Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist beeindruckend, dass mein Arbeitgeber eine Garantie für die Ausbildung von den eigenen Kindern bietet. Dies zeigt nicht nur das Engagement für die eigene Branche, sondern auch die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft.
Die freundliche und hilfsbereite Kultur im Unternehmen trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Kollegen und Vorgesetzte sind stets bereit, Unterstützung zu bieten und ein offenes Ohr für Anliegen zu haben. Diese Herzlichkeit macht die Zusammenarbeit angenehm und motivierend.
offener und direkter Umgang, faire Arbeitszeiten, gutes Image, Immer pünktliche Lohnzahlungen, ist daran interessiert, seine Mitarbeiter zu halten und zu fördern, viele Urlaubstage, Zusammenhalt und Regelmäßiger Austausch.
Die Mitarbeiter untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es mangelt der Verkaufsleitung an klarer Führung, nachvollziehbaren Entscheidungen und Teammotivation.
Nichts Auszusetzen
Ständiger Personalwechsel, Erpressung und Unstimmigkeiten unter der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Den Fehler auch mal bei sich suchen. Kann ja nicht sein, dass inzwischen 30 Verkäufer wegen dem Chef und dem Verkaufsleiter den Betrieb verlassen.
Mehr an die Mitarbeiter denken und nicht immer nur ans Geld. Mitarbeiter die gut sind sollten auch gehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Auto Kölbl Vertriebs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr Umweltbewusstes Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Kölbl Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten schimpfen, bekommen aber kein Wort raus gegenüber der Geschäftsleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder kann es hier zu etwas bringen.
Zertifizierungen sind immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto Kölbl Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto Kölbl Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto Kölbl Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto Kölbl Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.