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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsklima und Zusammenhalt der MA
Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit, um persönliche Dinge egal ob beruflich oder privat zu besprechen.
Das Kollegium und der Umgang miteinander war gut und hat mir gefallen!
Nettes Kollegium, wenig Fluktuation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung und Stresslevel
Einmal hü einmal hot, man scheint sicht immer uneinig zu sein, oder probiert erst mal, ob es passt.
alles andere
Wenn es darauf ankommt, wird auf das Wort des Mitarbeiters kein Wert gelegt. Berufs- und Lebenserfahrung der Mitarbeiter werden gar nicht oder nur ansatzweise abgerufen. Verbesserungsvorschläge werden von der Führung nicht aufgenommen.
Die Führung achtet erst auf die Einstellung gut qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ruft dann aber diese Erfahrungen gar nicht ab. Fehler der Führung werden auf die Angestellten geschoben. Die Führung nimmt qualifizierte Anregungen und Ratschläge der Mitarbeiter kaum auf, die Linie ist festgelegt, Änderungsvorschläge der Beschäftigten nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter, Leistungsträger im Unternehmen fördern, besser bezahlen und dadurch motivieren im Unternehmen zu bleiben. Kein Wunder, dass alle gute Leute von Zeit zu Zeit das weite suchen....
Die Mitarbeiter nicht mehr als notwendiges Übel betrachten; mehr Grundgehalt und dafür keine Prämien; Vertrauen in die Fachabteilungen
Bessere Kommunikation, Zeitgemäßes Gehalt, Verantwortungen neu verteilen und Management Ebene auf Fähigkeiten prüfen.
Mal auf die Mitarbeiter hören.
Bei Problemen, die durch die Führung selbst herbeigeführt wurden bitte nicht die Schuld auf die Mitarbeiter schieben! Berufserfahrung und Fähigkeiten der Mitarbeiter besser nutzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Holding Dresden Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen sind innerhalb und außerhalb der Abteilung größtenteils super, einige Ausreißer gibt es da aber leider immer.
So wie ich es erlebt habe, war das in Ordnung.
Das hat immer gut gepasst.
Das ist bei uns in Ordnung!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Holding Dresden Service ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzer mischte sich zu aktiv ins Alltagsgeschäft ein, Bekannte und Freunde sowie "wichtige Kunden" waren bevorzugt zu behandeln. Hat etwas von Vetternwirtschaft... außerdem war es anstrengend morgens auf Arbeit zu kommen und zu sehen, dass ein Teil der eigenen Arbeit schon in der Freizeit des Vorgesetzten erledigt wurde obwohl die absolut nicht zu seinen Aufgaben gehörte. Anstrengend und untergräbt so auch in gewisser Weise die Kompetenz seiner Mitarbeiter.
Direkter Vorgesetzer menschlich 1A, echtes Führungsverhalten wurde leider nicht gezeigt. Alles unterliegt der direkten Macht der Geschäftsführung.
Sehr von oben herab. Aber könnte schlimmer sein.
Zunächst schien es, als sei die Führung interessiert daran, die Mitarbeiter einzubinden und am Entwicklungsprozess zu beteiligen. Aber mit der Zeit, als sich Schwierigkeiten mit dem neuen EDV-System einstellten, wurde ich nicht mehr am Entwicklungsprozess beteiligt und am Ende sogar beschuldigt, meine Leistung wäre unzureichend. Dass ich ständig Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge gemacht und versucht hatte, Lösungen für die EDV-Probleme zu finden, wurde nicht honoriert. Nach ungefähr drei Monaten wurde ich auch nicht mehr zu Sitzungen etc. dazugeholt. Mit der Begründung, ...
Vorgesetzte sind nicht konfliktfähig, können oder wollen Anregungen und Hilfen der Mitarbeiter nicht aufnehmen; sind nicht zu Kurskorrekturen bereit, auch wenn ein gestecktes Ziel nicht erreicht werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen versprochen, fordert man diese ein, heißt es nur lapidar, dass diese ja für die Arbeit nicht wichtig seien (auch wenn sie es wären!).
Mit viel Glück bekommt man die Chance. Aber oft sind Weiterbildungen und Aufstiegschancen leere Versprechen.
Jüngere Mitarbeiter hatten durchaus die Möglichkeit zur Weiterbildung und zum Karriereausbau, keine Beanstandung.
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten.
Davon ist mir nie etwas gesagt worden, es wird aber honoriert, wenn sich Kollegen fortbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto-Holding Dresden Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Auto-Holding Dresden Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto-Holding Dresden Service als eher traditionell.
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