Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz
BarrierefreiHier steht einfach wenig zwischen dir und dem was dir Spaß macht.
Ein hohes Maß an Selbstverantwortlichem Arbeiten, Vertrauen und Transparenz sorgen für eine tolle Athmosphäre. Wenn es dir gut geht, geht es auch der Firma gut.
Du kannst technische Entscheidungen treffen, fehler machen und von jedem etwas lernen.
Du musst deine Probleme und Persönlichkeit nicht an der Eingangstür ablegen und Arbeit und Privates sind problemlos miteinander vereinbar.
Das man das machen kann wofür man brennt - Software entwickeln !
(Weitestgehend) klare Kommunikation, moderne Ausstattung, kollegiale Freundschaft, Offenheit und den (berechtigten) Ruf der Firma als kompetenter Entwicklungsdienstleister.
ATMINA ist das Paradebeispiel einer modernen IT-Firma, die sich und seine Mitarbeiter konstant weiterbringt. Durch OKR, offenen Diskurs, gemeinsames Mittagessen, Pizzatalks, bezahlte Fort-/Weiterbildungen sind alle Mitarbeiter an einer Verbesserung der Firma und sich selbst beteiligt und können diese steuern.
Die Entwickler haben ein Mitspracherecht in der Schätzung von Projekten, sodass in Ausschreibungen keine Versprechen durch die Geschäftsführung gemacht werden, die hinterher von den ...
Den entspannten Bewerbungsprozess und das schnelle Einleben in die Firma.
Keine Versprechen vom Vertrieb, die Entwickler am Wochenende ausbaden müssen.
Geringe Hürden. Keine hohen Hierarchien, damit wenig Zusatzaufwand und schnelle Entscheidungen.
Da gibt es wenig; an allen Dingen, die mich zum Teil stören, werden aktiv intern bearbeitet!
(Ich bin mit wenig glücklich. Schwer etwas zu finden, wenn man in einer Firma arbeitet, die auch alles erfüllt, was sie in Stellenausschreibungen angibt.)
Haven't heard of someone complaining about something.
Eigentlich keine
Die Teams haben ein unglaublich hohes Arbeitstempo im vgl. zu anderen Firmen wo ich bisher geholfen/gearbeitet habe.
Das macht das ganze sehr sportlich und hat den gewissen "Drive". Hier würde ich mir aber wünschen etwas ruhiger die Sprints anzugehen.
Aufgrund dessen werden gelegentlich Abkürzungen oder technische Schulden aufgenommen die nicht sein müssten. Hier das Wort Sprint Commitment evtl. ersetzen.
ATMINA bemüht sich intern stark durch das OKR-Framework, sich kontinuierlich zu verbessern. Aktuelle Probleme werden bereits bewusst angegangen und es ist bereits abzusehen, wann diese behoben sind.
Wachsen - mit der Zeit.
Bleibt so wie Ihr seid
Der am besten bewertete Faktor von ATMINA Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr offener und vertrauensvoller Umgang in Projektteams und darüber hinaus. Kritik und Feedback wird offen kommuniziert und Lob und Anerkennung für deine Leistung steht an der Tagesordnung.
Hier steht nicht nur die technische Leistung sondern auch die Person im Mittelpunkt.
Es wird ein sehr vertrauensvoller Umgang mit dem gesamten Team gepflegt. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und sind bemüht niemanden alleine zu lassen.
Kleine feine Teams, mindestens 2 für die Codequalität.
Büro, Home Office, hybrid, einfach nur mit dem Team absprechen, nicht mit der Teamleitung, super
Die komplette Firma arbeitet Lösungsorientiert. Wenn es bspw. im Bereich der Softwareentwicklung zu Missverständnissen kommt zählt hier immer das "Wie" - im Sinne von wie können wir Learnings daraus ziehen und nicht das "Wer". Die Stimmung ist auch bei den selbst auferlegten "sportlichen" Sprintenden sehr gut, manchmal kippt sie aus Ehrgeiz leicht in das Negative, das ist aber ein Thema von einem selbst und dem Ehrgeiz des jeweiligen Teams.
Jeder hier ist Hilfsbereit oder auch offen für nen kleinen Plausch. Extrem motivierte Leute die aus Eigenantrieb super Software entwickeln wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATMINA Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tja, das geht wohl immer besser
Mülltrennung kann deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist ständiger Begleiter, ob durch die tägliche Arbeit oder durch andere Angebote. Hier gibt es kein Pflichtprogramm, sondern du bekommst was du brauchst.
Weiterbildung hat eine hohe Priorität. Es gibt einmal im Monat einen eigens dafür geschaffenen Tag um sich persönlich oder fachlich weiterzubilden.
Man kann auf jede Weiterbildung gehn, einfach Bescheid geben.
Ein Antrag für eine Fort-/Weiterbildung reicht und man hat das Zugticket, die Hotelreservierung und den Zugang zu Weiterbildung fast schon sofort in der Hand. Der Prozess ist umkompliziert und wird regelmäßig angesprochen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind meines Wissens nach nicht definiert.
Der Messebesuch, das Fachbuch lesen auf der Arbeit und kleine Research-Projekte starten ist neben dem Alltag bisher kein Problem gewesen.
Wird komischerweise selten genutzt. Das liegt wohl daran das die meisten Projekten das gleiche Gefühl vermitteln und Spaß machen.
Einmal im Monat gibt es einen freien Tag, bei dem die Entwickler machen können was sie wollen.
