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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jede*r bekommt eine Chance aufs "Kaffee lernen" im Vergleich zu vielen anderen Cafes in Berlin, die nur Baristas mit Erfahrung einstellen. Es wird auch vielen eine Chance gegeben, die noch kein Deutsch sprechen. Die Filialleiter*innen
Zukunftsorientiert , fair , umweltbewusst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende und Ex-Mitarbeitende werden teils nicht über wichtige Änderungen informiert und werden oft auch nicht respektiert. Mein Eindruck war außerdem, das man konkret schwache Mitarbeitende versucht auszunutzen. Für wenig Kosten und Mühen schnelle Arbeitskräfte, so schien das Motto. Trinkgeld-Zahlungen verzögert bis garnicht.
Am falschen Ende zu sparen , auch in kurzen Konversationen auf Detail zu achten .
Verbesserungsvorschläge
Besser mit Mitarbeitenden kommunizieren, ehrlicher sein, pünktlich Gehälter auszahlen, pünktlich (sowie generell) Trinkgeld auszahlen, mehr Empathie gegenüber Mitarbeitenden, Unterstützung internationaler Mitarbeitenden.
Investieren in Gute Mitarbeiter , ist langfristig die beste Lösung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von auf die Hand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das, was einen hält, sind die lieben Kolleg*innen, die, wenn es von Seiten Führung nur Negatives kommt, ausreichend positive Stimmung in den Arbeitsalltag bringen. Ich habe den Umgang als sehr fürsorglich wahrgenommen, obwohl es ein sehr hektisches, schnelles Umfeld ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auf die Hand ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt immense Unterschiede im Gehalt. Auch Fachkräfte die schon über fünf Jahre dort tätig sind, wird lediglich der Mindestlohn bezahlt. Das Trinkgeld wird sehr unregelmäßig bis garnicht ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird versprochen aber nicht umgesetzt
Es gibt eine Kaffeeschulung. Darüber hinaus gibt es nicht wirklich Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- auf die Hand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet auf die Hand schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei auf die Hand als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
auf die Hand
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
auf die Hand
Branchendurchschnitt: Gastronomie