Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungGute interne Kommunikation durch digitale INSIDE App
Fitness Studio kostenlos, frisches Obst, Soziale Projekte
Für Mitarbeiter wird Viel getan
Individuelle Ausbildung; gute Arbeitsatmosphäre
Es werden viele freiwillige Zusatzleistungen geboten, wie z.B. kostenlose Fitnessstudio Nutzung, Obstkörbe, Eis-Aktionen und kleine Präsente zu Weihnachten, Ostern oder anderen Anlässen.
Chaotische Umstrukturierungen.
MAs "hochloben" damit diese am Ende trotzdem das selbe machen als vorher.
Interne Veränderungen und Pläne werden schlecht weiter kommuniziert
das er so weit weg ist
Das viele Entscheidungen getroffen werden ohne die Meinung der Mitarbeiter in die Entscheidung mit einfließen zu lassen.
dass oft langjährige Mitarbeiter, die schon sehr viel Input in die Firma gebracht haben, hintenan stehen: Gehalt
Bessere Absprache bezüglich Fortbildungen, wird nicht in allen Abteilungen genehmigt.
Entscheidungswege verkürzen!
Ehrlicheres MIteinander.
in manchen Fällen sparsamer sein
mehr Konsequenz in Handeln
Der am besten bewertete Faktor von Armaturenfabrik Franz Schneider ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Globale Verbindung zu den Niederlassungen, da überwiegend lokal produziert wird - heißt globale Projekte werden im Kollektiv bearbeitet
Spannendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Platz für die Umsetzung eigener Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Armaturenfabrik Franz Schneider ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen oder Fortbildungen werden nicht in allen Bereichen angeboten bzw. genehmigt. Werden teilweise als "unnötig" betrachtet, auch wenn diese für den Ablauf der Abteilung wichtig oder gar essenziell ist.
Leider werden nicht alle Abteilungen gleichermaßen gefördert.
Auch kommt es vor, dass Weiterbildungen sogar von Vorgesetzten selber angeboten , dann aber leider nicht umgesetzt werden.
Private Choaching Inhalte "sickern" durch. Fachliche Weiterbildung eher keine Regel sondern eher geduldetes Übel. Bestimmter Kreis erhält (gefühlt) Vorzüge.
Es werden nicht in allen Abteilungen Weiterbildung angeboten
Die Einzelförderung ist ausbaufähig, jedoch kommt es auch auf die eigene Einstellung drauf an.
