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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Jede*r bekommt eine Chance aufs "Kaffee lernen" im Vergleich zu vielen anderen Cafes in Berlin, die nur Baristas mit Erfahrung einstellen. Es wird auch vielen eine Chance gegeben, die noch kein Deutsch sprechen. Die Filialleiter*innen
Bewertung lesen
Zukunftsorientiert , fair , umweltbewusst
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeitende und Ex-Mitarbeitende werden teils nicht über wichtige Änderungen informiert und werden oft auch nicht respektiert. Mein Eindruck war außerdem, das man konkret schwache Mitarbeitende versucht auszunutzen. Für wenig Kosten und Mühen schnelle Arbeitskräfte, so schien das Motto. Trinkgeld-Zahlungen verzögert bis garnicht.
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Am falschen Ende zu sparen , auch in kurzen Konversationen auf Detail zu achten .
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser mit Mitarbeitenden kommunizieren, ehrlicher sein, pünktlich Gehälter auszahlen, pünktlich (sowie generell) Trinkgeld auszahlen, mehr Empathie gegenüber Mitarbeitenden, Unterstützung internationaler Mitarbeitenden.
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Investieren in Gute Mitarbeiter , ist langfristig die beste Lösung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von auf die Hand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das, was einen hält, sind die lieben Kolleg*innen, die, wenn es von Seiten Führung nur Negatives kommt, ausreichend positive Stimmung in den Arbeitsalltag bringen. Ich habe den Umgang als sehr fürsorglich wahrgenommen, obwohl es ein sehr hektisches, schnelles Umfeld ist.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von auf die Hand ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es gibt immense Unterschiede im Gehalt. Auch Fachkräfte die schon über fünf Jahre dort tätig sind, wird lediglich der Mindestlohn bezahlt. Das Trinkgeld wird sehr unregelmäßig bis garnicht ausgezahlt.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Wird versprochen aber nicht umgesetzt
1
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Es gibt eine Kaffeeschulung. Darüber hinaus gibt es nicht wirklich Möglichkeiten zur Weiterbildung.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • auf die Hand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet auf die Hand schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei auf die Hand als eher traditionell.
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