Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt innerhalb des Teams. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war von Hilfsbereitschaft, gegenseitiger Unterstützung und einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt. Auch in herausfordernden Situationen konnte man sich aufeinander verlassen.
Darüber hinaus bot die Tätigkeit die Möglichkeit, intensiv mit Tieren zu arbeiten und Verantwortung für deren Versorgung zu übernehmen. Die praktische Arbeit mit den Tieren war für mich der wichtigste und gleichzeitig schönste Bestandteil der
Tätigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt von einer sehr hohen psychischen Belastung geprägt. Insbesondere die Kommunikationskultur empfand ich als problematisch. Kritik wurde häufig in unangemessenem Tonfall und nicht im Rahmen eines konstruktiven Gesprächs geäußert. Zudem wurden bestehende Führungsstrukturen oftmals umgangen, wodurch Verantwortlichkeiten und Kommunikationswege unklar wurden.
Die Arbeitszeiten waren aufgrund der hohen Personalfluktuation und der dadurch entstehenden personellen Engpässe häufig schwer planbar. Regelmäßige Überstunden sowie die Erwartung ständiger Erreichbarkeit, beispielsweise über eine WhatsApp-Gruppe auch nach Feierabend, erschwerten eine gesunde Work-Life-Balance erheblich. Der ...
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte insbesondere an einer wertschätzenden und professionellen Unternehmenskultur arbeiten. Kritik sollte sachlich, respektvoll und lösungsorientiert kommuniziert werden. Ebenso wäre es wichtig, bestehende Führungsstrukturen einzuhalten und Verantwortlichkeiten klar zu definieren, damit Informationen nicht an den zuständigen Leitungsebenen vorbei kommuniziert werden.
Darüber hinaus sollte die Personalplanung verbessert werden, um die hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden zu reduzieren. Verlässliche Arbeitszeiten, ein transparenter Umgang mit Überstunden und eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit würden wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Artenschutzzentrum Grasleben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die schlechte Arbeitsatmosphäre schweißt die Kollegen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artenschutzzentrum Grasleben ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen hin gut. Jeder ehemalige Mitarbeiter bereut es, hier gearbeitet zu haben. Teilweise schämt man sich dafür.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig zu sagen, da es ein extrem kleiner Betrieb ist.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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