Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gegenwärtig wenig
Breiter Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung der Arbeitsaufgaben.
Das Einzige was tatsächlich gut ist, ist die Kantine, wo sich Ausbilder und Auszubildende sehr bemühen ein gutes und abwechslungsreiches Essen für die Teilnehmer der Kurse und Ausbilder zu kochen.
Pünktliche Lohnzahlung
Die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut keine Empathie gegenüber den Angestellten.
Bissingen der Mitarbeiter
Benefits erst nach der Probezeit, auch die Altersvorsorge
Sie ist immer schlecht gelaunt
Gehalt, Benefits
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Leitungen in den Bereichen oder Bildung
Besser mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Vorschläge von Mitarbeitern sollten wirksam nach Prüfung integriert und zeitnah eingearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen attraktiver machen, um genügend Personal zu bekommen.
Bessere Kommunikation
Führungskräfte Schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ASG - Anerkannte Schulgesellschaft Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant, jedoch auf Grund der Sparzwänge nur eingeschränkt oder kaum durchführbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASG - Anerkannte Schulgesellschaft Sachsen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterhalb der Gürtellinie
Keine Kommunikation durch Vorgesetzte, wichtige Dinge erfährt man nur über den buschfunk
Lässt zu wünschen übrig
keine infos, neue aufgaben werden einfach kurzfristig vergeben.
Mehr über- als miteinander...
Teamsitzungen werden nur für terminliche Absprachen und reine Informationsweitergabe genutzt. Es findet kein inhaltlicher Austausch statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man sich selbst drum kümmern, wenn Weiterbildung dann nach Wohlgefallen
Weiterbildungen werden teilweise durch Leitung eigenmächtig festgelegt bzw. abgeändert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASG - Anerkannte Schulgesellschaft Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ASG - Anerkannte Schulgesellschaft Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASG - Anerkannte Schulgesellschaft Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASG - Anerkannte Schulgesellschaft Sachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.