Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtDiesen Arbeitsplatz gibt es in dieser Form kein zweites Mal.
Wenn man in dem Betrieb zu denen gehört, die ernsthaft nach Ergebnissen streben, lernt man dort schnell vielfältige Aufgaben auch weit über seinen Fachbereich hinaus zu meistern.
Interessante Aufgaben, international bekanntes Museum. Zufriedene Besucher
Viele tolle Kollegen, Parkplätze, gute Kantine, tolles Museum mit internationalem Ruf, viel Potential
Das Recht gut Gehalt an sich
Die beim Verein angestellte Belegschaft leidet unter falscher Führung und Einschüchterung. Es gibt noch keinen Betriebsrat. Das Bild, dass die Vereinsgeschäftsführung der Unternehmensfamilie vom Ist-Zustand verkauft, ist stark verzerrt.
Die höchste Instanz der Unternehmensfamilie verhält sich oft maßlos daneben und beleidigend - das ist eine Unart, die man an sich selbst eigentlich nicht schön finden kann. Beeindrucken tut man damit jedenfalls niemanden und man bleibt seinem Umfeld nur sehr negativ in Erinnerung.
Machtausübung, man wird nicht ernst genommen mit seinen Anliegen, egal wie viel man sagt, es wird einfach unter den Tisch gekehrt, als sei nie was gewesen, Geschäftsführung hält sich nicht an Absprachen
Die bekannten Probleme werden nicht behoben, sondern untern den Tisch gekehrt.
Unklare Strukturen, keine klaren Entscheidungswege, keine perspektivische Konzepterstellung in einigen Bereichen. Viele alte Zöpfe. Marketingleitung wechselt oft. Keine Teeküche für Mitarbeiter, kein Aufenthalts- bzw. Pausenraum, kein Besprechungsraum
Struktur, Führung, Plan- und Ziellos
Führungspositionen durch Personal mit Führungs- und Fachkompetenz ersetzen, das nicht nur nach eigenen Interessen handelt. Leistungsabfälle und personelle Unzufriedenheit in den Abteilungen aufspüren und Ursachen bekämpfen. Zum Beispiel durch anonyme Vorgesetztenbewertungen und anonyme Zufriedenheitsumfragen, die unbereinigt (!) und unverfälscht (!) direkt an höchste Instanz gehen. Die Unternehmensfamilie sollte sich ein Beispiel an Familien erfolgreich geführter Unternehmen nehmen und sich intensiv, nicht impulsiv mit dem eigenen Unternehmen auseinandersetzen. Berichte und Behauptungen von der Vereinsgeschäftsführung und dazugehörigen Abteilungsleiterinnen vor folgenschweren Entscheidungen sollten ...
Aufhören wahllos Mitarbeiter zu kündigen und neue Mitarbeiter einzustellen, die nicht gebraucht werden
Personalabteilung ist nur für Betrieb da und nicht für Personal. Kostenloses Wasser für Mitarbeiter, gibts sonst überall auch. Anfangen an den richtigen Stellen zu sparen
Den Angestellten zuhören! Sorgen der Angestellten ernst nehmen. Fachlich inkompetente Führungskräfte durch Kompetente ersetzen. Als Chef des Großen Ganzen mit den Umgangsformen der heutigen Zeit vertraut machen.
Die Familie die hinter dem Unternehmen steckt sollte sich teilweise aus dem Unternehmen zurückziehen und der jüngeren Generation das Sagen überlassen.
Vielleicht mal intern auf langjährige Mitarbeiter hoeren und die mal in Entscheidungen mit einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Auto & Technik Museum Sinsheim ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles Museum, mit viel Potenzial, international bekannt, Abwechslungsreiche Arbeit
Dieser Arbeitsplatz könnte das Paradies sein!
Tolles Potential, vielfältige Aufgaben.
Gibt es zumindest theoretisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto & Technik Museum Sinsheim ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Meetings ohne eindeutige Zielvorgaben oder Ergebnisse. Generell: Kommunikationsgrundlagen und Verständnis für projektbasierte Zusammenarbeit fehlen im ganzen Unternehmen und da sie auch bei vielen Abteilungsleiter:Innen und Führungskräften fehlen, werden seltsame Entscheidungen getroffen und Dinge eingeführt, die oft ganz weit weg von der Praxis sind und sehr viel Geld kosten. Die Kommunikation der Vereinsgeschäftsführung zur Unternehmerfamilie ist sehr taktil und bildet nicht die reale Situation im Unternehmen ab. Die Vereinsgeschäftsführung ist mehr mit Selbstschutz als mit Problemlösungen beschäftigt. Wer eine andere ...
Keinerlei verwertbare Informationen von der Geschäftsleitung. Mitarbeiter werden oft hingehalten.
Schreien ist leider eine gängige Art der Kommunikation.
nirgends vorhanden, Abteilungen sollen nicht miteinander kommunizieren, absolute Machtspiele
Sehr schlecht.
Findet nicht verlässlich statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wird meistens abgelehnt, wenn man Lust auf eine Fortbildung hat, die dem Unternehmen was bringen kann
Karriere nicht abhängig von Leistung, sondern von Sympathie. Weiterbildung, wenn man dazu kommt und sich selbst darum kümmert.
Wer hoch fliegt, der kann tief fallen. Karriere kann hier gefährlich sein. Weiterbildung werden in der Regel ermöglicht.
Wenn man sich selbst darum kümmert, wird es auch genehmigt.
Nicht das ich wüsste
