Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIch hatte eine außerordentlich positive Erfahrung während meiner Zeit bei der Augsburger Lehmbaugruppe. Als Werkstudentin wurde ich nicht nur nach meinem Alter, sondern vor allem nach meiner Leistung beurteilt, was mich besonders gefreut hat. Es war definitiv nicht der klassische langweilige Werkstudentenjob, bei dem man eine Tabelle nach der anderen ausfüllt, sondern ein Job, bei dem man etwas mitgestalten kann. Die Offenheit meiner Abteilung ermöglichte es mir, meine Ideen aktiv einzubringen.
Besonders hervorzuheben ist die Tatsache, dass Individualität und Vielfalt ...
dass es auf dem Markt ist
Leider sehr wenige.
Neue Arbeitsgebiete erschließen
amerikanischer Führungsstil
Die alles durchdringende Vetternwirtschaft.
null Transparenz, Vetternwirtschaft
Unterdurchschnittliche BezahlungIntransparenz
Die Leitbilder, u.a. "der Mensch steht im Mittelpunkt" und "die Nachhaltigskeitsgr." werden vom Management nicht gelebt und eigenes Bestreben dies zu ändern wird blockiert.
1. offene Gespräche mit den Mitarbeitern, die sich äußern wollen, führen
2. adäquate Bezahlung, mind. öffentl. Tarif
Bessere Entlohnung und damit auch eine höhere Qualität aller Leistungen.
TransparenzMitarbeiter besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Augsburger Lehmbaugruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wirklich tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augsburger Lehmbaugruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach 4 Jahren ohne Lohnanpassung nicht mahl eine Antwort auf eine schriftliche Lohnforderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
inhouse-Schulungen sind nicht adäquat; Mitarbeiterniveau ist höher als deren Weiterbildungsrefenten
Wer sehr geringe Löhne bezahlt, bekommt dementsprechende Mitarbeiter.
nur kurzfristig möglich
