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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
*DU* Kultur, Sozialleistungen und die Chance wenn man sich anstrengt, auch was erreichen zu können. Ich bin gerne Teil der Firma
Für mich persönlich ist die Flexibilität, die mir Arval bietet, am Wichtigsten und vergleichsweise unschlagbar!
man wird in Ruhe gelassen
Benefits, Barista und sehr gute Kantine in OBH. Altersvorsorge und vieles mehr.
Zusammenhalt und Arbeitsklima, Kantine ( man zahlt sich 3€ für qualitativ sehr gutes Essen), Barista, Kühlschrank mit Softdrinks Wasser etc. ( Kostenlos), Frühstück ( Kostenlos), und Wellpass
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arval bietet so viele interessante Bereiche an, ist TOP-Arbeitgeber, aber seit Jahren kein Ausbildungsbetrieb mehr.
Der automatische Switch ins Englische. Die sprachlichen Unterschiede am Standort erschweren oft die Zusammenarbeit in doch wichtigen Projekten/ Themen. Standardmäßig werden deutschen Kollegen Englischkurse angeboten; werden anderssprachigen Kollegen auch standardmäßig Deutschkurse angeboten?
man wird von Kollegen angeschnauzt.
Interne unbefristete Stellen werden in befristete umgewandelt
komplette Unterbesetzung, dadurch hohe Belastung für den Rest, keine Besserung
Für mich definitiv das Gehaltsniveu und die Elektrofahrzeug Strategie.
Ebenfalls ist die Firmenwagenpolicy ein Witz. Ich möchte als Mitarbeiter entscheiden was ich fahre. Ein Elektrofahrzeug für den Außendienst ist mehr als Verachtend.
Es gab mal ein ausgewogeneres Frühstück, welches gekürzt wurde.
Crunsh, keine Entlastung, schlechte Kommunikation und der Kopf stinkt hier oft vom Kopf an. Man erwartet von Mitarbeitern Dinge, die vom Management nicht ansatzweise vorgelebt werden und lässt sich dann auch noch negativ über Mitarbeiter aus.
Verbesserungsvorschläge
Ein Appell zu mehr Wertschätzung und Aufmerksamkeit den langjährigen und älteren Mitarbeitern gegenüber, die das Unternehmen seit Jahrzehnten auf ihren Schultern tragen. Es gibt so viele Geschichten zu erzählen und Erfahrung zu teilen. Vielleicht reicht manchmal auch ein, wie geht es Dir und wie kommst Du so zu Recht? Die Menschen machen ein Unternehmen aus ;)
Auch wenn wir zu einem internationalen Konzern gehören, ist unser Standort in Oberhaching, Bayern. Die Amtssprache in Deutschland ist Deutsch, in Bayern sprechen wir ...
an Kommunikation arbeiten, Geschäftsführung komplett auswechseln da keiner das Wort ergreift bei großen Problemen.
Etwas mehr Gehalt in der aktuellen Lage wäre gut
Wenn man keine wertschätzende Haltung gegenüber dem Mitarbeidenden hat, werden sämtliche Maßnahmen nichts nützen sondern nur Notpflaster sein.
DW nicht nur als Elektro anbieten. Für MA die kein Haus oder Zugang zur Wallbox haben. Ist das Laden umständlicher, aber nicht unmöglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Arval Deutschland - BNP Paribas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Elektromobilität im Fokus mit klaren Zielen
Kein Papierverbrauch, alles Digital
Fest in der Strategie verankert
Gefordert und gefördert
Arval ist Umweltbewusst und beteiligt sich regelmaessig an sozialen Projekten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arval Deutschland - BNP Paribas ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Benefits & Flexibilität sind Top (5 Sterne)
2 Sterne, weil es gerade genug ist, dass nicht jeder kündigen muss. Aber dafür dass wir hier den Laden rocken und mit minimum an Personal auskommen ist das Gehalt zu wenig. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Das traurigste ist, das man nur einmal die Chance hat: bei Einstellung. Wenn man mit weniger einsteigt(z.B. weil man wenig Erfahrung mit bringt) dann braucht ihr euch nicht zerreissen, weil es folgen nur minimale Gehaltsanpassungen jaehrlich, keine angemessene den Fortschritten entsprechend. Schade, für mich und ...
Nicht Marktüblich!
Gehalt ist für Münchner Verhältnisse unterdurchschnittlich
Im Vergleich zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
klappt mit Vitamin-B und den richtigen Vorgesetzten gut; sogar fachlich benötigte Weiterbildungen im geringen Kostenbereich bedürfen eines Passierscheins A38 und werden abgelehnt.
Es wird einem nichts geschenkt (wie überall), aber wenn man möchte und Initiative zeigt, wird man gefördert. Hängt aber auch etwas von der Führungskraft ab.
abhängig vom Vorgesetzten und den möglichen Perspektiven
Hier hat jeder eine faire Chance sich zu zeigen.
Das kommt halt echt darauf an wen man als Vorgesetzten hat. Grundsätzlich kann man bei Arval Karriere machen und bietet auch die Möglichkeit auf spannende, interne Wechsel und Veränderung. Das ist eins der wenigen Dinge die halbwegs gut funktionieren können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arval Deutschland - BNP Paribas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Arval Deutschland - BNP Paribas gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arval Deutschland - BNP Paribas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arval Deutschland - BNP Paribas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Arval Deutschland - BNP Paribas
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arval Deutschland - BNP Paribas
Branchendurchschnitt: Automobil