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Aramark
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 670 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 670 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Anbieter für Catering und Service Management zählt Aramark in Deutschland zu den führenden Dienstleistern in diesem Markt. Rund 10.000 Mitarbeiter sind bundesweit für die Aramark Holding Deutschland GmbH mit Sitz in Neu-Isenburg tätig.
Das zweitgrößte Catering-Unternehmen in Deutschland betreut etwa 500 Kunden in den Bereichen Betriebsgastronomie, Sport-, Freizeit- und Messegastronomie sowie Klinik-, Senioren-, Schul- und Kita-Catering. Hinzu kommen rund 3.500 Unternehmen, die von Aramark Refreshment Services beliefert werden.
Mehr Infos gibt es unter: www.aramark.de oder unter #aramarkstellenangebote

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind überall dort, wo Menschen arbeiten, lernen, sich erholen oder ihre Freizeit genießen. Dabei bieten wir von Zwischen- und Pausenverpflegung, über Gourmet-Menüs, Finger- und Streetfood alles an, was sich unsere Kunden wünschen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 10.000 bundesweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 560 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Aramark über Benefits sagt

  • Attraktives Gehalt nebst tariflichen Sonderleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersversorgung sowie kostenloses Essen im Betrieb
  • Geregelte Arbeitszeiten und freie Wochenenden (abhängig vom Einsatzbereich)
  • Gezielte Entwicklung gastronomischer Kompetenz, bspw. durch unser "Culinary College"
  • Förderung von Talentenwicklung
  • Vielfältige Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bundesweit
  • Bereitstellung und unentgeltliche Reinigung Ihrer Arbeitsbekleidung
  • Hohe Produktvielfalt und -qualität
  • Die Vorzüge eines international sowie bundesweit aufgestellten Unternehmens

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hauptsächlich bieten wir viele attraktive Stellenangebote für Küchenpersonal. Angefangen von Köchen, Küchenleitern, Servicekräften, Küchen- und Spülhilfen bis hin zu Aushilfen in zahlreichen Stadien und Messen.

Auch in unseren Regionalleitungen und in unserer Hauptverwaltung bieten wir interessante kaufmännische Berufe, bis hin zu spannenden Leitungspositionen an.

Selbstverständlich bilden wir auch aus. Gerade die Ausbildung von Köchen (m/w) liegt uns sehr am Herzen. Wir bilden zudem auch Systemgastronomen (m/w) sowie den Beruf Kaufmann (m/w) für Büromanagement aus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aramark.

  • Online-Bewerbung

  • Unsere Auswahlverfahren sind unterschiedlich und hängen stark von der Position ab. In der Regel beginnt der Auswahlprozess mit einem (Telefon-)Interview.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Aramark wird in Mitarbeiter investiert, Frischeküche ist selbstverständlich, kostenlose Mahlzeiten, kostenlose Arbeitskleidung, Sozialleistungen sind TOP, Coronakrise wird bislang hervorragend gemeistert... was will man mehr.
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Mit Aramark hat man einen starken Arbeitgeber was mir in der Corona Zeit stark verdeutlicht wurde.Es wird versucht allen die Möglichkeit zu gegeben sich fortzubilden sofern ein erkennbares Interesse besteht.
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Man lernt alle Abteilungen kennen und erfährt,womit Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, was ein Arbeitgeber nicht immer wahrnimmt. Mit diesen Erfahrungen kann man es später besser machen.
Freie Wochenende und sehr gute Planbarkeit der Freizeit. Festanstellung und Teilzeit möglich.
Aufstockung des Kurzarbeit Entgelts auf 85%
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Saß er das kurzarbeitergeld aufstockt und versucht die Kollegen abwechselnd in produzierenden Betrieben unterzubringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 314 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bereits erwähnt. Es wird immer mit den ganzen Benefits geworben. Meines Erachtens sind diese mittlerweile so gut wie in jedem innovativen Unternehmen etabliert. Es gibt aber durchaus wesentlich bessere.. als die bei ARAMARK. Gleichberechtigung in BL Ebene
Kommunikation in einigen Betrieben.. Betriebsleiter fühlen sich „besser“ als Mitarbeiter und sind nicht immer das Vorbild was die sein sollten
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Vorgesetzer benahm sich wie king Lou, man wurde nur dumm angemacht selbst der Betriebsrat hat nicht geholfen
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Eigentlich gar nichts!! Es ist nur die Situation die bei mir war, es WAR schlimm!
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Das keine Fürsorge oder Nachfrage kam wie geht es dir, brauchst du Hilfe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 232 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

GF soll sich mal etwas entspannen. Gewisse Mails sind nicht Nett. Die Betriebe welche geöffnet haben, machen alles um Profitabel zu sein. Vergesst nicht rechtzeitig aus dem Coronaschlaf zu erwachen!! Konzepte für 2022 Catering nach Corona.
Ich würde mich über ein Laptop freuen, mit dem ich Aufgaben auch mal von zuhause aus machen kann. Es gibt viele Tätigkeiten und Aufgaben die ich so regeln könnte, natürlich unter Berücksichtigung der Worke liefe Balance.
das zu kompliziert und veraltete Warenwirtschaftsprogram focus erneuern das programn kanb vielleicht viel aber vom küchenleiter werden vielleicht nur max. 10% verwendet, da gibts brstimmt einfacher und modernere Systeme
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Mitarbeiterkritik ernst nehmen und auch tatsächlich umsetzen. Keine leeren Versprechungen / Vertröstungen und in die Länge ziehen und alles rauszögern bis es in Vergessenheit gerät.
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Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen! Vorallem diejenigen die die einzelen Betriebe am laufen halten ( Küchenhilfen, Spüler usw. )
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 233 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Aramark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).


Der Zusammenhalt wie ich ihn kennen gelernt habe bei Aramark ist sehr gut (Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus) Wenn man fragen hat bekommt man immer Hilfe! Egal ob aus einem anderen Betrieb oder aus der Zentralle. Meine Vorgesetzten sind ehrlich aber ich sehr direkt damit weiß man aber auch gleich wo man dran ist oder einen erwartet. Ab und an gibt es aber auch die Momente wo der Vorgesetzter keine Antwort für einen hat da ...
5
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klar gibt es wie in jedem Betrieb auch bei uns manchmal gewisse "Reibungspunkte" und "Problemchen"die werden aber meistens ,möglichst schnell besprochen und es wird versucht eine gemeinsame Lösung zu finden .
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist eine Gemeinschaft an der ständig positiv gearbeitet wird.Ein starker Zusammenhalt unter Kollegen gibt ein starkes Gefühl.
5
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ist spitzenmäßig! Tolles Team und perfekter Zusammenhalt.
Dennoch habe ich mich zum Schluss in diesem Betrieb, Hintergangen und Verraten gefühlt
5
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im großen und ganzen waren alle Kollegen wie eine Familie klar mit hir und da Meinungsverschiedenheiten aber ganz normal
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 130 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aramark ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Kommunikation? Gibt es eigentlich gar nicht. Gespräche werden nicht gesucht, stattdessen wird man als Mitarbeiter professionell ignoriert und wortlos nicht mehr eingeplant bzw. mit Ausreden vertröstet. Sollte es doch ein Gespräch geben, ist dies nicht so wie es eigentlich im Handbuch für eine Führungsperson vorgeschrieben wird, nämlich das komplette Gegenteil von sachlich und diplomatisch.
1
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Abteilungen sprechen nicht miteinander, sondern nur übereinander. Kommunikation findet nur statt, um Kollegen schlecht zu machen und über sie herzuziehen. Auch die Führungskräfte sind da nicht besser... anstatt mit den Teams zu kommunizieren werden viele Infos bewusst geheim gehalten, da kein Vertrauen entgegengebracht wird.
nicht vorhanden. Hinweis auf Urlaubsanspruch wurde von Aramark verschwiegen. Im Nachgang ist die Zeit abgelaufen, Ansprüche zu stellen. Wenn das Methode hat, das ein Bitteres Geschmäckle.
1
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Die Kommunikation findet bei uns statt , allerdings mit kleinen Lücken Bzw Ist sie ausbaufähig .
3
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Wird komplett eingestellt, wenn geplant ist, dass man gehen soll!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 129 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).


Wird viel beworben aber in der Realität teilweise sehr unbrauchbar.
Weiterbildung zu völlig veralteten Programmen die außerhalb des Unternehmens nicht genutzt werden können.
Schulung durch Kollegen die fachlich sehr, sehr gut sind aber absolut keine Schulungsinhalte vermitteln können.
Die Grundschulungen/Weiterbildungen finden statt nachdem man bereits teilweise 2 Jahre damit arbeitet. ;)
Es gibt Schulungen/Programme die hat man zu absolvieren egal ob es Sinn macht oder nicht. Vorkenntnisse/Bildung werden nicht berücksichtigt.
Für Mitarbeiter in der Küche etwas besser aber auch nicht ...
1
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Das hängt von einem selbst ab unsere Chefs erkennen Potentiale und fördern diese bewusst. Bei uns gilt die Regel das man für seine Position immer den nächsten aus der zweiten Reihe mit ausbildet. Ich wurde trotz der schwierigen Situation, befördert und habe eine neue Herausforderung annehmen können. Also wenn jemand wirklich möchte bekommt er auch sobald es geht eine Möglichkeit. Mir wurde die Ausbildung zum Betriebsleiter in meinem Vorstellungsgespräch als Headchef 2017 in Aussicht gestellt und es wurde auch eingehalten. ...
Grottenschlechte Führung der Personalentwicklung seit mehreren Jahren. Völlig an den Mitarbeitern vorbei denken und schlechte Benefits einführen.
1
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momentan schwierig. Zu wenig Weiterbildungmöglichkeiten für Küchenhilfen und Köche.
4
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In manchen Sachen wird man sehr im Stich gelassen, und am Ende raus gedeckelt
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 111 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 549 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch109 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Betriebsleiter:in56 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie33 Gehaltsangaben
Ø25.300 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aramark
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aramark
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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