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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gehalt war immer pünktlich
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vieles wird begonnen, aber nicht konsequent zu Ende gebracht. Als Beispiel dafür dient der Hallenmonitor, zu Jahresbeginn werden dort die Ziele für das Jahr aufgeführt. Soweit, so gut, blöd nur das es über das Ergebnis wenig bis gar keine Information gibt und zum Jahreswechsel, seit nunmehr 3 Jahren, nur die Jahreszahl gewechselt. Entweder erreicht man Ziele und "feiert" dies mit dem Team, oder es fällt einem nichts ein und ändert nur das Augenscheinliche - sprich die Jahreszahl.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Besetzung der ein oder anderen Position im Unternehmen sollte einmal überdacht werden.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Autogena Stahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Zum größten Teil ok, aber wie überall gibt es auch dort ein paar "Stinkstiefel"
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autogena Stahl ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Eigentlich eine Katastrophe, nur 28 Tage Urlaub, kein Zeitkonto, Überstunden "Ja,gerne"-werden bezahlt, man wird aber schief angeschaut wenn man sagt "Nein Danke."
Liebster Ausspruch der "Chefelite": "...das geht nicht, wir sind ein 3-Schichtbetrieb..."
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man bietet Ausbildungsplätze an, gewerblich und auch auch im Büro. Immerhin...
Die gewerbliche Ausbildung und die Begleitung der Azubis sollte verbessert werden. Zur Ausbildung im Büro fehlen mir die nötigen Information um diese zu beurteilen.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autogena Stahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Autogena Stahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autogena Stahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autogena Stahl als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Autogena Stahl
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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