Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungZusatzkrankenversicherung, ortsnah, nette Kollegen, Kolleginnen, der Gedanke, der eigentlich hinter dem ganzen steht.
Sozialleistungen, Arbeitsumfeld
Kantine im Haus
dass man nicht weiß woran man ist und auf den Gemütszustand der Vorgesetzinnen achten muss, wenn man ein Anliegen hat.
Teilweise Entscheidungen, die nicht in Absprache mit den Abteilungen getroffen wurden und daher nicht funktionieren können, da die Geschäftsführung die Aufgaben und Möglichkeiten einzelner Personen nicht genau kennt.
Mitarbeiter werden Videoüberwacht, es wird mit Druck und Sanktionen gedroht und bei Gegenwind Personal getauscht
mehr miteinander, Vorgesetzte sollten mehr Vorbildfunktion haben, den Upcyclinggedanken mehr durchsetzen. Mehr mit dem Stammpersonal zusammen arbeiten und dadurch auch Erfahrungen nutzen.
Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen mehr mit einbeziehen. Nicht nur von oben herab.
Mitarbeiterführung in der Geschäftsleitung eine Katastrophe
Der am besten bewertete Faktor von Arbeit und Lernzentrum ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen Kollegen und Kolleginnen ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeit und Lernzentrum ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
leider sehr mangelhaft
Alles über den Fluhrfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
geht so, Bildungsurlaub wird genehmigt
Weiterbildung - ok, Karriere kaum möglich
Nicht gewünscht nur bei Mitarbeitern die sich in Abhängigkeit der Geschäftführung begeben
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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