Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageAnliegen die sofort bearbeitet werden. Der Chef hört einem zu und er hat immer eine offene Tür für einen.
Tolle Kollegen / Selbständiges Arbeiten / Man kann alles Ansprechen ohne Angst zu haben
Das er immer freundlich sowie ein offenes Ohr hat (auch für private Dinge)
Zusammenarbeit mit Kollegen, Vorgesetzten, Gehalt, Arbeit an sich
Seine sehr freundliche und verständnisvoll Art.
Arbeitsabläufe wurden theoretisch optimiert, in der Praxis aber nicht umsetzbar.
Manchmal sehr schlechte Laune, lässt das dann manchmal an Mitarbeitern aus
Firmenevents in der Freizeit, Fehlende Organisation bezüglich der Sozialräume,
Bevorzugen bestimmten Mitarbeitern
Work-Life-Balance könnte verbessert werden
Mehr Unterstützung im Alltag
Zeitgerechte Gehälter, Familienfreundlichere Arbeitszeiten, Interne Kommunikation optimieren, Mitarbeiterrabatte, Umgang mit Auszubildenden verbessern
Stempeluhr anschaffen
Mehr 4 Augengespräche
Gehalt, Arbeitszeit, Mitarbeiterrabatt
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Claas Penning ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsspezifisch werden jährlich einige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bis hin zu verschiedenen Zertifizierungen, In den unterschiedlichen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Claas Penning ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firmenevents in der Freizeit, Überstunden werden zu 90% nicht anerkannt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
