Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien und der direkte Kontakt zur Geschäftsleitung. Wenn es mal irgendwo klemmt, wird versucht eine Lösung zu finden.
Jedem Mitarbeiter wird nahegelegt alle Vorführwagen auch mal auszuleihen und zu testen.
Absolut gar nichts! Leere Versprechungen an der Tagesordnung!
Das es Kaffee gibt
Die Professionalität und gleichzeitig angenehme Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaub wird einfach kommentarlos gestrichen! Arrogante und unprofessionelle Umgangsweise mit Angestellten! Definitiv kein Premiumservice!
Der ziemlich dünn ist...
viele Versprechungen, die am Ende nicht eingehalten werden
Wie zuvor schon erwähnt, erst hui dann pfui. Am Anfang alles Friede Freude Eierkuchen. Dann zeigt er seine wahre Fratze. Arrogant und nur am Druck ausüben.
Das übersteigt die Zeit, die ich hier investieren möchte.
Verbesserungsvorschläge
Für eine vernünftige Personaldecke sorgen. Die so genannten Benefiz wesentlich einfacher gestalten. Nicht nur den Showroom mal up todate halten sondern auch die Werkstatt. Bequeme Arbeitskleidung und wirklich echte PSA
Zusatzverkäufe werden nicht wie vereinbart honoriert, im Gegenteil, es wird immer nach anderen Ausreden bzw. Voraussetzungen gesucht um die Provision nicht zahlen zu müssen!
Kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht abschätzen, aber wenn ich hier was reinschreiben muss, dann vielleicht ein Obstkorb.
Endlich drüber nachdenken, warum in der Firma so eine hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht
Sich mal langsam eine Stammmbesatzung aufbauen und die Angestellten nicht wie Mist behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von autohaus fritze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Natürlich hat man auf Arbeit Leute mit denen man sehr gut auskommt und auch Leute die man nehmen muss wie sie sind, aber im großen und ganzen gibt es nichts auszusetzen.
Innerhalb der Ebenen richtig gut
Zusammenhalt zwischen manchen Kollegen war top, manche waren unnahbar und kalt, wie Hundeschnauze
Der ist größtenteils sehr gut, man versteht sich aber nicht mit allen Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus fritze ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird Mehrarbeit, Wochenendarbeit (bei öffentlichen Veranstaltungen sogar Sonntags) sowie die Teilnahme an Veranstaltungen nach der regulären Arbeitszeit vorausgesetzt. Überstunden werden oft nicht gewährt, sogar gestrichen und im Falle der Verkäufer, entgegen der gesetzlichen Pflicht, gar nicht erfasst.
Wenn man sie einfordert
jeden zweiten Samstag arbeiten für nichts
Wenn es nach der Geschäftsführung geht, hätte man lieber kein Privatleben. Schon gar keine Kinder.
Wenn man von Montag bis Samstag für wenig Geld Knechten darf, hat es glaube eher wenig mit Work Life Balance zutun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie bitte? Nur was unbedingt sein muß
Bisher kann ich die vorherigen Bewertungen nicht bestätigen. Wenn eine Weiterbildung ansteht, wird sie auch genehmigt.
Weiterbildungen werden nur gewährt, wenn sie unbedingt betrieblich erforderlich sind.
Viele Schulungen und Trainings; Engagement wird belohnt
An Lehrgängen wir gerne gespart.. macht Sinn bei der immer komplexeren Technik der Fahrzeuge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- autohaus fritze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet autohaus fritze schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autohaus fritze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autohaus fritze als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
autohaus fritze
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
autohaus fritze
Branchendurchschnitt: Automobil