Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
KinderbetreuungOffene Kommunikation in jedweder Hinsicht, Vorgesetztenverhältnisse auf Augenhöhe und Duz-Kultur
Einfache Strukturen, jeder kann bei jedem nachfragen und jeder bleibt höflich zu den Kollegen, auch bei Kontakt mit anderen Filialen.
Eigene Ideen sind immer willkommen.
Viele Hersteller zur Auswahl, so dass man nicht gezwungen ist etwas zu verkaufen wovon man selbst nicht überzeugt ist.
- Obstkorb
- kostenloses Mineralwasser (aus der Leitung)
- Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
Dazu fällt mir leider nichts ein.
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Flexibilität
- Parkplätze kostenpflichtig (30 € pro Monat)
- keine Wertschätzung
- Kaum Mitarbeiterevents
- schlechtes Gehalt selbst bei langjährigen Mitarbeitern
Die Mitarbeiterpolitik.
Der Lauteste hat Recht sollte kein Leitbild für die FGs sein.
Das einem alles im Mund umgedreht wird.
Gehaltmodell
Mangelnde Qualitätsanspruch
Das man besser erst die Arbeitsrechtsschutzversicherung abschließen sollte, bevor man hier einen Arbeitsvertrag unterschreibt.
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- faires Gehalt
- Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
- Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld - zumindest ein Weihnachtsgeschenk?
- mehr Mitarbeiterevents
- neue Mitarbeiter nicht besser bezahlen als langjährige Mitarbeiter
- Mitarbeiter halten
Den ein oder anderen Mitarbeiter sollte man überdenken. Eigentlich kann man ganz einfach Rückschlüsse aus Mitarbeiter-Fluktuation ziehen und Änderungen herbei führen.
Mehr Personal einstellen
Engagierte Mitarbeiter besser fördern
Fairer Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern. So ein Verhalten spricht sich in der Branche nämlich herum.
Der am besten bewertete Faktor von auric Hörsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche arbeiten, trotz, dass sie schon seit ein paar Jahren die Rente genießen.
Kann keine Unterschiede feststellen
Respektvoller Umgang mit allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auric Hörsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nebenleistungen sind vorhanden, das Grundgehalt zu niedrig angesetzt kommt aber regelmäßig und pünktlich. Keine Feedbackgespräche, keine Möglichkeit das Gehalt mal zu besprechen und eventuell anzupassen.
Grundgehalt ist echt niedrig nur mit Provision sieht der Lohn einigermaßen gut aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Offene Kommunikation zu gewünschten Veränderungen oder Weiterbildungen jederzeit möglich
Weiterbildung ist innerbetrieblich möglich