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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation und die Wertschätzung. Man wird viel gelobt für besonderen Einsatz. Bei Problemen sind sie schnell zu Stelle und helfen. Gehalt kommt immer super pünktlich. Urlaub wurde immer genehmigt, auch spontan. Tolle Dienstpläne und die Möglichkeit Tage anzugeben, an denen man nicht geplant werden möchte.
Ein sehr wertschätzender Arbeitgeber mit familiären Umgang untereinander. Es wird sich sehr bemüht, dass die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt werden(z.B. Wunschfrei oder Urlaub)
Alle Mitarbeiter, egal ob im Büro oder direkt die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für einen. Es wird einem immer geholfen egal wann, egal wie oder egal wo.
Die Kernaufgabe / das Tagesgeschäft ist superleicht zu erlernen und kaum bis gar nicht anstrengend.
Bei Problemen haben die Kolleginnen aus dem Büro immer ein offenes Ohr. Auch mit dem Chef kann man immer reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enttäuschende Erfahrung – wenig Wertschätzung und unzuverlässige Kommunikation
Leider war meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber insgesamt sehr enttäuschend. Die Kommunikation war aus meiner Sicht häufig unzuverlässig und wichtige Informationen wurden nicht oder nur unzureichend mitgeteilt.
Auch die Vergütung empfand ich als nicht angemessen. Besonders ärgerlich war, dass die Übernahme der Fahrtkosten gestrichen wurde und die anfallenden Kosten dadurch vollständig aus eigener Tasche getragen werden mussten. Gerade bei Tätigkeiten, die mit regelmäßigen Fahrten verbunden sind, halte ich das für problematisch.
Darüber ...
Fehlende Kommunikation, keine Rückmeldungen und völlige Unzuverlässigkeit. Wichtige Anliegen wurden ignoriert oder ausgesessen. Statt Lösungen gab es Ausweichen und Funkstille, was schließlich in einem Aufhebungsvertrag endete.
Für einen Arbeitgeber im Bereich Alltagsassistenz absolut enttäuschend und aus meiner Sicht nicht empfehlenswert.
Die falschen Leute werden für Positionen eingestellt, für die sie nicht die Kompetenz besitzen. Die Geschäftsleitung ignoriert das und wird damit das Unternehmen auf lange Sicht gegen die Wand fahren.
Klienten und Mitarbeiter werden oft ignoriert und nicht ernstgenommen. Auf Wünsche wird auch so gut wie gar nicht eingegangen und alles wird hinterfragt.
Man kann zwar den Dienstplan mitbestimmen (mehr oder weniger) aber wenn man an bestimmten Tagen um Ersatz bzw um einen anderen Einsatz bittet, wird sich nicht gekümmert. Da hat man dann als MA sozusagen Pech und man wird für den/die Tag(e) nicht bezahlt. Obwohl man es rechtzeitig angekündigt hat.
Per WhatsApp immer nett und freundlich (auch per ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte gründlichst seine Strukturen ändern. Man hat den Eindruck niemand hat wirklich Plan von dem, was er da macht. Alle Infos muss man sich selbst besorgen und die Teamleitungen haben keinen Überblick über ihre Teams.
Betriebsfeiern
mehr Benefits für Mitarbeiter, Gesundheitsvorsorge, Fitnessstudio, Rabatte, Gutscheine
Mehr Urlaubstage (man hat nur 25 Tage) , evtl. Gehalt anpassen, Kommunikation sollte sich verbessern, Wünsche und Anliegen ernst nehmen und nicht ignorieren
Korrekte Telefonnummern, eingehaltene Erreichbarkeitszeiten, Professionalität.
Unternehmen sollte interne Fortbildungsmaßnahmen und Karrierechancen anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Assistenten im Alltag ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleich gut behandelt und niemand bevorzugt.
Funktioniert
Hier herrscht absolute Gleichberechtigung!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assistenten im Alltag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Auch hier würde ich wieder keinen Stern geben. Man muss es aber leider um einen Kommentar zu hinterlassen.
Bloß keine Weiterbildungen in der Probezeit wahrnehmen!!! Wenn die Firma dich kündigt nach Ablauf der PZ muss man die gesamte Summe der Weiterbildung zurückzahlen!
Wenn ich eine Weiterbildung anstreben würde, dann würde ich die Unterstützung bekommen die ich benötige.
Hier ist noch Luft nach oben, zumindest für die Assistenten. Viele bringen schon Qualifikationen mit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assistenten im Alltag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Assistenten im Alltag schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Assistenten im Alltag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Assistenten im Alltag als eher modern.
Puls
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