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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die flexiblen Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf den Uni-Stundenplan
- die gute Bezahlung
- das nette und hilfsbereite Team
- die technische Ausstattung
Die Atmosphäre in der Firma ist einfach großartig! Die Kolleg:innen sind allesamt super freundlich und man kann die Motivation und den Drive förmlcih spüren.
Alle arbeiten gemeinsam an der Revolution der Bildung.
Die genommene Entwicklung, der Teamspirit und die spannende Aufgaben die vor uns liegen.
Das innovative Produkt, die motivierten Kollegen.
Der Zusammenhalt im D-A-CH-Team ist super. Die Möglichkeit sich im internationalen Team zu engagieren und auszutauschen ist für diese Unternehmensgrösse einmalig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die stressige Atmosphäre, wenn Projekte fertig werden müssen und die damit einhergehenden Überstunden
Es gibt "nur" einmal Obst die Woche ... ;)
Dass den Mitarbeitern kein Vertrauen entgegengebracht wird. Homeoffice ist ein ewiger Streitpunkt. Das Beantragen von Urlaub gestaltet sich auch schwierig, da es kaum richtige Vertretungen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Learning Engineers
Mehr auf langfristige KundenBeziehungen setzen, statt gefühlt hauptsächlich auf steigenende Umsatz- und Kundenzahlen zu setzen.
Festgefahrene Strukturen ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Area9 Lyceum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Kollegen aller Altersgruppen eingestellt und gefördert.
Das Gesamtteam wächst und braucht frische Gedanken aus erfahrenen wie auch aus jungen Köpfen. Derzeitig kann sich jede/r einbringen, der/die Lust auf Projektarbeit in einem wachsenden Bereich hat.
Je älter, desto mehr Respekt bekommt man von Anfang an. Die älteren Mitarbeiter werden scherzhaft als "Silberrücken" bezeichnet und haben größeres Ansehen von der Führungsebene.
Hier arbeiten Menschen unterschiedlichen Alters Hand in Hand zusammen.
Ich gehöre zu den "Älteren" mit knapp 50 und alle sind lieb zu mir ;)
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Area9 Lyceum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Mülltrennung, dafür ein Stern. Es wird viel unnötig gedruckt, wie zum Beispiel Visitenkarten (die Job-Bezeichnungen ändern sich z.B. wie Unterwäsche)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wer mag, hat die Chance sich fachlich weiterzuentwickeln
Bis zu einem gewissen Grad sind Weiterbildung und Aufstieg möglich.
Man wächst mit dem Produkt und bekommt sehr viel Unterstützung. Die Chance sich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen ist sehr groß.
Nach zwei Jahren im Unternehmen habe ich meine Aufgaben und Verantwortlichkeiten vergrößert. Ich bin sehr froh über diese Chance und das entgegengebrachte Vertrauen.
Wer sich entwickeln will, der kann seine Stärken nutzen. Ob nun in der Ausbildung externen Learning Engineers, in der Unterstützung der Kunden, die Plattformen zu integrieren oder im MINT oder medical Bereich des Learning Engineerings.
Unsere Plattformen werden weiter entwickelt, so dass wir uns ständig weiterbilden, diese optimal einsetzen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Area9 Lyceum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Area9 Lyceum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Area9 Lyceum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Area9 Lyceum als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Area9 Lyceum
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Area9 Lyceum
Branchendurchschnitt: Bildung