Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land e.V. als Arbeitgeber
Arbeiterwohlfahrt
(AWO)
Kreisverband
Nürnberger
Land
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
AWO Werte werden gelebt.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in dem Bereich wirklich nichts.
Freiraum im Aufgabengebiet, Vertrauen in die Umsetzung
Man kann intern die Stelle wechseln und man ist gezwungen neues zu lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele arbeiten an gleichen Themen aufgrund fehlender Kommunikation
Kein Interesse für Angestellte
Erst ab einer Leitungsposition darf etwas geäußert werden, passieren tut trotzdem nichts
So ziemlich alles, leider
Zu wenig Wertschätzung und Anerkennung, bei Verhandlungen um mehr Lohn nach einer Weiterbildung oder Fortbildung kommt man nicht auf Kompromiss
Alles, der Arbeitgeber ist leider nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Nicht aufhören sich zu verbessern. Weiter so.
Kommt endlich im 21. Jahrhundert an und behandelt eure Mitarbeiter vielleicht annähernd so, wie wir auch mit Kindern und Eltern umgehen sollen. Warum hört das "soziale" bei den Mitarbeitern auf?
Zuhören und für Ausgleich Sorgen
Genug Personal einstellen damit viel weniger Überstunden anfallen, die wir nicht abbauen können
Kommunikation verbessern, Arbeitsabläufe konkretisieren
Führungsebene in den Häusern austauschen
Struktur anpassen
Azubis als diese sehen und nicht als volle Arbeitskraft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut. Gibt immer Ausnahmen.
Die Kollegen haben nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, deshalb gut.
Kollegen Zusammenhalt ist in den meisten Fällen gegeben, leider gibt es auch hier „schwarze Schafe“ die alles was gesprochen wird der leitungsebene mitteilen.
Leider herrscht nach dem Weggang einer Führungskraft eine hohe Fluktuation. Die aktuelle Unternehmensführung kann und konnte nie eine entsprechende Unternehmenskultur aufbauen und leben
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein guter Ruf. Viele leere Plätze im Kindergarten weil Eltern kündigen.
Bisher der schlechteste Ruf den man hören kann, viele lachen wenn man sagt das man vorher bei dem Verband tätig war. Also alles in einem die Lachnummer eins und das weit über die Grenzen des Nürnberger Landes.
Im Landkreis und darüber hinaus mittlerweile als Träger die Lachnummer in der Branche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufsteigen bei der AWO bedeutet noch mehr Arbeit aufgehalst zu kriegen, deswegen bleibt man gerne "unten"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land
Branchendurchschnitt: Vereine