Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Ausstattung im Büro und für die Arbeit im Homeoffice.
Innovative Arbeitsmodelle und moderne Firmenstruktur.
Die Kollegen in beiden Standorten (Berlin, Dresden), die keine Hobby-Proktologen während der Arbeitszeit sind.
Die Pausen und Feierabend machen.
Verbesserte Strukturen, ehrlich an Feedback interessiert, Wertschätzung für Leistung, Offenheit für Engagement und faires Gehalts-/Benefitspaket.
Office dogs are nice.
Geld wird für Partys und nicht notwendiger Technik rausgeschmissen. Dafür werden die Kunden am Anfang des Jahres abgefettet. Wenn das Geld am Ende des Jahres knapp wird, werden Mitarbeiter entlassen.
Kaum zielorientierte/lösungsorientierte Kommunikation, außer das Ziel ist die Schließung einzelner Abteilungen.
Ich habe nur wenige Monate im Unternehmen gearbeitet und bin froh da
raus zu sein.
Insgesamt kann ich Architrave nicht weiterempfehlen, da es sich um eine toxische Arbeitsumgebung handelt, die das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter komplett missachtet.
Nicht wirklich schlecht aber ich wünsche mir mehr gemeinsame Zeit / Teamevents - hoffentlich können wir nach Corona wieder mehr zusammen machen, unsere Events waren immer richtig gut!
Hochtrabend und anmaßend bei gleichzeitiger Inkompetenz.
Ich hab fast 6 Jahre bei Architrave gearbeitet und auch gern. Die Firma wächst schnell und dahinter steht ein gutes Management, mit großen Zielen. Etwas mehr Flexibilität für Mitarbeiter bestimmter Abteilungen würden sicher zu einem besseren Ergebnis in Sachen Work-Life-Balance führen.
Verkaufe nur das, was du selber kaufen würdest!
Die Grundidee von AV ist super, aber an der Umsetzung hapert es sehr.
Vergrault nicht immer die Mitarbeiter mit dem meisten Wissen, nur diese können es an die nächste Generation weitergeben.
Das Unternehmen braucht definitiv neue Mitarbeiter in der Chefetage. Vorgesetzte mit Herz für andere Menschen. Nur weil man der Vorgesetzter ist, gibt das keinerlei Recht Mitarbeiter wie Abfall zu behandeln.
Bei selbstbewussten Kollegen, die einige Dinge kritisieren aber arbeiten und sogar Spaß dran haben, nicht gleich kündigen sondern sich damit auseinandersetzen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Dem normalen Mitarbeiter Gehör schenken und nicht klein machen nur weil man einen konstruktiven Verbesserungsvorschlag hat oder sich um ein gutes Miteinander bemüht.
Der am besten bewertete Faktor von Architrave ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In dem Team wo ich tätig war, gab es nichts negatives zu berichten. Wir haben trotz Arbeit viel Spaß gehabt.
abgesehen von der Obrigkeit super - WIR WAREN EIN SUPER TEAM
Die, die nicht als Spione eingesetzt werden halten sehr gut zusammen und sind das größte Plus in der Firma. Leider bzw. zum Glück haben viele davon das Unternehmen verlassen.
Im Team super ab dem Level darüber ist sich jeder selbst der Nächste.
Vergangene schwierigere Zeiten haben zusammen geschweißt - wir kümmern uns umeinander und die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist enorm!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architrave ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Verhalten einiger Vorgesetzter ist geradezu kleinkindlich, besonders wenn es um Kommunikation und Konsequenzen geht. Neue Regeln werden willkürlich aufgestellt und nachträglich abgemahnt, und jegliche Kritik wird ignoriert. Die Firma zeigt sich fachlich und organisatorisch inkompetent, und Schuld wird immer auf andere abgewälzt. Es gibt auch rechtlich fragwürdige Kündigungen und ähnliche Praktiken, die zur mentalen Unterdrückung der Mitarbeiter führen. Das Management zeigt blindes Vertrauen in bevorzugte Mitarbeiter und behandelt den Rest mit Hinterlist und Misstrauen. Die Arbeitsumgebung ist von Furcht ...
Gewollten Unfrieden und Lästereien gab es in meiner Abteilung schon schamlos von Anfang an. Ich habe erlebt, dass nach gewisser anfänglich guter Zeit der Wendepunkt kommt und die Manipulationen starten, es wurde versucht Mitarbeiter und Teams gegeneinander auszuspielen. In meiner Zeit gab es viele teils willkürliche, intransparente, inkonsistente Entscheidungen und Doppelmoral.
Kommunikation hat meist von oben herabstattgefunden. Meine Feedbackgespräche waren besonders zum Ende hin nur einseitig und extrem negativ, kaum auszuhalten. Es war egal ob persönliche Zielvorgaben im Übermaß erreicht ...
Man möchte weder Verbesserungsvorschläge noch konstruktive Kritik hören. Macht man seinen Mund auf bereut man es sehr schnell. Kommunikation ist nur gewünscht wenn man jede noch so unwirtschaftliche Entscheidung feiert.
Es wird gesagt, dass die Kommunikation sehr wichtig im Unternehmen ist, aber leider bleibt nicht viel übrig, sobald man ein Thema anspricht. Wer fragt und redet wird direkt zum Feinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung gab es über Sprachbildungsprogramme. Eine Karriere wird nur über die Unterwürfigkeit entschieden.
Man wird dazu gezwungen sich jedes halbe Jahr neue Ziele und Skills zu setzen, nur damit einem dann welche durch Management diktiert werden. Wenn man das schafft bekommt man 2-5% mehr Gehalt (pro Jahr, nicht Halbjahr!) und darf sich wieder etwas neues „überlegen“.
Weiterbildung nur im Bereich Sprachen, man möchte ja international auftreten.
Keine Chance aufzusteigen.
Wachstum aktuell kaum oder nur sehr eingeschränkt möglich, ständige Teamveränderungen und Strategieveränderungen
