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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen die man auf seinem Weg hier trifft. Die meisten Kollegen sind Top-Menschen von denen ich viel gelernt habe, die zusammen halten und sich nicht verbiegen lassen, egal wer auch immer das versucht.
Das ich da Gott sei dank weg bin!
Respektvoll Offenheit
Reifeneinlagerung aber selbst das muss bezahlt werden
man gegenet sich auf Augenhöhe, der Mensch wird wertgeschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Führungsebene durchaus die Problematik erkannt hat aber nichts ändern kann. Leider sitzt das Hauptproblem in Nordrhein-Westfalen. Und der möchte nichts ändern oder es ist ihm auch egal was seine Mitarbeiter denken solange die Zahlen passen.
Geizig... schlechte Technik teilweise
Ich denke, das wird alles beschrieben.
Sehr schlechtes Betriebsklima
Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern ist oftmals nicht zumutbar.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt dort jede Menge Jasager, wenn der Obestere kommt, ist alles immer schocko locko, davor und danach macht jeder wieder seinen eigenen Stiefel in der Führungsebene. Zusagen sind soviel Wert wie man sich gerade daran erinnern kann.
Urlaubs weinachtsgeld tarifliche Bezahlung vielleicht einführen damit man nicht ewig den gleichen Stundenlohn verdient!
Das Unternehmen sollte sich vom Gipfel abwärts endlich hinterfragen.
schneller Kommunizieren.
die bekannten Störenfriede besser in Zaum halten oder nach Hause schicken, diese Kollegen sind ätzend
Bessere Kommunikation, einen gut durchdachten Plan ausarbeiten und umsetzen, nicht alle 5 Minuten etwas neues Entscheiden, Mitarbeiter führen nicht einfach laufen lassen, Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiter sollten motiviert nicht demotiviert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Nagel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr groß geschrieben
sehr gut, machmal wird unter den Kolegen zuviel getratscht, sollen lieber Ihren Job richtig machen
Freundschaftlich und Kollegial.
Innerhalb der Verkaufsmannschaft sehr gut. Die einzelnen Abteilungen haben sich untereinander sehr oft in den Haaren
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Nagel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unprofessionell und das beginnt leider ganz oben!
Unterirdisch. Nach den ganzen Erfahrungen der Vorgesetzten in Menschenführung etc., sollte man meinen eine Führungsriege sei lernfähig über die Jahre und würde die eigenen Fehler endlich erkennen. Auf das hofft man leider allerdings vergeblich in diesem Unternehmen.
Manchmal ist es auch wirklich seltsam mit ansehen zu müssen wie ungeeignete Personen in die Führungsetage gehievt werden.
So unprofessionelles Verhalten hatte ich bisher in keiner Firma.
Fundiertes Wissen ist ebenfalls nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung über Daimler sehr gut! Karriere war nicht möglich.
Ich denke um hier wirklich nach Oben zu kommen, muss man seine Persönlichkeit und seine Werte daheim lassen und irgendwo tief vergraben. Manche machen das und vergessen nach einiger Zeit wo sie einmal her kamen aber einbilden braucht man sich auf diese Leistung bestimmt nichts.
Das ist der einfachste Weg, nach dem Motto: Augen zu und durch und ohne Rücksicht auf Verluste. Schade eigentlich.
Machbar ja schwer zu erreichen.
Man bekommt die Chance eine Karriere zu entwickeln.
s.o du wirst gefordert und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Nagel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Nagel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Nagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Nagel als eher traditionell.
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JobFür mich
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