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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind vor allem der starke Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft sowie die gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und Abteilungen. Die direkten Ansprechpartner im Vertrieb waren stets unterstützend und die Arbeitszeitmodelle bieten eine gewisse Flexibilität im Alltag. Auch die grundlegenden Arbeitsmittel und Rahmenbedingungen ermöglichen ein solides Arbeiten.
Ich schätze besonders die familiäre Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien, die eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungswege ermöglichen.
Es werden immer gute Weihnachtsfeiern veranstaltet.
Wenn man mal einen Arzttermin oder einen anderen Termin hat kann man das immer flexibel regeln.
Top 10 Sachen sind
Das Produkt welches er anbietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich insbesondere den Umgang und die Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlte es teilweise an Wertschätzung, Transparenz und einer vertrauensvollen Führungskultur. Zudem sehe ich Verbesserungsbedarf bei den Themen Familienfreundlichkeit, Mitarbeiterentwicklung und dem langfristigen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, da die wahrgenommene Fluktuation und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten Fragen zur Unternehmenskultur aufwerfen.
Lügen
Umgang mit Mitarbeitern
Ein Chef, der so fern ab von Menschenkenntnis ist und keine Ahnung davon hat, was den Mitarbeitern wichtig ist, sollte sich nicht wundern, das jedes Jahr 2-3 Mitarbeiter kündigen.
Das ein Angestellter den Inhaber so beeinflussen kann
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht liegen die größten Verbesserungspotenziale nicht im operativen Tagesgeschäft, sondern vor allem in den Bereichen Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur. Ein Unternehmen kann langfristig nur erfolgreich sein, wenn Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft gesehen werden, sondern als wichtiger Bestandteil des gemeinsamen Erfolgs.
Ein zentraler Punkt ist aus meiner Erfahrung der Führungsstil. Hier sollte dringend hinterfragt werden, wie Entscheidungen kommuniziert werden, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und welchen Eindruck die Führungsebene im täglichen Umgang hinterlässt. Vertrauen, Ehrlichkeit, Wertschätzung und eine ...
Die eigenen Mitarbeiter nicht belügen und meinen das die einem schaden wollen
Arbeitsmoraltechnisch ist dieser Arbeitgeber der schlechteste den ich kennenlernen durfte!
Sich beraten lassen wie man ein Guter Chef wird und nicht nur hinter den Brillengläser die moneten sieht
Sich mit den eigenen Kindern, die er ins Unternehmen holt, einig werden.
Mehr Geld für die Arbeitnehmer.
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern.
Der Chef sollte sich überlegen, ob es schlau ist, schlecht über Mitarbeiter zu sprechen in Anwesenheit von seinen Arbeitnehmern.
Hat man ihm im Kündigungsgespräch erzählt, da möchte man aber nichts von wissen.
„Es könnte ja besser werden für die Arbeitnehmer“ *clown*
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Kalmlage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist als äußerst positiv hervorzuheben. Trotz einzelner Herausforderungen im Arbeitsalltag herrscht unter den Mitarbeitern ein sehr gutes Miteinander und ein ausgeprägter Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert überwiegend gut, und man unterstützt sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird.
Besonders positiv ist die persönliche und wertschätzende Atmosphäre unter den Kollegen. Es wird nicht nur auf die tägliche Zusammenarbeit geachtet, sondern auch auf zwischenmenschliche Aspekte. Geburtstage und besondere Anlässe werden berücksichtigt und gemeinsam gewürdigt, wodurch ein Gefühl der ...
Mit den Kollegen hat man viel spass es wird sehr sehr schlecht über die Firma geredet und über den Junior Chef wird sehr viel gelacht hinterm rücken ! Die vorgesetzt in drr Firma machen sich am laufenden Band lächerlich!
Bin mit allen Kollegen immer super klar gekommen. Alle sind superfreundlich, lustig und nett.
Das Miteinander im Team ist überwiegend positiv. Gelegentlich wäre etwas mehr Unterstützung untereinander wünschenswert.
Man sitzt oft zusammen und tauscht sich auch nach Feierabend aus oder es wird mittags zusammen gegrillt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Kalmlage ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechtester Chef den ich in meiner ganzen Zeit kennen gelernt hab mit Abstand. Sobald mal was nicht nach Plan läuft oder man etwas möchte werden einem Sachen vorgeworfen wie geben und nehmen. Nur leider sieht so eine anscheinend „Tolle“ Führungskraft nicht was man alles auf der Arbeit weg arbeitet wofür andere in der Firma nicht mal aufstehen würden.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten im Vertrieb ist äußerst positiv hervorzuheben. Die Zusammenarbeit war geprägt von einem respektvollen Umgang, guter Erreichbarkeit und einer praxisnahen Unterstützung im Arbeitsalltag. Bei Fragen oder Herausforderungen konnte man auf Unterstützung zählen, und es entstand der Eindruck, dass die direkten Ansprechpartner die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Deutlich kritischer fällt meine Bewertung im Hinblick auf das Verhalten der Geschäftsführung aus. Hier fehlte es aus meiner persönlichen Erfahrung teilweise an Wertschätzung, Transparenz ...
Ohne Worte.
Es wird über Angestellte hergezogen, es wird sogar über die eigenen Kinder schlecht geredet.
Der Chef denkt wirklich, wenn er bei einem Kollegen der schon länger da ist, sei es LKW oder PKW das die Kollegen nicht miteinander reden und danach wissen worüber der Chef gelästert hat.
Viele versprechen die nicht eingehalten werden !
Sehr ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden angeblich mercedes benz lehrgänge gebucht die dann kurz vorher wieder storniert werden
Im Bereich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Aus meinen eigenen Erfahrungen sowie aus Gesprächen mit Kollegen entstand der Eindruck, dass Weiterbildungswünsche innerhalb der Belegschaft zwar vorhanden waren, jedoch nicht immer die notwendige Beachtung gefunden haben.
Mehrfach habe ich von Mitarbeitern gehört, dass Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen angesprochen, in Aussicht gestellt oder sogar zugesagt wurden, anschließend jedoch nicht oder nur unzureichend umgesetzt wurden. Dadurch entstand bei einigen Kollegen der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten zwar grundsätzlich kommuniziert werden, die tatsächliche Umsetzung jedoch ...
Es gibt jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch wo über Anliegen gesprochen wird und man sich auch über Lehrgänge oder Fortbildungen austauscht. Manchmal sind diese von Mercedes nicht immer sofort verfügbar und es dauert bis man daran teilnehmen kann.
Mitarbeitenden werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Auf individuelle Wünsche oder Anregungen wird dabei nach Möglichkeit eingegangen und versucht, passende Angebote umzusetzen.
Es werden Mercedes Benz Lehrgänge versprochen aber auch mal wieder nur für Chefs Lieblinge :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto-Kalmlage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto-Kalmlage schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto-Kalmlage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto-Kalmlage als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Auto-Kalmlage
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Auto-Kalmlage
Branchendurchschnitt: Automobil