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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anliegen die sofort bearbeitet werden. Der Chef hört einem zu und er hat immer eine offene Tür für einen.
Tolle Kollegen / Selbständiges Arbeiten / Man kann alles Ansprechen ohne Angst zu haben
Das er immer freundlich sowie ein offenes Ohr hat (auch für private Dinge)
Zusammenarbeit mit Kollegen, Vorgesetzten, Gehalt, Arbeit an sich
Seine sehr freundliche und verständnisvoll Art.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsabläufe wurden theoretisch optimiert, in der Praxis aber nicht umsetzbar.
Manchmal sehr schlechte Laune, lässt das dann manchmal an Mitarbeitern aus
Firmenevents in der Freizeit, Fehlende Organisation bezüglich der Sozialräume,
Bevorzugen bestimmten Mitarbeitern
Work-Life-Balance könnte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung im Alltag
Zeitgerechte Gehälter, Familienfreundlichere Arbeitszeiten, Interne Kommunikation optimieren, Mitarbeiterrabatte, Umgang mit Auszubildenden verbessern
Stempeluhr anschaffen
Mehr 4 Augengespräche
Gehalt, Arbeitszeit, Mitarbeiterrabatt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Claas Penning ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsspezifisch werden jährlich einige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bis hin zu verschiedenen Zertifizierungen, In den unterschiedlichen Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Claas Penning ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firmenevents in der Freizeit, Überstunden werden zu 90% nicht anerkannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Claas Penning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Claas Penning besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Claas Penning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Claas Penning als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Autohaus Claas Penning
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Claas Penning
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