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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Auto-Holding Dresden Service GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,87 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Das hat immer gut gepasst.

Kommunikation

Könnte in manchen Dingen besser ablaufen.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden Leistungsprämien gezahlt. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Jedes Büro ist mit einer Klimaanlage ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Küchenbereich wird auf Mülltrennung geachtet.

Image

Es wird teilweise schlechter dargestellt als es tätsächlich ist.

Pro

Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit, um persönliche Dinge egal ob beruflich oder privat zu besprechen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Auto-Holding Dresden Service GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 29.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett und in der Regel auch aufgeschlossen, die Führung ist nur scheinbar an der Mitwirkung der Angestellten interessiert, da fand wenig Austausch statt!

Vorgesetztenverhalten

Zunächst schien es, als sei die Führung interessiert daran, die Mitarbeiter einzubinden und am Entwicklungsprozess zu beteiligen. Aber mit der Zeit, als sich Schwierigkeiten mit dem neuen EDV-System einstellten, wurde ich nicht mehr am Entwicklungsprozess beteiligt und am Ende sogar beschuldigt, meine Leistung wäre unzureichend. Dass ich ständig Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge gemacht und versucht hatte, Lösungen für die EDV-Probleme zu finden, wurde nicht honoriert. Nach ungefähr drei Monaten wurde ich auch nicht mehr zu Sitzungen etc. dazugeholt. Mit der Begründung, "Ihre Zahlen stimmen nicht" wurde ich dann nach Ablauf der Probezeit entlassen. Ich als Mitarbeiter kann nichts dafür, wenn die Führung sich für ein untaugliches EDV-System entscheidet!

Kollegenzusammenhalt

So wie ich es erlebt habe, war das in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Es wäre interessant gewesen, das neue EDV-System mitzugestalten und mitzuentwickeln. Entgegen erstem Anschein und Beteuerungen war die Führung daran aber gar nicht interessiert.

Kommunikation

Auch hier war es unter den Kollegen gut, mit der Führung kam man aber nicht in einen dauerhaften, zielführenden Dialog.

Gleichberechtigung

Das war wohl in Ordnung, es herrschte sogar deutlicher Frauenüberschuss

Umgang mit älteren Kollegen

Natürlich wurden Jüngere mehr gefördert, aber das ist ja klar. Insofern keine Beanstandung.

Karriere / Weiterbildung

Jüngere Mitarbeiter hatten durchaus die Möglichkeit zur Weiterbildung und zum Karriereausbau, keine Beanstandung.

Gehalt / Sozialleistungen

Dafür, dass mir am Anfang in blumigen Worten erklärt wurde, ich säße "an einer ganz wichtigen Position" war es zu wenig, vor allem für einen Betrieb der freien Wirtschaft.

Arbeitsbedingungen

Das EDV-System lief nicht richtig und machte ein zügiges Arbeiten unmöglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Von fairem Handel habe ich nichts mitbekommen. Immerhin wurde konsequent getrennt.

Work-Life-Balance

Das war nicht zu beanstanden!

Image

Kfz-Branche halt. Na ja, Durchschnitt würde ich sagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei Problemen, die durch die Führung selbst herbeigeführt wurden bitte nicht die Schuld auf die Mitarbeiter schieben! Berufserfahrung und Fähigkeiten der Mitarbeiter besser nutzen!

Pro

Das Kollegium und der Umgang miteinander war gut und hat mir gefallen!

Contra

Wenn es darauf ankommt, wird auf das Wort des Mitarbeiters kein Wert gelegt. Berufs- und Lebenserfahrung der Mitarbeiter werden gar nicht oder nur ansatzweise abgerufen. Verbesserungsvorschläge werden von der Führung nicht aufgenommen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Auto-Holding Dresden Service GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 27.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da bleiben einige Wünsche offen, Vorgesetzte zeigen sich nur interessiert, wenn alles nach Plan läuft. Treten Probleme auf, ist das Verhalten der Vorgesetzten nicht mehr einwandfrei, von Fairness und Vertrauen kann dann oft nicht mehr die Rede sein!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht konfliktfähig, können oder wollen Anregungen und Hilfen der Mitarbeiter nicht aufnehmen; sind nicht zu Kurskorrekturen bereit, auch wenn ein gestecktes Ziel nicht erreicht werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Das ist bei uns in Ordnung!

Interessante Aufgaben

Leider kein Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches, strikte Vorgaben bis ins kleinste! Arbeit ist so weit gerecht aufgeteilt.

Kommunikation

Informationen werden zwar gegeben, bringen aber oft nicht viel, da kaum Gestaltungsmöglichkeiten bestehen.

Gleichberechtigung

Frauen sind sogar in der Mehrheit! WiedereinsteigerInnen haben, glaube ich, ganz gute Chancen hier.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung, obwohl die Kolleginnen und Kollegen in der Dreißigern natürlich mehr gepusht werden!

Karriere / Weiterbildung

Davon ist mir nie etwas gesagt worden, es wird aber honoriert, wenn sich Kollegen fortbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Recht wenig Gehalt gemessen an der Verantwortung. Sozialleistungen ja, pünktliche Zahlung auch ja.

Arbeitsbedingungen

Störende Einflüsse am Arbeitsplatz, EDV-System entspricht nicht den Anforderungen unserer Aufgabenstellung im Betrieb.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, von Unterstützung des fairen Handels habe ich noch nichts gesehen.

Work-Life-Balance

Sehr starre Arbeitszeiten, Urlaub kann jederzeit genommen werden.

Image

Es gibt verschiedene Meinungen...

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mitarbeiterbeteiligung, mehr Fairness!

Pro

Nette Kollegen.

Contra

Wenig Mitarbeiterbeteiligung, nicht immer faires Verhalten der Vorgesetzten, Fehler der Führung werden auf Mitarbeiter abgewälzt!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Auto-Holding Dresden Service GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    2,87
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

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2,87
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Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,50
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kununu Durchschnitt
3,38
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