Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Abwechslungsreiche Aufgaben und Kunden
- Nette Kollegen und tolle Firmenevents
- Die Möglichkeit, sich weiterzubilden und Entwicklungen voranzutreiben
Die Herausforderungen, die er mir stellt und mir damit hilft, über mich hinaus zu wachsen
Die Größe des Unternehmens ist angenehm, keine Konzerndenke.
Vielfältiges Kundenportfolio. 30 Tage Urlaub, die auch kurzfristig genommen werden können. Helles Büro. Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.
Buntes Kundenportfolio. Wer leistet, kann sich auch austoben. An guten Tagen kann es Spaß machen.
- Klare Regeln bzgl. Homeoffice und Überstunden fehlen
- Geringe Kontinuität im Team durch häufige Zu- und Abgänge
Dynamisch wechselnde Launen der Geschäftsführung, starkes Gehaltsgefälle, fehlende Transparenz und Kommunikation, unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, veraltetes Arbeitszeitmodell, starre Strukturen, minutengenaue Dokumentierung/Überwachung der Arbeitszeit (selbst Spülmaschine ausräumen muss gestempelt werden), kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Schein als Sinn. Von der ersten Begeisterung im Vorstellungsgespräch kann unter Umständen nach einigen Wochen wenig übrig bleiben.
Arbeitszeitmodell, unruhige Atmosphäre. Es wird gefordert, dass Mitarbeiter acht Stunden am Tag funktionieren und Ergebnisse abliefern. In der Kreativbranche ist das nicht immer einfach. Gute Ideen kommen manchmal sofort, manchmal nach Stunden. Manchmal ist man eben auch erst um 17 Uhr so richtig im "Flow".
Die Lage könnte besser sein.
In der Praxis führen enge Zeitpläne und Deadlines oft dazu, dass schnell und effizient gearbeitet werden muss, wodurch wenig Spielraum bleibt, um Dinge zu hinterfragen, weitere Rücksprache zu halten, tiefergehende Recherchen durchzuführen oder weitere Möglichkeiten auszuprobieren. Häufig fehlt hierfür die Zeit, da man sich noch stark als Dienstleister versteht. Die Agentur besitzt noch mehr Potenzial und könnte bei weniger Zeitdruck oder einer größeren Belegschaft diesem Anspruch bzw. Ziel näher kommen.
Weniger unüberlegtes hin und her, dafür mehr Professionalität und Stabilität. Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen und ein offenes Ohr für deren Bedürfnisse haben. Den Kontrollzwang der Chefetage ablegen. Es muss nicht immer die zwanghaft kurze Leine sein. Zuhören kann helfen und sogar auf professionellem Wege effektivitätssteigernd wirken.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter gewinnen und vor allem selbst Vertrauen schenken. Vorurteile beiseite lassen. Raumklima verbessern. Neuen Arbeitsmodellen offen gegenüber stehen. Gleichberechtigung zu diversen Sonderregelungen. Home-Office (gerade während Pandemien) zulassen.
Das Arbeitnehmerdenken hat sich verändert, dem sollte man sich mehr anpassen und den Menschen nicht nur als Maschine sehen.
Fairness und Gehaltsgefälle überdenken. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter setzen. Schlechte Launen mal daheim lassen und nicht an die Mitarbeiter weitertragen. Auf professioneller und weniger auf emotionaler Basis entscheiden und kommunizieren. Und vor allem transparenter und offener für neue Wege innerhalb der kreativen Arbeitswelt sein. Stempeln im Zeitsystem ja, aber Überwachung beenden. Kreative Menschen sind keine 8 Stunden-Roboter, die in dem Zeitraum die gleiche Leistung abrufen können.
Der am besten bewertete Faktor von attentus Gesellschaft für Marketing und Kommunikation ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr vielfältige und abwechslungsreichen Tätigkeiten. Es werden große und kleine Kunden aus verschiedenen Branchen betreut, wobei die Aufgaben von der Entwicklung und Gestaltung klassischer Printprodukte bis hin zur Erstellung von Websites reichen. Wer auf der Suche nach fachlicher Weiterentwicklung ist und lieber gefordert wird als sich zu langweilen, der ist bei attentus richtig.
Es gibt viele unterschiedliche Kunden und Projekte. Vom kleinen Friseur bis zum MDax Konzern. Viele unterschiedliche Branchen, von der Bank bis zum gemeinnützigen Unternehmen. Es gibt Projekte in den Bereichen Software/App-Entwicklung, Social Media Marketing oder aber auch klassische Werbekampagnen Digital/Print.
Man kann sich richtig austoben. Dem Kundenstamm sei dank. Möchte man neues ausprobieren oder sich in einem neuen Gebiet versuchen, trifft man hier auf offene Ohren und es wird einem Unterstützung angeboten.
Spannende Projekte mit viel Freiraum um seine eigenen Fähigkeiten einzubringen
Die gibt es auf jeden Fall, aber die Aufgaben haben es auch in sich.
Bekommt ein Mitarbeiter eine interessante Aufgabe, muss er auch schnell und am besten ohne nachzufragen das fertige Projekt abliefern. Diese Aufgaben sind deswegen leider zwangsläufig mit Stress und emotionalen Ausbrüchen verbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von attentus Gesellschaft für Marketing und Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ein extremes Gehalts- und Sozialleistungsgefälle. Wer was bekommt und warum ist hier nicht ersichtlich. Darüber hinaus soll über dieses Thema mit den Kollegen nicht kommuniziert werden. Es gibt Mitarbeiter, die in den Genuss eines Firmenhandys oder Firmenwagens kommen, andere erhalten Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld, dieses wird teilweise mit der Möglichkeit zum Homeoffice kombiniert und andere bekommen wiederum gar nichts. Das wirkt sehr willkürlich. Jeder handelt mit dem Arbeitgeber sein eigenes Los aus. Ob es gerecht oder angemessen ist, scheint ...
Ungewöhnliche Schwankungen. Wer sich mit Gehaltsfragen zurückhält und fleißig weiterarbeitet, bleibt auf seiner Stufe.
Man wird nicht müde allen klar zu machen, wie wenig die eigene Leistung wert ist.
Über Gehalt soll untereinander geschwiegen werden. Kein Wunder, bei den extremen Schwankungen.
Das ist natürlich eine Frage des eigenen Anspruchs. In der Agenturwelt wird man in den seltensten Fällen reich, auch wenn selbst innerhalb dieses Kosmos das Gehaltsniveau hier eher im unteren Bereich ist. Den einen Stern gibt es aber nicht für den Gehaltsdurchschnitt als solches. Sondern für das extreme Gehaltsgefälle, das die Agentur durchzieht. Manche erhalten wenig, andere kriegen mehr Geld. Warum wer wie was bekommt, ist nicht ersichtlich, zumindest nicht für die Angestellten. Das Gleiche gilt für Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit einem Wort: Top! Zwar kommt der Arbeitgeber meist nicht proaktiv auf die Mitarbeitenden zu, um Weiterbildungen anzubieten, doch wenn man selbst die Initiative ergreift und eine passende Weiterbildung vorschlägt, wird dies in der Regel gerne gesehen und gefördert. attentus ist auch für Praktika oder Ausbildungen sehr empfehlenswert, da man hier viel lernen kann und schnell in das Tagesgeschäft integriert wird. Durch persönliches Engagement besteht die Möglichkeit, zunehmend mehr Verantwortung zu übernehmen. Allerdings sind die Karrieremöglichkeiten aufgrund der für Agenturen ...
Wenn Mitarbeiter Interesse an Weiterbildungen zeigen und mit Vorschlägen auf die GF zugehen, werden diese Wünsche in der Regel erfüllt.
Nicht empfehlenswert, wenn man "Karriere machen will". Die macht hier nur einer.
Der Unternehmensgröße entsprechend gut.
Karriere wird man in diesem Unternehmen wohl nicht machen, denn es sind kaum/keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Man muss sich damit abfinden oder sich anderweitig orientieren. Weiterbildungen können theoretisch (in der Freizeit) wahrgenommen werden, nur lässt es sich in der Realität mit einer stets hohen Arbeitsauslastung nicht verwirklichen. Das kann schon sehr ernüchternd sein.
