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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faniliäres Umfeld, Abwechslungsreiche spannende und anspruchsvolle Arbeit und eine attraktive Vergütung
Das sie sehr flexibel sind mit den Arbeitszeiten
Für jede Person wird die richtige Arbeit gesucht. Es wird Rücksicht genommen zum teil auf wünsche der Mitarbeiter.
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden vor allem für alte Personen in der Fertigung. Wie ich erfahren habe im office - Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeit / Förderung der MA
Manchmal etwas unkoordiniert
Keine Sozialleistungen
Einarbeitung. Bezahlung. Geringe Wertschätzung oftmals.
Keine Sozialleistungen U/W -Geld keine Bike-leasing usw.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Arbeitsvorbereitung und Konstruktionsabteilung, mehr Leute einsetzen die aus dr Produktion kommen, da ist in der Regel etwas mehr Erfahrung vorhanden wie man etwas am besten löst oder Arbeit vereinfachen könnte.
Etwas mehr Struktur und einhalten der Hierarchie, teilweise wird Kreuz und quer gearbeitet.
Seine untergeordneten Abteilungsteiler schulen, wie man mit seinen Mitarbeitern/Kollegen umgeht. Oftmals wird man für einen kleinen Fehler psychisch fertig gemacht.
Mehr Sozialleistungen den Arbeitnehmer zahlen oder auch E-Bike Leasing anbieten und für E-Autos eine Ladestation für Mitarbeiter
Unternehmenskultur komplett überarbeiten. Externe Fachleute hinzufügen für eine Optimierungsphase der Firma, damit frischer Wind reinkommt wie man Dinge anders und besser machen kann.
Viel mehr Struktur hineinbringen. Mitarbeiter haben oftmals unterschiedliche Ansichten wie etwas gefertigt wird, dass führt zu ständigen Diskussionen usw die nicht nötig sein müssten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ASW Windsbach ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet dass man stets eine Abwechslungsreiche Arbeit hat, man wechselt bei wiederkehrenden Aufgaben durch um Abstumpfung vorzubeugen.
Arbeit kann sehr abwechslungsreich sein, kommt natürlich darauf an im welchen Bereich man eingesetzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASW Windsbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für bestimmte Positionen
Wenig Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASW Windsbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ASW Windsbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASW Windsbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASW Windsbach als eher traditionell.
Puls
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