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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.477 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.477 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation mit Recruitern ob in Person oder per Mail wie auch die Arbeit im Endeffekt mit der zeitlichen Flexibilität und Steuerung per app
Das gute Team, die besondere Atmosphäre bei Fußballspielen und Konzerten, die flexible Arbeitszeit und die Verpflegung während der Schicht.
Die Offenheit und das Vertrauen gerade jungen Kollegen gegenüber. Die Stimmung innerhalb des Teams ist super
Wenn man irgendein Anliegen hat oder ein Problem hat wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Er gibt mir Sicherheit und grundsätzlich gute „Werkzeuge“ mit denen es sich arbeiten lässt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitskleidung, im Winter auch nur dünne Fleece-Jacke
Essen und Trinken im Kiosk verboten, Essen kann ich ja noch verstehen, aber Trinken im Sommer verbieten, geht gar nicht
Ich war drei Jahre bei ARAMARK. Dann habe ich aus Zeitgründen gekündigt. Leider habe ich auf meine Kündigung keinerlei Rückmeldung erhalten. Auf Nachfrage meinte man, die Zentrale meldet sich, das ist nie passiert. Ich konnte mich nur irgendwann nicht mehr in die App einloggen. Die Arbeitskleidung habe ich ein halbes Jahr später ...
Der Standleiter sollte über die wichtigsten Räume informiert sein und Personen im Ersteinsatz besser aufklären und wenn möglich rücksichtsvoller sein ( Ich verstehe dass der Standleiter nicht nur auf eine Person achten muss).
Manchmal sind Geschäftsführung und die Mitarbeitenden, die die in der ersten Reihe arbeiten, weit voneinander entfernt, was machbar/umsetzbar ist und was nicht.
Ziele sind teilweise nicht zu erreichen.
Man wird nicht gefördert, Vorgesetzte sind gorßteils überheblich und an Problemlösungen sei es im Job oder zwischen dem Team ist man nicht intressiert
Alles.Schlechte Führung,keine Kontrolle. Manche Mitarbeiter kommen wann die wollen,gehen wann die wollen.Machen was die wollen.
Verbesserungsvorschläge
Aramark sollte stärker darauf achten, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen, und sicherstellen, dass Respekt, Fairness und Professionalität nicht nur versprochen, sondern auch gelebt werden. Die Personalplanung muss verbessert, Dienstpläne müssen verlässlicher und Vergütungen, Trinkgelder, Überstunden sowie Urlaubsansprüche transparent geregelt werden. Engagierte und ehrgeizige Mitarbeiter dürfen nicht als selbstverständlich angesehen werden. Zusätzliche Verantwortung sollte mit angemessener Anerkennung, Vergütung und echten Karrierechancen verbunden sein. Vor allem sollte das Unternehmen die Anliegen seiner Mitarbeiter ernst nehmen und Führungskräfte für ein gesundes und ...
Die Schichtzeiten mehr an Zuschauer Einlässe anpassen - es gibt kaum Parkplätze oder bezahlt dafür und wenn man mit der Bahn fährt muss man gamblen ob man reinkommt, weil die meistens durch Zuschauer überfüllt sind
Wenn man dann früher ist, um überhaupt pünktlich zu sein, ist man halt umsonst da
-Mehr Mitarbeiter einstellen, viele gehen in Rente in den Nächsten 2 Jahren, vorallem in diesem Jahr und schon nach Ersatz suchen.
-arbeitsaufteilung auf mehrere Kollegen auf teilen
-Gleichberechtigung für alle
-
Mitarbeiter so honorieren wie sie es verdienen! Mehr Arbeit aber gleich bleibendes gehalt ist nicht sonderlich förderlich wenn man Arbeitnehmer sucht oder vorhandenes Personal halten möchte!
Tauscht euer Personalmanagement aus, und achtet darauf das jene die Mitarbeiter nicht runtermachen oder Räumlichkeiten / Arbeitszeiten zu privaten Zwecken nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Aramark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Ab und zu arbeitet man mit älteren Kollegen. Auf Grund der guten Verwendung zum Minijob jedoch, sind die Kollegen meißt eher jung. Daher kann ich hier schlecht berichten.
(Wir haben viele junge Mitarbeiter) Die älteren werden gut behandelt
neutral bis jetzt noch nicht ersten Arbeitstag gehabt
Geduldiger lang zeitiger Umgang mit älteren Kollegen
War auch ok soweit ich es beurteilen kann
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aramark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Mein Ehrgeiz und meine Bereitschaft, mich beruflich weiterzuentwickeln, wurden als selbstverständlich angesehen, anstatt wertgeschätzt zu werden. Ich wurde wiederholt gebeten, zusätzliche Aufgaben und Verantwortung außerhalb meines eigentlichen Tätigkeitsbereichs zu übernehmen, ohne dafür eine zusätzliche Vergütung, Anerkennung oder echte Aufstiegsmöglichkeiten zu erhalten. Anstatt meine Entwicklung zu fördern, wurde meine Motivation aus meiner Sicht hauptsächlich dazu genutzt, mir mehr Arbeit zu übertragen, ohne meinen Einsatz entsprechend zu honorieren.
Ohne Vitamin B kommst du nicht weiter egal ob du da länger bist als andere egal ob du fleissiger bist. Deswegen viele verlassen die Filiale. BITTE JEMAND AUS ARAMARK DASS SICH BEI MIR MELDET ANONYM. Danke
Es ist ein angenehmer Job aber ich bin mir unsicher ob ich eine langfristige feste für mich in frage kommen könnte. Vielleicht in einem anderen Bereich.
Für Aushilfen gibt es nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, langfristig sind aber Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Minimale Aufstiegsmöglichkeiten - es sei denn man geht als Vollzeit rein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aramark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Aramark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aramark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1412 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 663 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aramark als eher modern.
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Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Aramark
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aramark
Branchendurchschnitt: Gastronomie