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Aramark
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score1.679 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei Aramark wird eine abwechslungsreiche und interessante Arbeit geboten, die viele Möglichkeiten zum Lernen bietet. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch gemischt, wobei einige Mitarbeiter:innen eine gute Stimmung und einen starken Zusammenhalt im Team hervorheben, während andere eine Verschlechterung der Atmosphäre und ein Gefühl der Kontrolle bemängeln. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Führungskräfte als unterstützend und fair beschrieben werden, während andere als unfair und kritisch empfunden werden.

In Bezug auf Weiterbildung und Karriereentwicklung bietet Aramark viele Möglichkeiten, obwohl die Wahrnehmung und Nutzung dieser Angebote variiert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als wichtig angesehen, aber es gibt Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind.

Aramark legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, obwohl Bedenken hinsichtlich des Plastik- und Müllverbrauchs geäußert wurden. In Bezug auf Vielfalt und Gleichberechtigung wird das Unternehmen positiv bewertet, obwohl es auch hier Verbesserungspotenzial gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung
  • Engagement für Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Faireres Vorgesetztenverhalten
  • Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch126 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Betriebsleiter:in123 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Küchenchef:in59 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aramark
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aramark
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

HERZLICH WILLKOMMEN

Wer wir sind

Als Full-Service-Caterer zählt Aramark in Deutschland zu den führenden Dienstleistern auf diesem Markt. Rund 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bundesweit für Aramark Deutschland mit Sitz in Neu-Isenburg tätig.

Als bundesweit zweitgrößte Catering-Unternehmen betreuen wir über 500 Kunden in den Bereichen Workplace Experience und Health & Care. Im Bereich Sport & Event Catering werden rund 20 Stadien, Arenen, Eventlocations, Zoos und Messestandorte betreut, die temporär von mehr als 9.000 Aushilfskräften unterstützt werden. Hinzu kommen rund 6.000 Unternehmen, die von Aramark Refreshment Services an über 10.000 Standorten beliefert werden.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind überall dort, wo Menschen arbeiten, lernen, sich erholen oder ihre Freizeit genießen. Wir bei Aramark glauben, dass man eine Gastronomie nur gut und wirtschaftlich führen kann, wenn man immer einen Schritt voraus ist. Darum entwickeln wir für jeden unserer Kunden ein individuelles Konzept und überraschen unsere Gäste immer wieder mit innovativen Ideen und gastronomischen Erlebnissen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeitenden sichern den Erfolg von Aramark: Sie sind es, die Gastronomiekonzepte besser machen, Gastfreundschaft weiterdenken und Genuss auf das nächste Level heben. Deshalb ist ihre fachliche und persönliche Entwicklung in unserer Unternehmenskultur festgeschrieben.

Indem wir die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeitenden mit einer breiten Palette an Trainings individuell weiterentwickeln und sowohl Leidenschaft als auch Kreativität mit besonderen Prämien auszeichnen, kreieren wir ein Arbeitsumfeld, in dem jeder und jede motiviert ist, über sich hinauszuwachsen. So werden Karrieren von der Küche bis ins Management möglich – jeden Tag bei Aramark.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 980 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Aramark über Benefits sagt

  • Attraktives (tarifliches) Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersversorgung über unsere Pensionskasse
  • Kostenfreies Gehaltskonto
  • Kostenlose Verpflegung im Betrieb
  • Geregelte Arbeitszeiten und freie Wochenenden (abhängig vom Einsatzbereich)
  • Gezielte Entwicklung gastronomischer Kompetenz (z. B. durch unser "Culinary College")
  • Bereitstellung und unentgeltliche Reinigung der Arbeitsbekleidung
  • Vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Vorzüge eines international sowie bundesweit aufgestellten Unternehmens

...und wir bieten noch viel mehr! Erfahre hier mehr über unser Angebot sowie unser Werteversprechen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben in unserer Personal­strategie verankert, Mitarbeitende auf allen Ebenen zu entwickeln, Führungs­qualität sicherzustellen und Talente zu fördern. Dabei wurden wir wiederholt für unsere Personal­entwicklungs­programme ausgezeichnet: Als „Caterer des Jahres“ für das ganzheitliche Talentmanagementkonzept „Next Wave of Leaders“ und das Frauenförderungsprogramm „Aramark Köchinnen-Team“ sowie mit dem renommierten „Internationalen Deutschen Trainingspreis 2014/2015“ für „The Beat to Lead“, einem Führungskräfteprogramm zur Änderung der Führungskultur.

Wir sorgen für gute Arbeitsbedingungen. Die Fluktuationsquote bei Aramark ist im brancheninternen Vergleich auf einem auffallend niedrigen Niveau. Diese starke Position haben wir uns neben der gezielten Mitarbeiterentwicklung und -förderung, insbesondere durch faire Entlohnung und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und Anerkennung, erarbeitet.

Erfahre mehr über unser Angebot sowie unser Werteversprechen unter karriere.aramark.de!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Stellenangebote in unseren Betrieben und Regionen: Ob als Koch/Köchin, Küchenhilfe, Servicekraft, küchen-/betriebsleitende Person oder Spülhilfe - bei Aramark erwarten Dich positive Rahmenbedingungen, die die Grundlage für eine professionelle Dienstleistung sind, die mit Freude und gastronomischer Leidenschaft umgesetzt wird.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aramark.

  • Aramark Deutschland
    Service Center Recruiting

    Telefon: +49(0)6102-745302
    E-Mail: bewerbung@aramark.de

    Weitere Kontaktmöglichkeiten zu unserem Karriere- und Recruiting-Team findest du hier.

  • Auf karriere.aramark.de geben wir dir wertvolle Tipps rund um deine Bewerbung bei Aramark. Du wünschst dir noch mehr Tipps rund um deine Bewerbung bei uns? Dann melde gerne hier bei unseren Karriere- und Recruiting-Profis.

  • Wir bevorzugen die Form der Online-Bewerbung über unsere Stellenbörse unter karriere.aramark.de/stellenangebote.

    Wenn du uns Deine Bewerbung auf anderem Weg zukommen lassen möchtest, findest du hier weitere Informationen.

  • Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, beginnt das Auswahlverfahren. Der Ablauf und die Dauer können je nach Stelle und Aramark-Betrieb variieren. In der Regel beginnt dein Bewerbungsprozess jedoch mit einem (Telefon-)Interview, in dem wir mehr über dich erfahren möchten.
    Die Einladung zum Interview erhältst du von uns per E-Mail – überprüfe also regelmäßig deinen E-Mail-Posteingang und auch deinen Spam-Ordner, um keine wichtigen Nachrichten von uns zu verpassen.

FAQs

Hier beantwortet Aramark häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wenn du uns deine Bewerbung digital zusenden möchtest, besuche einfach unser Jobportal. Hier wählst du die gewünschte Stellenausschreibung aus und lädst deine Unterlagen in nur wenigen Schritten hoch.

  • Wenn du deine Bewerbung lieber per Post an uns übersenden möchtest, richte diese bitte direkt an unser zentrales Recruiting-Team. Die Postanschrift findest du hier. Bitte gib auch deine Telefonnummer an, damit wir dich gut erreichen können.

  • Viele Bewerbungsunterlagen einreichen, die mehrere Seiten lang sind? Nicht bei uns! Für unsere Teilzeit- und Vollzeitstellen reicht als Mindestanforderung ein Lebenslauf aus. Dieser sollte alle deine bisherigen beruflichen Stationen auflisten, damit wir uns ein gutes Bild von dir und deinen Qualifikationen machen können. Für die erste Kontaktaufnahme sind bei Nebenjobs sogar nur die Kontaktdaten ausreichend.

  • Unser Recruiting-Team freut sich, von dir zu hören und steht dir gerne für deine Frage zur Verfügung. Alle Kontaktdaten unserer Karriere- und Recruiting-Profis findest du hier.

  • Wir sind bei vielen Jobmessen und Karriereevents in Deutschland unterwegs. Informiere dich vor Ort gerne über die vielfältigen Einstiegs-, Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei Aramark. Unter diesem Link erfährst du, wo das Recruiting-Team das nächste Mal anzutreffen ist.

  • Du interessierst dich für eine Ausbildung im Bereich Gastronomie und willst wissen, was hinter dem Geheimnis von Gastfreundschaft steckt? Dann bist du bei uns nicht nur goldrichtig, sondern auch herzlich willkommen! Auf unserer Ausbildungsseite findest du einen Überblick über unsere Ausbildungsberufe und die Kontaktdaten rund um das Thema Ausbildung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin sehe zufrieden mit Aramark. Ich kann mir meine Arbeitszeiten quasi selber aussuchen und bin dadurch super flexibel. Vor Ort darf ich kostenlos Essen und trinken und viele sind super Hilfsbereit und lieb!
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Ambitionen, Klima, Weiterbildungen, schnelle Ausfstiegsmöglichkeiten, hier geht jeder offen und ehrlich miteinander um. Man kommt gut rum (man sieht die anderen Betriebsstetten und lernt neue Kollegen kennen)
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Es gibt immer einen Ansprechpartner die immer sehr nett sind und sich gut unterhalten kann bei Probleme immer Melden kann und nach einer Lösung suchen kann oder Unterstützung brauch.
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es wird einiges für die MA gemacht, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ,man muss sie nur nutzen! Hervorragend mit Corona im Unternehmen umgegangen, sehr engagiert, waren schwere Zeiten.
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-immer erreichbar
-lösungsorientiert
-will dass sich alle wohlfühlen
-Man kann Positionen ändern (ich kann als Thresenkraft zum Kiosk wechseln)
-Zuschläge (Weihnachten z.b.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beschreibung in der Stellenanzeige "Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld" die Sonderzahlungen dieses AG sind verschwindend gering
Beschreibung in der Stellenanzeige "Kostenloses Gehaltskonto" das sollte ja wohl selbstverständlich sein
Beschreibung in der Stellenanzeige "Gute Anbindung an den öffentl. Nahverkehr sowie Mitarbeiterparkplätze" für einen Parkplatz muss man zahlen
Beschreibung in der Stellenanzeige "gleitender Arbeitszeit" ist man eine Minute über 6 Stunden anwesend werden 45 Minuten Pause abgezogen. Das verstößt eindeutig gegen die gesetzliche Regelung nachdem erst nach 9 Arbeitsstunden dieser Abzug ...
Zu altmodisch geführtes Unternehmen.
Man müsste eigentlich das ganze Management durch junge bzw moderne Führungskräfte ersetzen.
Die komplette Firmenpolitik müsste umstrukturiert werden um so für neue potenzielle Angestellte attraktiver zu werden.
Viele Prozesse könnten schneller sein und die Weiterentwicklung im Bereich Digitalisierung läuft sehr schleppend, denn vieles wird noch mit Zetteln gemacht. Wirtschaftlich und Nachhaltig ist es leider nicht, auch wenn sie es groß bewerben.
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Die Psychospielchen aus der Personalabteilung. Teamwünsche werden schnell verworfen. Strafversetzungen werden angewandt. Es kann doch nicht so schwer sein, fair mit seinen Mitarbeitenden umzugehen.
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Teilweise muss man länger arbeiten als eingetragen
Die Pausen sind nicht gut geregelt da man meist wärend seiner Pause früher anfangen muss aber man kann dann später bisschen länger Pause machen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das UN sollte nicht nur heiße Luft fabrizieren, sondern die Dinge auch an den Richtigen Stellen anfassen, die Ber.L. und die Fuehrungsk. machen einen auf Schönwettermanagement, Versprechen viel... auf mehrmaliger Nachfrage sind ALLE Versprechen bis heute NICHT eingehalten.
Setzen die Segel je nach dem Wind, heute so, morgen so, total unauthentisch, machen viele Fehler bei einfachen Dingen. Schreiben einem Dinge vor, aber machen genau dieselben Fehler beim Gast oder UN, einfach nur zum fremdschämen.
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Intensivierung von vertraulichen/ persönlichen Austrittsinterviews durch eine höhere Ebene und danach Ableitung von passenden Maßnahmen: Ja, es ist unbequem sich von einer Führungskraft zu trennen, die lange im Unternehmen war, aber es ist hier tatsächlich der einzig konstruktive Vorschlag den ich der Abteilung geben kann. Diese Führungskraft will/ kann sich anscheinend nicht ändern, ist nicht mehr up to date was eine wertschätzende und konstruktive Führung heutzutage bedeutet.
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Auf jeden Fall sollte der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer mehr Wertschätzung geben..es fehlt komplett..z.b. mal eine Weihnachtsfeier mit den Kollegen machen..so das die nicht aus ihrer eigenen Tasche bezahlen müssen..
Die Arbeitnehmer-Die stets tun,machen immer da sind auch mal "prämieren"..
Leider lässt vieles zu wünschen übrig
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Ich bin nun ein etwas erfahrenerer Arbeiter, da ich schon seit 2021 bei Aramark arbeite, jedoch würde ich mir wünschen, dass Mitarbeitern die vielleicht ihren ersten Tag oder ihre ersten Wochen bei Aramark arbeiten, etwas mehr unter die Arme gegriffen wird und etwas mehr Einweisung bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Aramark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).


Manche sind etwas unfreundlich oder sind halt einfach unsympathisch, man kann es nicht jedem recht machen.
Solange man aber nett zu ihnen ist werden sie auch nett zu dir sein :)
Mir wurde von den älteren Kollegen alles erklärt(Wo alles ist,Wie man etwas tut,Was wenn,usw)
4
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Sind immer sehr nett. Klar gibt es auch welche die vllt ein schlechten Tag haben aber nur in der Cafeteria.
5
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Respektvoller und Humorvoller Umgang sowohl von jüngeren zu älteren als auch anders herum
5
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Das besteht Verbesserungsbedarf, gerne auch Altersteilzeit anbieten.
3
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Man schätzt das Wissen der älteren Kolleginnen und Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aramark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).


Gehalt kann man sich nicht beklagen man bekommt zuschläge für ab/Anreise
3
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Anfangsgehalt. Aber ich finde es ist zuviel Verantwortung für den Lohn.
3
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Sehr pünktliche Bezahlung Gehalt lässt zu wünschen übrig
3
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Je nach Position, aber grundsätzlich gut
3
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Keine Gehalts Erhöhung seid 18 Jahren
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).


Im Grunde ist Aramark sehr, sehr gut aufgestellt in Sachen Weiterbildung und gerade während Corona ist richtig viel passiert. Leider muss man aber auch sagen das es ganz große Unterschiede gibt, ob und wie man diese Möglichkeiten wahrnehmen kann.
3
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Man kann zur Standleitung oder sogar zum Tribünenleiter aufsteigen. Darauf hätte ich aber ehrlich gesagt keine Lust. Dafür kommt zu viel Druck von oben.
2
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Kann ich nach meiner kurzen Zeit noch nicht beurteilen. Scheint aber vom erzählen her auf jeden Fall Aufstiegsmöglichkeiten zu geben.
4
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Es werden immer Talente gefördert. In dieser Firma hat man schnelle und gute Austiegsmöglichkeiten
5
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…vielleicht wäre es auch möglich, einen gewissen Zuschuss für externe Weiterbildungen zu geben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aramark wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Aramark besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Aramark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1679 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 369 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aramark als eher modern.
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