Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie familiäre Einstellung, das Verständnis und die Gleichberechtigung
Gutes Betriebsklima, offener Austausch, konstruktives Feedback der Vorgesetzten, Pioniergeist, Kaffeebar mit Gratisgetränken für die Mitarbeiter, Selbstständiges Arbeiten, jeder kann sich mit einbringen, Familienunternehmen mit Werten
Kritik an Verbesserungen und Lösungen bei Problemen werden nur schwer umgesetzt
Etwas wenig Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden
Die Kommunikation im Team und mit Kunden muss verbessert werden und die Arbeitsplätze müssen den nötigen Bedarf abdecken können
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Dünnes & Sohn ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freundlich und familiär
Trotz der Tatsache, dass die Geschäftsführung immer sehr beschäftigt ist und viele Aufgaben hat, findet sich immer Zeit für konstruktive Feedbackgespräche. Kritik gibt es nur selten und nur wenn wirklich angebracht. Bei Dingen die gut laufen, gibt es auch regelmäßig Lob und Anerkennung.
Tolles Arbeitsklima!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Dünnes & Sohn ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwischen den verschiedenen Abteilungen kommt es hin und wieder zu Spannungen weil man wenig miteinander redet
Es wird regelmäßig informiert. Manchmal könnte man die Meetings aber ein bisschen früher einplanen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn Engagement da ist werden Weiterbildungen bei Bedarf gefördert und auch Aufstiegschancen berücksichtigt
Mitarbeiter können sich hier aktiv an Ihrer Karrieregestaltung beteiligen. Interne Abteilungswechsel (z.B. von Service in den Verkauf) sind hier mit begleitenden Schulungen und Fortbildungen auf persönlichen Wunsch und bei freien Kapazitäten problemlos möglich.
Man muss sich meist selbst drum kümmern, wenn man mehr will. Aber das ist ja überall so...ich würde mir wünschen, dass man auch auf einen zukommt, wenn er/sie gut für den Posten geeignet wäre. Aber das geht im Alltag vermutlich auch unter...
