den Bereichen Betriebs-, Sport-, Freizeit- und Messegastronomie sowie im Klinik-, Senioren-, Schul- und Kita-Catering. Hinzu kommen rund 3.500 Unternehmen, die von Aramark Refreshment Services beliefert werden.
Wir sind überall dort, wo Menschen arbeiten, lernen, sich erholen oder ihre Freizeit genießen. Wir bei Aramark glauben, dass man eine Gastronomie nur gut und wirtschaftlich führen kann, wenn man immer einen Schritt voraus ist. Darum entwickeln wir für jeden unserer Kunden ein individuelles Konzept und überraschen unsere Gäste immer wieder mit innovativen Ideen und gastronomischen Erlebnissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 692 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir haben in unserer Personalstrategie verankert, Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen zu entwickeln, Führungsqualität sicherzustellen und Talente zu fördern. Dabei wurden wir wiederholt für Personalentwicklungsprogramme ausgezeichnet: als „Caterer des Jahres“ für das ganzheitliche Talentmanagementkonzept „Next Wave of Leaders“ und das Frauenförderungsprogramm „Aramark Köchinnen-Team“ sowie mit dem renommierten „Internationalen Deutschen Trainingspreis 2014/2015“ für „The Beat to Lead“, einem Führungskräfteprogramm zur Änderung der Führungskultur.
Wir sorgen für gute Arbeitsbedingungen. Die Fluktuationsquote bei Aramark ist im brancheninternen Vergleich auf einem auffallend niedrigen Niveau. Diese starke Position haben wir uns neben der gezielten Mitarbeiterentwicklung und -förderung, insbesondere durch faire Entlohnung und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und Anerkennung, erarbeitet.
Wir bieten vielfältige Stellenangebote in unseren Betrieben und Regionen: Ob als Koch/Köchin, Küchenhilfe, Servicekraft, Küchenleiter*in oder Spülhilfe - bei Aramark erwarten Sie positive Rahmenbedingungen, die die Grundlage für eine professionelle Dienstleistung sind, die mit Freude und gastronomischer Leidenschaft umgesetzt wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aramark.
kostenlose Mitarbeiterverpflegung,
komplette Arbeitskleidung inkl. Reinigung
Arbeitsumgebung
die für mich zuständigen Führungskräfte sind freundlich, entgegenkommend und hilfsbereit
Dass es alles unkompliziert organisiert ist. Die App ist dabei eine sehr große Hilfe. Es wird immer an dich gedacht.
Das der Arbeitgeber sehr schnell zu einem Bewerbungsgespräch einlädt und ebenfalls zeitnahe Schulungen anbietet
Das man sich bei Problemen, mit anderen Betrieben austauschen kann. Neue Ideen und tolle Rezepte
Am Puls der Zeit und ständig auf der Suche nach neuen Wegen Gäste zu binden und zu begeistern.
Es wird viel am Personal gespart, persönliche Weiterentwicklung ist vorwiegend den Führungskräften vorbehalten.
Keine Weiter- oder Fortbildungsmöglichkeiten in niedriger gestellten Positionen,da hier einfach zu wenig aufgeklärt wird und auch nicht alle Mitarbeiter einen persönlichen Zugang zum Aramark Intranet haben. Dort könnte man aber Schulungen und andere Jobangebote finden und man würde auch sehr viel Internes über die Firma selbst erfahren.
Mitarbeiter wissen oft gar nicht, wer in der Lohnbuchhaltung für sie zuständig ist und haben oft auch keine Telefonnummer wenn ...
Mein Mann und ich haben Anfang November gekündigt und laufen jetzt immernoch der Kündigungsbestätigung hinterher, obwohl wir diese explizit in der Kündigung erwähnt haben. Nach etlichen Anrufen fühlt sich niemand verantwortlich. Die Zuständigkeiten werden hin- und hergeschoben.
Wenn es mal nicht so gut läuft bis du für die Vorgesetzten nur eine Nummer und mehr nicht.
Egal ob du neu im Unternehmen bist, eine Familie hast oder seit über 20 Jahren für das Unternehmen gearbeitet hast.
Das er sich schwer tut mit der Umsetzung von Jobticket und E-Bike-Leasing, da hier die Nachfrage sehr hoch ist und dies ja auch von anderen Unternehmen in dieser Größenordnung umgesetzt wird!
Ältere und langjährige Mitarbeiter werd bevorzugt und besser behandelt (Fehler nicht geahndet) als jüngere und neue Mitarbeiter (jede Kleinigkeit wird geahndet).
DM mit zu wenig klaren Ansagen. Kooperativer Führungsstil schön und gut, man muss aber seine Leute kennen und wissen wen man wie führt, dass es fair für alle ist. Manche kommen mit allem durch. Schade, dass chronisches Jammern reicht, um zusätzliche Aufgaben von einem zu weisen und nur weil man sein Job anständig macht darf man als Zusatzaufgaben übernehmen. Das sollte dann aber auch besser honoriert werden.
Wegbeschreibungen: Man weiß als neuer manchmal gar nicht wo genau man überhaupt hin muss; Es wäre schön wenn man in unterschiedlichen Bereichen arbeiten kann und man nicht nur für z. B Service genommen wird und dann nicht mehr im Kiosk angenommen wird um dort zu arbeiten. ; Beschreibungen für die Stellen wären cool z. B "Ghost" damit kann ich nichts anfangen weil dort nicht steht welche Tätigkeit das ist.
Es sollte mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden. Dies betrifft sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter als auch die Umwelt. Durch Mehrwegsysteme, Recycling, Bewegungsmelder oder z.B. Lebensmittelrettung könnte mit Kleinigkeiten schon sehr viel bewegt werden.
Schulungen zum sparsamen Umgang mit den Recourcen. Feste Stände mit festem Personal. Bessere Verwertung der Lebensmittel nach Veranstaltungsende. Z.B. verkauf an die Mitarbeiter / unendgeltliche Abgabe oder spenden an die Tafel
das zu kompliziert und veraltete Warenwirtschaftsprogram focus erneuern das programn kanb vielleicht viel aber vom küchenleiter werden vielleicht nur max. 10% verwendet, da gibts brstimmt einfacher und modernere Systeme
Der am besten bewertete Faktor von Aramark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden ebenfalls eingegliedert, aber man merkt doch, dass die Personalabteilung sie eher in ruhigere Bereiche einsetzt oder ihnen weniger Arbeit zu traut. Körperlich schwere Arbeit wird ihnen nicht zugemutet, was natürlich gut ist, aber gleichzeitig auch ein Hindernis ist, wenn nur ältere Kollegen 65+ schwere Fässer bewegen sollen.
Kommt sicher auch wieder auf den Einsatzbereich an. Beschwerden habe ich bislang nicht wahrgenommen.
...bin "älter" und erfahre keine Nachteile! Wichtig: Bleib im Geiste jung und kreativ!
von Älteren kann man viel lernen!
Arbeitsschritt steht ganz oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aramark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
unteres Mittelmaß es gibt schlechtere aber auch sehr viele bessere.
Schaut man sich die viel Beworbenen Benefits (die mittlerweile in sehr
vielen Unternehmen Standard sind und teilweise bedeutend besser) an bleibt nicht mehr viel übrig.
Nur ein Beispiel damit sich auch außenstehende ein Bild machen können: Urlaubs-, und Weihnachtsgeld hört sich erst mal gut an, in der Realität sind das zu Beginn 300irgedwas € und die steigen dann doch tatsächlich nach 7 bzw. 9 Jahren auf 500irgendwas €.
Das Gehalt ...
Gehalt pünktlich, Kurzarbeitzuschlag, viele Vergünstigungen
ich habe mein Gehalt noch nicht bekommen.
Unterirdisch und nicht konkurrenzfähig
Std Lohn für die Leistung zu gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Betriebsinterne Weiterbildung werden angeboten. Externe Weiterbildungen von denen das Unternehmen profitieren könnte, werden nicht gefördert.
In der Vergangenheit gabs Fortbildungen. Karriere ist bis zu einer bestimmten Stufe auch möglich, wenn man mehr au dem Nebenjob machen will
Für Fachpersonal gibt es ein sehr breites Angebot an Weiterbildungsangeboten/ Aufstiegsmöglichkeiten.
Interne Möglichkeiten aufzusteigen.
Großes und umfangreiches Schulungsangebot.
Wenn man nicht des DM's Liebling ist stehen die Möglichkeiten nicht so gut....