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Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Erlangen-Höchstadt e.V. als Arbeitgeber
Arbeiterwohlfahrt
(AWO)
Kreisverband
Erlangen-Höchstadt
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde Wert auf eine autonome Arbeitsweise gelegt, heißt man hatte relativ flexible Arbeitszeiten und konnte sich seinen Arbeitsalltag weitestgehend selbst einteilen. Über das Jahr hinweg gab es immer wieder kleinere Aktionen der Wertschätzung (Schokolade zu Weihnachten, Ostern, Werbegeschenke usw.)
Dem Tarifverbund angeschlossen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Interesse am Personal
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation innerhalb der Firma, fehlende Investitionsbereitschaft, rückständige Ansichten und kein Platz für Innovationen.
alles ! vor allem PDL und GF
Die koordinierung von Plänen,selten ans Telefon gehn
Kann Kritik nicht vertragen..dafur Unterstellungen die nicht stimmen.
Koordination Fehlanzeige. Empathie für Mitarbeiter Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte offen für neue Ideen und Weiterentwicklungen sein, einander auf Augenhöhe begegnen und das Engagement der Mitarbeitenden fördern. Teambuilding schafft man nicht durch zwei Veranstaltungen im Jahr, sondern durch eine durchgängige offene Kultur. Das Thema Homeoffice sollte inzwischen zum Standard zählen und nicht länger als lästiger Wunsch der Mitarbeitenden angesehen werden. Die individuelle Leistung sollte nicht nur durch das Gehalt gewürdigt, sondern darüber hinaus auch durch Anreize wie Vergünstigungen, externe Fortbildungen und eine bessere Bezahlung belohnt werden, um das ...
Mal auf die Kollegen zugehen unterstützen und nicht im Stich lassen
hier ist Hopfen und Malz verloren
Persönliche Angelegenheiten haben in einer Führenden Position nichts zu suchen. Da man hier als Vorbild fungiert, sollte man in der Lage sein mit jedem seiner Mitarbeiter sachlich und neutral umzugehen.
Sollte seinen Mitarbeitern zuhören, auch mal sozial sein..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Erlangen-Höchstadt ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einer der wenigen positiven Aspekte: man musste sich nur innerhalb des Teams absprechen, um Urlaub oder Gleitzeit zu nehmen. Die Arbeitszeiten waren relativ normal und flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Erlangen-Höchstadt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was für Benefits? Außer Altersvorsorge ist mir nichts bekannt
Für die Arbeit die man leistet Minderwertige
Das Gehalt ist dem Sozialsektor entsprechend in Ordnung. Alles was über den Lohn hinaus geht wurde blockiert, seien es Inflationsprämien, Job-Tickets o.Ä. Es wurde an jeder Stelle gespart, obwohl der Geschäftsführer einfach nicht richtig wirtschaften kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Anstatt Inhouse-Schulungen für alle Mitarbeitenden anzubieten, wurden jährlich einzelne Mitarbeitende auf Fortbildungen geschickt. Wünsche nach Schulungen, die nicht nur die fachliche, sondern auch mal die persönliche berufliche Weiterentwicklung vorantreiben könnte, wurden ignoriert. Argument Nr. 1 waren stets die Kosten, dabei wäre das ein langjähriges Invest.
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Erlangen-Höchstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Erlangen-Höchstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Erlangen-Höchstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Erlangen-Höchstadt als eher modern.
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