Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFamiliär, flache Hierarchien, gutes Gehalt, Spielraum für Gestaltung und Innovationen
Das die Bezahlung gut ist und das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist. Probleme werden an die Zuständigen Personen weitergeleitet und angesprochen.
eher gut an HL und PDL: man kann mit seinem Problemen zu den beiden geben und man hat immer ein offenes Ohr. Probleme werden versucht zu lösen.
Das Marketing.
Ganz besonders gut gefällt mir das ich immer einen Ansprechpartner habe
Wohin geht die Entwicklung- was möchte der Arbeitgeber für die Zukunft erreichen. Diese Frage ist derzeit ohne Antwort.
Teildienste, sobald zu viele Mitarbeiter da sind, wird gekürzt, aber gibt es jemals in der Pflege zu viele Mitarbeiter?! teils wird man von oben herab behandelt. Ansonsten Rest siehe oben in der restlichen Bewertung.
Etwas gravierend Schlechtes gibt es in meinen Augen nicht. Wer sucht, der findet - sicher kann an verschiedenen Stellen etwas optimiert werden. Spricht man aber solche Dinge an, wird auch nach einer Lösung gesucht.
Im Haus sind Tiere nicht gern gesehen jedoch denke ich das es älteren Menschen gut tun würde wenn zum Beispiel ein Kätzchen über die Flure läuft und mal zum kuscheln vorbei schaut
Arbeitsbedingungen, Kommunikation
Planungen und die dementsprechende Kommunikation dazu ist für die Zukunft des Unternehmens wichtig.
Wieder mehr Personal einstellen, um die Teildienste am Wochenende abzuschaffen! Mehr Veranstaltungen für das Team! Und die Dienstzeiten (Länge) überarbeiten, sodass niemand ALLEINE auf einer Station steht, auch nicht für ein paar Stunden.
Mehr Personal, mehr Kommunikation, bessere Arbeitsbedingungen, moderne, funktionsfähige Hilfsmittel, Abschaffung der Teildienste!
Kollegialen Austausch mehr unterstützen durch Meetings, wenigstens 1x im Quartal.Der Austausch untereinander ist wichtig.
Kommunikation und Information könnte etwas optimiert werden um Überraschungen zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von ascleonCare ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ressourcen von Mitarbeitern werden zu wenig genutzt und keine Angebote gemacht um Stärken zu fördern/fordern.
Ich bin in drei Bereichen eingeteilt Küche Reinigung und Waschküche daher immer Abwechslung
Dienstplangestaltung oft nicht nachvollziehbar
Es gab viel Abwechslung
Viel Abwechslung gibt es in einem Seniorenheim nicht, wer Abwechslung sucht ist in einer Notaufnahme besser aufgehoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ascleonCare ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr unterschiedliche Kommunikationsstile. Oftmals kommt es dann auch zu Fehlinformationen.
wichtige Informationen werden teils über das hauseigene System weitergegeben, aber meist wird sich bedeckt gehalten.
Lieber mehr Kommunikation als zu wenig!
Nicht Jeder hat mit Jedem gesprochen
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach Absprache sind Fort-/Weiterbildungen möglich, jedoch bei größeren Fortbildungen nur mit einer Verpflichtung für mehrere Jahren. Seit neustem steht auch die Möglichkeit sich über eine App weiterzubilden.
Ist gegeben. Neuerdings manche Fortbildungen können bequem von zu Hause gemacht werden auf einer App.
Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen
Wird angeboten. Wird unterstützt.
Weiterbildung wird angeboten
