Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNix wann ist nur eine Nummer und wird sehr schlecht von den Chefs behandelt.
Ehrlicher Umgang miteinander.
Familienbetrieb, das merkt man:)
Einfach alles. Es gibt’s Nix, was ich nicht gut finde.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern
Arbeitgeber ist oft im Urlaub
Alles von den Mitarbeitern bis zum Werkzeug
Wertschätzung und Umgang des Führungspersonals
Den Charakter
Komplette Führungskraft wechseln
Den Betriebsrat einschalten, offener werden, nicht mehr so egoistisch und stur sein und für Verbesserungen zugänglicher werden.
Führungsposition sollte menschlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen. Wertschätzen was Diese an Kapital erwirtschaften und dementsprechend Dankbarkeit reflektieren.
Keine nervigen Witze,
Keine nervigen frechen Kommentare,
Arroganz dezent runter schrauben,
Am besten frühzeitig in Rente gehen.
So bleiben, wie man ist Weil so ist es perfekt
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Neuffer ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen hin toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Neuffer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geteilte Führungsposition mit schlechter Kommunikation und somit auch unklarer Aufgabenverteilung
Ab und an kann auch mal was unter gehen, das ist aber menschlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird einem Angeboten als Geselle die Werkstatt sauber zu halten
Man bleibt wo man beginnt. Keine Aufstiegschancen oder große Gehaltserhöhungen erreichbar
Mir wurde angeboten das ich nach der Ausbildung als Geselle weiter arbeite aber putzen muss , keine Chancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
