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ARBURG 
GmbH 
+ 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score129 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in23 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Elektroniker:in14 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARBURG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARBURG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • RabatteRabatte
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima, -Ausstattung, Gesundheitscenter (Fitnessstudio), Kantine, modernste Räumlichkeiten, Tätigkeiten sehr spannend, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und regelmäßige Trainigs
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Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und das sehr gute Verhältnis zur Betreuungsperson / Vorgesetzten, in meinem Fall der Abteilungsleiter Lagerlogistik.
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Stabilität, Verlässlichkeit als Arbeitgeber.
Innovationstreiber in der Branche.
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Dass man sich mit allen direkt versteht und jeder sich fokussiert auf einen
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es wird viel für Mitarbeitende getan, familiär, trotz der Größe
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice ungern gesehen selbst wenn Aufgaben sich dafür Anbieten
Ausbilder für Informatik der sich in dem Bereich nicht auskennt
Unflexibel was Berufsschule angeht
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Der Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Vetterleswirtschaft...
Keine Respekt gegenüber Leiharbeitern,2 Jahre durch zeitfirmen und dann wieder 6 Monate Probezeit ist nicht gleichberechtigt,klar,größe Firmen nutzen Leute gerne aus durch diesen Model und auch trotzdem gibts kein Garantie für Arbeitsvertrag,soll verboten werden
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Schlecht ist gar nichts. Es gibt punktuell Verbesserungspotenzial, aber das ist schon jammern auf hohem Niveau.
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Schlechte und ungleiche Bezahlung
Keine Wertschätzung
Die Schichtzeiten
Die Zeitkonten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser schulen,Umgang mit Menschen soll besser werden,sich auch auf weitere Produkte konzentrieren,bessere Kontrolle in Nachtschicht und allgemein wer arbeitet und wer nicht,eigene lkw s,Meister und ihre Vertreter reduzieren und Hälfte von Büros
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Mir fällt gar nicht viel ein. Vielleicht die drei Zeitkonten überdenken. Da wird viel Aufwand betrieben, der automatisiert und digitalisiert gehört. In der Personalverwaltung steckt viel Potenzial zu vereinfachen und zu verschlanken. Packt es an!
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Führungskräfte aussortieren.
Den Mitarbeiter wieder Wertschätzen.
Mehr für seine Mitarbeiter tun.
Führungskräfte (richtig)Schulen
Noch mehr Frauen einstellen (aber es wird hier schon sehr viel gemacht und intern auch gefördert)
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Mal nachschauen ob in Gewissen Bereichen wirklich das gelebt wird, was man in Führungskursen lernt (Umgang mit Elternzeit, Umgang mit Mobbing usw.), man wird ermahnt, dass man vorsichtig sein soll wenn man so etwas anspricht! (In meinem Bereich)
Diensthandy ist ein Privileg!, Homeoffice nicht erwünscht, nicht mal wenn man einen Onlinekurs hat!
Nach einem halben Jahr müsste man eine Leistungs-Bewertung bekommen, wurde bei mir aber gar nie umgesetzt bzw. angesprochen,
Auch wenn man bei Onlinekursen, die mehrere Tage gehen teilnimmt, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ARBURG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Betrieb ist zertifiziert und es wird permanent daran gearbeitet. Vollzeitmitarbeiter kümmern sich um vieles. Ausschüsse bringen den Input aus den Bereichen ein. Sehr vorbildlich organisiert.
5
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Umweltbewusstsein war schon immer in der ARBRUG-DNA verwurzelt. Auch waren alle Handlungen der Firmeninhaberfamilien immer vor christlich-sozialem Hintgergrund.
5
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Klar Ziele zum Zero Emission Goal
5
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Auf die Gebäude bezogen wird sehr auf die Umwelt geachtet. Ein Großteil der Fläche ist mit Photovoltaik bestückt, geheizt wird Teilweise durch Maschinenabwärme als auch durch Erdwärme.
Bezüglich des Spritzgussmarktes wird ebenfalls immer mehr auf Umweltbewusstsein geachtet, durch Circular-Economy, Bio-Degradable Materials etc.
5
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Nachhaltigkeit war schon immer Thema, nicht erst die letzten Jahre. Die Unternehmerfamilie ist sich ihrer Verantwortung für den Standort und die Umgebung bewusst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARBURG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Hielt sich in Grenzen. Direkt und Persönlich findet kaum statt.Alles eher hinten Rum!
2
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Durch strukturelle Veränderungen müssen sich viele neue Kommunikationswege erst noch etablieren. Insgesamt noch Potenzial!
3
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Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gut bzw. schlecht
1
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Es gibt viele Wege der Kommunikation. Neuerungen, welche den ganzen Betrieb betreffen, werden über das firmeneigene "Intranet" veröffentlicht.
Ein jährliches Mitarbeitergespräch gibt jedem mitarbeitenden die Chance, seine Themen anzubringen oder auch zu hinterfragen.
Durch weiterhin anhaltende Corona Beschränkungen und teilweise remotem Arbeiten, gehen allerdings immer wieder Informationen unter. Neue Mitarbeiter im Bereich werden nicht mehr allen Kollegen vorgestellt, hier kann noch deutlich verbessert werden. Ansonsten ist Eigeninitiative immer eine gute Möglichkeit entsprechende Informationen zu erhalten.
3
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Die Gruppen sind teilweise gegeneinander und spielen sich gegenseitig aus… (dies ist in der Hauptsache bei dieser Gruppe so, in der ich Führungskraft war)
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Bei uns könne Leute, die wirklich wollen auch nach der Lehre noch voll durchstarten und Führungskraft werden. Viele Beispiele (auch ganz aktuelle) belegen das. (Meister und FK mit <25 Jahren)
5
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Wer seine Kollegen anschwärzt kommt garantiert weiter.
Und sind dann auch ganz schnell die Lieblinge der sogenannten Vorgesetzten
So traurig der Laden
2
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Sehr Flache Unternehmens Struktur somit Chancen auf Karriere eher gering
2
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Großes Angebot, individuell möglich
5
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Gibts bessere kleineren Firmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ARBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ARBURG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden ARBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ARBURG als eher traditionell.
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