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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Marketing.
Ganz besonders gut gefällt mir das ich immer einen Ansprechpartner habe
Familiär, flache Hierarchien, gutes Gehalt, Spielraum für Gestaltung und Innovationen
Das die Bezahlung gut ist und das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist. Probleme werden an die Zuständigen Personen weitergeleitet und angesprochen.
eher gut an HL und PDL: man kann mit seinem Problemen zu den beiden geben und man hat immer ein offenes Ohr. Probleme werden versucht zu lösen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wohin geht die Entwicklung- was möchte der Arbeitgeber für die Zukunft erreichen. Diese Frage ist derzeit ohne Antwort.
Im Haus sind Tiere nicht gern gesehen jedoch denke ich das es älteren Menschen gut tun würde wenn zum Beispiel ein Kätzchen über die Flure läuft und mal zum kuscheln vorbei schaut
Teildienste, sobald zu viele Mitarbeiter da sind, wird gekürzt, aber gibt es jemals in der Pflege zu viele Mitarbeiter?! teils wird man von oben herab behandelt. Ansonsten Rest siehe oben in der restlichen Bewertung.
Etwas gravierend Schlechtes gibt es in meinen Augen nicht. Wer sucht, der findet - sicher kann an verschiedenen Stellen etwas optimiert werden. Spricht man aber solche Dinge an, wird auch nach einer Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Planungen und die dementsprechende Kommunikation dazu ist für die Zukunft des Unternehmens wichtig.
Wieder mehr Personal einstellen, um die Teildienste am Wochenende abzuschaffen! Mehr Veranstaltungen für das Team! Und die Dienstzeiten (Länge) überarbeiten, sodass niemand ALLEINE auf einer Station steht, auch nicht für ein paar Stunden.
Mehr Personal, mehr Kommunikation, bessere Arbeitsbedingungen, moderne, funktionsfähige Hilfsmittel, Abschaffung der Teildienste!
Kollegialen Austausch mehr unterstützen durch Meetings, wenigstens 1x im Quartal.Der Austausch untereinander ist wichtig.
Kommunikation und Information könnte etwas optimiert werden um Überraschungen zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ascleonCare ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Oftmals muss man Veränderungen hinterfragen.
Sehr gut durch Einführung des TVöD
Seit dem TVÖD sehr gute Bezahlung, Zulagen werden bezahlt und das Gehalt ist immer pünktlich da.
Gute Verdienstmöglichkeiten sowie 13. Gehalt und Gutschein für's einspringen
Durch TVöD eigentlich gutes Gehalt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ascleonCare ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr unterschiedliche Kommunikationsstile. Oftmals kommt es dann auch zu Fehlinformationen.
wichtige Informationen werden teils über das hauseigene System weitergegeben, aber meist wird sich bedeckt gehalten.
Nicht Jeder hat mit Jedem gesprochen
Lieber mehr Kommunikation als zu wenig!
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird angeboten. Wird unterstützt.
Nach Absprache sind Fort-/Weiterbildungen möglich, jedoch bei größeren Fortbildungen nur mit einer Verpflichtung für mehrere Jahren. Seit neustem steht auch die Möglichkeit sich über eine App weiterzubilden.
Ist gegeben. Neuerdings manche Fortbildungen können bequem von zu Hause gemacht werden auf einer App.
Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen
Wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ascleonCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ascleonCare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ascleonCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ascleonCare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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ascleonCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ascleonCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege