Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
InternetnutzungImmer ein offenes Ohr, sind sich auch für Arbeiten in der Werkstatt nicht zu schade.
Faire und nachvollziehbare Entscheidungen
Modernes Arbeitsumfeld
Ab und zu gibt es Kuchen.
Nichts, was sie besonders hervorheben dürfte.
Modernes und innovatives Arbeitsumfeld/-bedingungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Job BIKE!!!, Sachbezug, Personalkaufkonto, uvm.
Mitarbeiter die schon mehrere Jahre im Unternehmen sind, werfen sehr schlecht bezahlt. Aufstiegschancen nicht möglich.
Nicht ganz so viel, sonst wäre ich nicht hier :-)
Wenn ein Mitarbeiter seit mehreren Jahren im Unternehmen, weniger oder gleich viel verdient als jemand der neu hinzukommt, sagt ja schon alles aus.
Höhere Gehälter oder Arbeitnehmer auf andere weise am finanziellen Erfolg der Firma teilhaben lassen.
Kostenübernahme für ein Fitness Studio wäre klasse
Mehr Mitsprache durch Arbeitnehmer z.B. durch einen Betriebsrat. W-L-B verbessern. Niedriglohnstrategie überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von ASSISTEC Schaltanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr kollegialer Umgang untereinander !!
Die Kollegen versuchen ein zu unterstützen und sich gegenseitig zu helfen.
Tolles Team, da habe ich schon anderes erlebt!
Tolles Team aus jung und jung Gebliebenen!
Die Stimmung im Team ist gut, Ausnahmen gibt es überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSISTEC Schaltanlagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat jährlich den Umsatz verdoppelt oder zumindest erwähnenswert erhöht, aber Mitarbeiter werden sehr schlecht bezahlt und haben keine Teilhabe am Erfolg.
Gehalt wird klein gehalten. Wird es zu teuer kommt der nächste. Gehalt wird aus verschieden Bereichen zusammen gekratzt.
Gehälter fallen eher niedrig aus, es wird lieber neues billiges Personal oder Azubis eingestellt.
Gehalt kommt immer pünktlich. Könnte deutlich mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Angebote sind da, nehme ich aber selbst selten in Anspruch.
Nichts für lange Zeit. Dauerhaft Arbeitnehmer, die kommen und gehen. Ein funktionierendes Team ist kaum möglich.
Kaum möglich.
Lehrgänge gibt es Samstags, muss man sich selber drum kümmern.
Kein Laden wo man die große Karriere startet. Weiterbildungsmaßnahmen sind eher selten, obwohl es in dieser Branche ständig Veränderungen gibt.
