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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWasser und Kaffee sind frei. Ebenso bekommen die Mitarbeiter Lavita UMSONST !!! Wenn jemand ein Auto kaufen möchte wird dies aüsserst günstig angeboten. Wunsch ist es dass alle Mitarbeiter BMW fahren können.
Mein Ziel war es, das tägliche zur Arbeit gehen nicht mehr als ein MUSS zu empfinden und das habe ich nun definitiv erreicht.
Verständnisvoll, familiär, flexibel, gesundheitsbewusst, hilfsbereit, Förderungen, Gehalt, Verantwortungsübertragung.
Sehr offen und freundlich, hat immer ein offenes Ohr.
Wir haben ein Gleitzeitkonto.
Es gibt nichts Negatives
Ich habe nichts zu beanstanden
Keine Kommunikation. Keine Gleichberechtigung. Schlechtes Gehalt. Es wird kein Parkplatz zur Verfügung gestellt. Jeder arbeitet gegeneinander.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen. Die Mitarbeiter anhören, ernst nehmen und schätzen.
Ein Grillfest planen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Hasse Mindelheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Finde ich super wenn es auch mal ältere Kollegen gibt von den man noch was lernen kann, denn man lernt ja immer mal wieder was neues dazu.
Der Respekt vor älteren Kollegen ist hier eine Grundvoraussetzung.
Wir sind ein Team...jeder hilft jedem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer interne BMW Ausbildungen wünscht, bekommt diese auch.
Wird geboten und unterstützt.
Hier gibt es ein Schulungsprogramm seitens des Herstellers die jährlich absolviert werden müssen und wenn jemand eine spezielle Weiterbildung möchte kann das mit der Geschäftsführung klären.
Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterbilden möchte wird auch gefördert.
Weiterbildung wird vom Unternehmen bezahlt und gefördert.
