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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine Firma wie jede andere
Das Mittagessen.
Ganz klar die Pause und das Mittagessen
es wird dem Angestellten zugehört und auch in vielen Bereichen versucht Angelegenheiten schnell und problemlos zu klären
Die Arbeit im Einkauf war immer spannend und anspruchsvoll. Zusammen mit meinen Kollegen hat es immer Spaß gemacht und war ein tolles Miteinander!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten des Chefs, extrem nachtragend und unfair, Gottgleich, Unantastbar
... mir schien auch das unterjubeln fremder Schlüssel durch andere in die eigene Schublade kein Problem darzustellen, auch wenn dies so viele andere negative belastende "Aspekte" in der Arbeit mit sich bringen könnte...
Gehalt, Mitarbeiter, Arbeitsverhältnis, trotz über einem Jahr vor Ort und dennoch nicht "anerkannt" werden.
Sein Charakter / den Umgang mit Frauen / den Umgang allgemein mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Man könnte hinschauen wenn massive Probleme auftreten, man könnte Gespräche führen, man könnte den Mitarbeitern das Gefühl geben wertgeschätzt und anerkannt zu werden und sie auch nur einmal anhören.
Man sollte vielleicht nicht das glauben was eine einzelne Person behauptet.
Ich habe dieses Ausmaß an Herabsetzung wirklich selten erlebt.
Dieses "Türen knallen" sollte langsam echt verboten werden, sonst unbedingt mal die Gummidichtungen an den Türen nachprüfen und gegebenfalls erneuern.
Vielleicht sollte man die Tür an manchen Abteilungen auch direkt einfach ...
Über Gehälter nachdenken, langjährigen Mitarbeitern mehr Beachtung schenken
Ich würde empfehlen, bei Entscheidungen zu Belangen der Mitarbeiter und im Umgang mit diesen statt auf Angst und Druck zu setzen, eher in die Überlegungen mit einzubeziehen, dass Mitarbeiter, die sich geschätzt und anerkannt fühlen und sich in Folge dessen auch mit dem Unternehmen identifizieren können, bessere Leistungen erbringen.
Schulung im Umgang mit Mitarbeitern absolvieren
Informationen an alle Mitarbeiter einer Abteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von autobund ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sind für ein Unternehmen dieser Größe angemessen
... ich empfand das Büro als technisch einwandfrei.
Die Büros sind relativ klein (keine Großraumbüros), was einer konzentrierten Arbeitsweise förderlich ist. Die Ausstattung mit Bürotechnik ist in Ordnung (Ausnahme: Drucker für alle auf dem Gang). Die Büros sind mit Klimaanlage ausgestattet. Vor dem Firmengelände sind Parkplätze vorhanden.
modern und durch klimatisierte Räume auch im Sommer super
Büros sind teilweise klimatisiert. Die technische Ausrüstung ist zwar nicht die allerbeste, jedoch für den Zweck ausreichend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autobund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
... schien nicht wichtig zu sein, keine 3 Wochen Einarbeitungszeit für eine Abteilung - danach muss alles sitzen.
Findet nicht statt
Weiterbildung Fremdwort, warum auch? Da könnte der Mitarbeiter ja mehr wissen als die GF - auf gar keinen Fall.
Gesetzlich vorgeschriebene Bildungsmaßnahmen werden natürlich durchgeführt. Zur Thematik Karriere/ Weiterbildung würde ich auf die Position Gleichberechtigung verweisen.
Danach muss man betteln, von alleine kommt da nichts ins Rollen. Im besten Fall eignen sich die Mitarbeiter Neuerungen etc. selbst an, weil man dadurch ja gut sparen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- autobund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet autobund schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autobund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autobund als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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