Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSport und Freizeitangebote, Interessante Projektaufgaben
Die Projekte sind interessant und die Lage ist toll. Die Mitarbeiter sind alle super offen, freundlich und stehen die Zeit mit dir gemeinsam durch.
für langjährige MA werden meist interessante Aufgaben vergeben, Firmenevents und gemeinsame sportliche Aktivitäten
Flache Hierarchie, freundschaftliches Verhältnis der Kollegen, interne Weiterbildungen und Vorträge, Unterstützung auch bei privaten Belangen, fairen Überstundenregelung
Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich
herablassende Bemerkungen, unterschwellige Kritik oder das Ignorieren Ideen von Frauen in Meetings. nicht genügend Unterstützung von Vorgesetzten oder Kollegen. männliche dominierte Umgebung
Kaum Bereitschaft neue Wege zu gehen/ geringe Innovation, maximal 1 Tag Homeoffice
Führung bleibt meist unter sich, kein wöchentlicher/monatlicher Teamübergreifender Austausch
Kommunikation ist mangelhaft
Mangelnde Wertschätzung erbrachter (extra) Leistung, mangelnder Respekt vor Privatleben der Mitarbeiter, vieles wird für selbstverständlich genommen
Nicht unendlich viele Aufträge annehmen für die kein Personal da ist. Das überlastet die Belegschaft und führt zu weiterem Brain Drain. Auch mal auf die Ideen jüngerer Kollegen hören und nicht alles sofort ablehnen
Wie wärs mal mit fair bezahlen.
Wir wollen keine Obstkörbe, sondern Homeoffice, Jobticket und faire Löhne. Mit auf Außentermine zu fahren wäre auch mal schön.
Jungen MA mehr zutrauen, dem unteren Management Brücken bauen, nicht nur Externe in die Leitung berufen sondern auch langjährige MA
Generelle Möglichkeit zu Homeoffice
Freistellung und/oder Kostenbeteiligung/ -übernahme für Fortbildungen, mehr Offenheit für Remote Office
Der am besten bewertete Faktor von AS+P Albert Speer + Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
einigermaßen ok wobei einige sich zu sehr profilieren
Super! Das einzige was einen da hält!
Es finden sich immer Kollegen, die für After Work Aktionen zu haben sind...
Kollegen aus über 20 Nationen - interessantes Team...
Tolle Stimmung im Team, teilweise gemeinsame Freizeitaktivitäten; sehr gute Grundatmosphäre; Weihnachts- und Sommerfeste sind ein Highlight !
Tolle Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS+P Albert Speer + Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kein Anspruch auf Weiterbildung, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten besonders für Frauen und Ausländer sowie junge MA generell; die Leitung bleibt gerne unter sich
Frau und dann noch mit Kindern? Ciao, das mit der Karriere wird hier nicht funktionieren.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, für Frauen schlechte Karriere-Perspektiven.
Eigene Akademieveranstaltungen, Fortbildung im Einzelfall möglich, Initiative muss vom Mitarbeiter kommen
Weiterbildung ist Privatsache, muß selbst bezahlt und in der Freizeit gemacht werden.
Karrierechancen für männliche Mitarbeiter gegeben; für weibliche sehr schlecht (s. Geschlechterverhältinis in der Führungsebene).
